Staff turnover and job performance

Staff turnover and job performance have been issues of concern to the accounting profession for many years. The concern with turnover includes cost of recruiting new staff and the productivity loss from turnover among experienced accountants, often in the three to five year level. Turnover costs are escalating due to the competition for hiring new entrylevel accountants as well as the increased level of intellectual capital, often in the form of client specific knowledge that leaves the firm every time an experienced accountant chooses to depart. Consequently, firms are concern about job performance because of the potential effect it has on the firm‟s efficiency of operations and reputation. The successful management of turnover cost and job performance is important to the long run profitability and survival of firms. Given the concern with turnover cost and job performance, there is a need to better understand the antecedent variables of these factors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมุนเวียนและงานของพนักงานมีปัญหาเกี่ยวข้องกับวิชาชีพบัญชีหลายปี เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนมีต้นทุนการสรรหาพนักงานใหม่และการสูญเสียผลผลิตจากการหมุนเวียนในบัญชีที่มีประสบการณ์ มักจะอยู่ในระดับสามถึงห้าปี ต้นทุนหมุนเวียนดังจากการแข่งขันการจ้างบัญชี entrylevel ใหม่เป็นระดับเพิ่มขึ้นของทุนทางปัญญา มักจะในรูปแบบของความรู้เฉพาะลูกค้าที่ออกจากบริษัททุกครั้งที่นักบัญชีมีประสบการณ์เลือกออก ดังนั้น บริษัทมีความกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเนื่องจากผลมีศักยภาพมีประสิทธิภาพ firm‟s ของการดำเนินงานและชื่อเสียง การบริหารประสิทธิภาพของต้นทุนและงานหมุนเวียนประสบความสำเร็จจะต้องทำกำไรระยะยาวและการอยู่รอดของบริษัท ให้เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของงานและทุนหมุนเวียน ไม่จำเป็นต้องเข้าใจตัวแปร antecedent ของปัจจัยเหล่านี้มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การหมุนเวียนพนักงานและการปฏิบัติงานที่ได้รับปัญหาความกังวลเกี่ยวกับวิชาชีพบัญชีเป็นเวลาหลายปี ความกังวลที่มีมูลค่าการซื้อขายรวมถึงค่าใช้จ่ายในการสรรหาพนักงานใหม่และการสูญเสียผลผลิตจากผลประกอบการในหมู่นักบัญชีที่มีประสบการณ์ที่มักจะอยู่ในระดับสามถึงห้าปี ค่าใช้จ่ายหมุนเวียนจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากการแข่งขันสำหรับการจ้างงานบัญชี entrylevel ใหม่เช่นเดียวกับระดับที่เพิ่มขึ้นของทุนทางปัญญามักจะอยู่ในรูปแบบของความรู้เฉพาะลูกค้าที่ใบ บริษัท ทุกครั้งที่นักบัญชีที่มีประสบการณ์เลือกที่จะออกเดินทาง ดังนั้น บริษัท มีความกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเพราะผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นได้ใน บริษัท "ประสิทธิภาพของการดำเนินงานและชื่อเสียง ซึ่งผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จของค่าใช้จ่ายผลประกอบการและผลการดำเนินงานที่มีความสำคัญต่อการทำกำไรระยะยาวและความอยู่รอดของ บริษัท ได้รับความกังวลกับค่าใช้จ่ายในการหมุนเวียนและการปฏิบัติงานที่มีความจำเป็นที่จะต้องทำความเข้าใจก่อนตัวแปรของปัจจัยเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหมุนเวียนพนักงานและการปฏิบัติงานได้ประเด็นของปัญหาในวิชาชีพบัญชี เป็นเวลาหลายปี กังวลกับการหมุนเวียน รวมถึงต้นทุนการสรรหาพนักงานใหม่ และผลผลิตที่สูญเสียจากการหมุนเวียนของนักบัญชีที่มีประสบการณ์ มักจะอยู่ในระดับสามถึงห้าปีต้นทุนมูลค่าการซื้อขายจะเพิ่มขึ้น เนื่องจากการแข่งขันสำหรับการจ้างนักบัญชี entrylevel ใหม่รวมทั้งระดับการเพิ่มขึ้นของทุนทางปัญญา มักจะอยู่ในรูปแบบของไคลเอ็นต์เฉพาะความรู้ที่ออกจาก บริษัท ทุกครั้งที่เป็นนักบัญชีที่มีประสบการณ์เลือกที่จะออกเดินทาง จากนั้นบริษัท มีความกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน เพราะอาจส่งผลกระทบถึงบริษัท‟ S ประสิทธิภาพการดําเนินงานและชื่อเสียง ความสำเร็จในการบริหารจัดการต้นทุนการหมุนเวียนการปฏิบัติงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะยาวกำไร และความอยู่รอดของกิจการ ให้กังวลกับต้นทุนผลประกอบการและการปฏิบัติงานมีความต้องการที่จะเข้าใจตัวแปรมาก่อนของปัจจัยเหล่านี้