ARTICLE 11 EMPLOYEES11.1 The employ

ARTICLE 11
EMPLOYEES
11.1 The employment contract(s) of all personnel and workers recruited by the General Director to work for the Company shall be executed in accordance with the Laws of Vietnam on labour applicable to enterprises organised and established with the participation of foreign capital investment.
11.2 In accordance with relevant Laws of Vietnam, the Company shall have the right to recruit and dismiss its employees from the open market in accordance with the Company’s rules or regulations and the Laws of Vietnam on labour.
11.3 The Company shall formulate labour management regulations in accordance with the labour Laws of Vietnam. Such regulations of the Company shall include provisions on the recruitment, employment, dismissal, wages, social insurance, health insurance, rewards, and disciplinary actions concerning the Company’s employees.
ARTICLE 12
NEW INVESTMENT
The Company may establish new companies, consolidate, merge, divide, split, convert to a two-or-more member limited liability company, convert to a joint stock company or make further investments on its own or with other foreign or Vietnamese organisations or individuals in accordance with the Laws of Vietnam. If required by the Laws of Vietnam, the Company shall report to the State Authority on any intended establishment of a new company or further investment.
ARTICLE 13
DISSOLUTION AND LIQUIDATION
13.1 The Company shall be dissolved in any of the following circumstance:
(a) the Owner decides to dissolve the Company; or
(b) the term of the latest investment certificate (including its renewal) expires; or
(c) the Investment Certificate is withdrawn resulting in the Company to be mandatorily dissolved.
13.2 The Company shall be dissolved only after paying off all of its debts and other property liabilities.
13.3 At the time of dissolution of the Company, the Owner shall appoint duly qualified persons to liquidate the Company (the “Liquidation Committee”) and sell its assets to any third parties at the best price that can be obtained and to complete the dissolution of the Company in accordance with the Laws of Vietnam.
13.4 The Liquidation Committee shall have a maximum period of six (06) months but may, if permitted by the State Authority or by the Laws of Vietnam, extend such period to complete its work.
13.5 Within 7 working days (or any longer period set out by law) from the conclusion of the liquidation work, the Legal Representative of the Company shall prepare and submit a liquidation dossier to the State Authority, and at the same time shall return the Investment Certificate and seal of the Company.
ARTICLE 14
SUPPLEMENTARY PROVISIONS
14.1. This Charter shall be effective from the date of issuance of the Investment Certificate.
14.2. Any amendments to this Charter shall require the approval of the State Authority.
14.3. All other terms relating to the operation of the Company, which are not provided for in this Charter, shall be executed by the Company in accordance with the Law on Enterprise, other provisions of the Laws of Vietnam and the Investment Certificate.
14.4. This Charter is executed in three (03) Vietnamese and three (03) English originals with equal weight, one (01) set in both languages to be registered at the State Authority, one (01) set in both languages to be filed at the headquarters of the Company, and one (01) set in both languages to be filed at the headquarters of the Owner. In the event of any inconsistencies between the English and the Vietnamese versions, the English version shall prevail.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความ 11 พนักงาน11.1 งานสัญญาของบุคลากรและแรงงานที่พิจารณาโดยทั่วไปผู้อำนวยการการทำงานสำหรับบริษัทจะดำเนินการตามกฎหมายของเวียดนามสามารถใช้ได้กับวิสาหกิจแหล่ง และก่อตั้งขึ้น ด้วยการเข้าร่วมทุนต่างประเทศของแรงงาน11.2 ในสอดคล้องกับที่เกี่ยวข้องกฎหมายของประเทศเวียดนาม บริษัทจะมีสิทธิในการรับสมัคร และยกเลิกตลาดเปิดบริษัทฯ กฎ หรือข้อบังคับ และกฎหมายเวียดนามบนแรงงานของพนักงาน11.3 บริษัทจะกำหนดข้อบังคับการจัดการแรงงานตามกฎหมายของเวียดนามแรงงาน เช่นข้อบังคับของบริษัทจะมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร จ้างงาน ไล่ออก ค่าจ้าง ประกันสังคม ประกันสุขภาพ รางวัล และการกระทำผิดวินัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของบริษัทบทความ 12 ลงทุนใหม่บริษัทอาจสร้างบริษัทใหม่ รวม ผสาน แบ่ง แยก แปลงบริษัทจำกัดหนึ่งสอง หรือมากกว่า แปลงเป็นบริษัทร่วมหุ้น หรือทำให้ลงทุนต่อไปของตนเอง หรือร่วม กับองค์กรต่างประเทศ หรือภาษาเวียดนามหรือบุคคลตามกฎหมายของเวียดนามอื่น ๆ ถ้าจำเป็นกฎหมายของเวียดนาม บริษัทจะรายงานต่อหน่วยงานของรัฐบนใด ๆ ก่อตั้งวัตถุประสงค์ของบริษัทใหม่หรือลงทุนเพิ่มเติม บทความ 13ยุบและชำระ 13.1 บริษัทจะละลายในสถานการณ์ต่อไปนี้:(ก) เจ้าของตัดสินใจยุบบริษัท หรือ(ข) ระยะเวลา (รวมถึงการต่ออายุ) ใบรับรองการลงทุนล่าสุดหมดอายุ หรือ(ค) ใบรับรองการลงทุนจะถอนในบริษัท mandatorily ละลาย13.2 บริษัทจะละลายหลังจากจ่ายปิดหนี้และหนี้สินอื่น ๆ คุณสมบัติทั้งหมด13.3 ในขณะการยุบของบริษัท เจ้าของจะแต่งตั้งคนดูแลที่เหมาะสม เพื่อชำระบัญชีบริษัท ("ชำระกรรมการ") และขายสินทรัพย์ของบุคคลใด ๆ ในราคาที่สามารถรับ และทำการยุบตามกฎหมายของเวียดนาม13.4 กรรมการการชำระจะมีระยะเวลาสูงสุดของเดือนหก (06) แต่อาจ ถ้าได้รับอนุญาต โดยหน่วย งานของรัฐ หรือกฎหมาย เวียดนาม ขยายระยะเวลาดังกล่าวเพื่อการทำงานของ13.5 ภายในวันทำงาน (หรือตั้งค่ารอบระยะเวลาอีกต่อไปออก โดยกฎหมาย) จากข้อสรุปของงานชำระบัญชี ตัวแทนฝ่ายกฎหมายของบริษัทจะจัดเตรียม และส่ง dossier ชำระ อำนาจรัฐ และ ในขณะเดียวกันจะกลับลงทุนรับรองและประทับตราของบริษัทบทความ 14บทบัญญัติที่ส่งเสริมการขาย14.1 สากฏบัตรนี้จะมีผลตั้งแต่วันออกใบรับรองการลงทุน14.2.แก้ไขกฎบัตรนี้จะต้องมีการอนุมัติของหน่วยงานของรัฐ 14.3 ทั้งเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของบริษัท ซึ่งไม่มีในในกฎบัตรนี้ จะดำเนินการ โดยบริษัทตามกฎหมายว่าด้วยองค์กร บทบัญญัติอื่น ๆ ของกฎหมายเวียดนามและใบรับรองการลงทุน14.4 การกฎบัตรนี้จะดำเนินการในสาม (03) ภาษาเวียดนามและสาม (03) ภาษาอังกฤษฉบับน้ำหนักเท่า หนึ่ง (01) ชุดภาษาทั้งสองจะลงทะเบียนที่หน่วยงานของรัฐ หนึ่ง (01) ชุดในทั้งสองภาษาจะสามารถยื่นที่สำนักงานใหญ่ของบริษัท และหนึ่ง (01) ภาษาทั้งสองจะสามารถยื่นที่สำนักงานใหญ่ของเจ้า เวอร์ชันภาษาอังกฤษจะเหนือกว่าในกรณีความขัดแย้งใด ๆ ระหว่างอังกฤษและรุ่นเวียดนาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 11
ลูกจ้าง
11.1 สัญญาจ้าง (s) ของทุกคนและคนงานที่ได้รับคัดเลือกจากผู้อำนวยการทั่วไปที่จะทำงานให้ บริษัท จะต้องดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมายของเวียดนามแรงงานที่ใช้บังคับกับผู้ประกอบการจัดและสร้างการมีส่วนร่วมของการลงทุนเงินทุนต่างประเทศ .
11.2 เป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องของเวียดนาม บริษัท มีสิทธิในการรับสมัครและถอดถอนพนักงานของ บริษัท จากการเปิดตลาดให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของ บริษัท ฯ หรือกฎระเบียบและกฎหมายของเวียดนามแรงงาน.
11.3 บริษัท ฯ จะกำหนดกฎระเบียบของการจัดการแรงงาน ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานของเวียดนาม กฎระเบียบดังกล่าวของ บริษัท ฯ จะรวมถึงบทบัญญัติเกี่ยวกับการรับสมัครการจ้างงานการเลิกจ้างค่าจ้างประกันสังคมประกันสุขภาพ, ผลตอบแทนและดำเนินการทางวินัยเกี่ยวกับพนักงานของ บริษัท ฯ .
ข้อ 12
ใหม่การลงทุน
บริษัท ฯ อาจจะสร้าง บริษัท ใหม่รวมผสานหาร แยกแปลงเป็นสองหรืออื่น ๆ อีกมากมายสมาชิก บริษัท รับผิด จำกัด แปลงเป็น บริษัท ร่วมหุ้นหรือลงทุนเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเองหรือกับองค์กรต่างประเทศหรือเวียดนามหรือบุคคลอื่น ๆ ให้เป็นไปตามกฎหมายของประเทศเวียดนาม หากต้องตามกฎหมายของประเทศเวียดนาม บริษัท ฯ จะรายงานให้หน่วยงานของรัฐในการจัดตั้งตั้งใจใด ๆ ของ บริษัท ใหม่หรือการลงทุนต่อไป.
ข้อ 13
การเลิก
13.1 บริษัท จะละลายในใด ๆ ของกรณีดังต่อไปนี้
(ก) เจ้าของตัดสินใจที่จะเลิกกิจการของ บริษัท ฯ หรือ
(ข) ระยะเวลาของใบอนุญาตการลงทุนล่าสุด (รวมถึงการต่ออายุของมัน) หมดอายุ; หรือ
(ค) รับรองการลงทุนมีการเบิกจ่ายที่เกิดขึ้นใน บริษัท ที่จะ mandatorily ละลาย.
13.2 บริษัท จะถูกยุบเท่านั้นหลังจากจ่ายออกทั้งหมดของหนี้และหนี้สินทรัพย์สินอื่น ๆ ของมัน.
13.3 ในช่วงเวลาของการสลายตัวของ บริษัท เจ้าของต้อง แต่งตั้งบุคคลที่มีคุณสมบัติถูกต้องที่จะเลิก บริษัท ("คณะกรรมการชำระบัญชี") และการขายสินทรัพย์ให้กับบุคคลที่สามใด ๆ ในราคาที่ดีที่สุดที่สามารถรับได้และจะเสร็จสมบูรณ์ในการสลายตัวของ บริษัท ให้เป็นไปตามกฎหมายของเวียดนาม.
13.4 การชำระบัญชี คณะกรรมการมีระยะเวลาสูงสุดของหก (06) เดือน แต่อาจหากได้รับอนุญาตจากรัฐผู้มีอำนาจหรือโดยกฎหมายของเวียดนามขยายระยะเวลาดังกล่าวเพื่อให้การทำงานของตน.
13.5 ภายใน 7 วันทำการ (หรือช่วงเวลาใด ๆ อีกต่อไปที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย ) จากบทสรุปของการทำงานการชำระบัญชีผู้แทนทางกฎหมายของ บริษัท ฯ จะจัดทำและส่งเอกสารการชำระบัญชีการหน่วยงานของรัฐและในเวลาเดียวกันจะกลับมารับรองการลงทุนและประทับตราสำคัญของ บริษัท ฯ .
มาตรา 14
บทบัญญัติเพิ่มเติม
14.1 กฎบัตรนี้จะมีผลตั้งแต่วันที่ออกหนังสือรับรองการลงทุน.
14.2 การแก้ไขใด ๆ กฎบัตรนี้จะต้องได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจรัฐ.
14.3 ทุกคำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของ บริษัท ฯ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎบัตรนี้จะต้องดำเนินการโดย บริษัท ให้สอดคล้องกับกฎหมายว่าด้วยองค์กรบทบัญญัติอื่น ๆ ของกฎหมายของประเทศเวียดนามและรับรองการลงทุน.
14.4 กฎบัตรนี้จะดำเนินการในสาม (03) เวียดนามและสาม (03) ฉบับภาษาอังกฤษที่มีน้ำหนักเท่ากับหนึ่ง (01) ตั้งอยู่ในทั้งสองภาษาจะต้องลงทะเบียนที่หน่วยงานของรัฐหนึ่ง (01) ตั้งอยู่ในทั้งสองภาษาที่จะยื่นที่ สำนักงานใหญ่ของ บริษัท ฯ และหนึ่ง (01) ตั้งอยู่ในทั้งสองภาษาที่จะยื่นที่สำนักงานใหญ่ของเจ้าของ ในกรณีที่มีความไม่สอดคล้องกันระหว่างภาษาอังกฤษและรุ่นเวียดนามเวอร์ชันภาษาอังกฤษเป็นหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความ 11

3 พนักงานสัญญาจ้าง ( s ) ของบุคลากรและแรงงานจ้างโดยผู้อำนวยการทั่วไปทำงานเพื่อบริษัทจะได้ดำเนินการสอดคล้องกับกฎหมายของเวียดนามในแรงงานสามารถใช้ได้กับองค์กร และสร้างการมีส่วนร่วมของผู้ที่มีเงินลงทุนต่างประเทศ
11.2 ตามกฎหมายของเวียดนามบริษัทฯ จะต้องสมัครและปลดพนักงานจากการเปิดตลาดตามกฎหรือข้อบังคับของบริษัทและกฎหมายของเวียดนามต่อแรงงาน บริษัทฯ จะกำหนดระเบียบ
11.3 การจัดการแรงงานที่สอดคล้องกับกฎหมายของเวียดนาม เช่นกฎระเบียบของ บริษัท จะรวมบทบัญญัติเกี่ยวกับการสรรหา การจ้างงาน การเลิกจ้าง ค่าจ้างประกันสังคม , ประกันสุขภาพ , รางวัล และถูกดำเนินการทางวินัยกับพนักงานของ บริษัท การลงทุนใหม่


บทความ 12 บริษัท อาจสร้าง บริษัท ใหม่ , รวม , ผสาน , แยก , แยก , แปลงเป็นสองหรือมากกว่าสมาชิกบริษัทจํากัดแปลงเป็นบริษัทร่วมหุ้นหรือลงทุนเพิ่มเติมในตัวเองหรือกับคนอื่น ๆในต่างประเทศ หรือ เวียตนาม องค์กรหรือบุคคลตามกฎหมายของเวียดนาม ถ้าบังคับใช้โดยกฎหมายของเวียดนาม บริษัทฯ จะรายงานไปยังหน่วยงานของรัฐใด ๆวัตถุประสงค์จัดตั้งบริษัทใหม่ หรือการลงทุนเพิ่มเติม บทความที่ 13

การสลายตัวและการชำระหนี้
13