Resilience is becoming a major part

Resilience is becoming a major part of all Australian Government planning and strategy in the future, although Organisational Resilience currently lacks definition and could be considered multidisciplined. Therefore, this paper has proposed a research project that examines the philosophy of Organisational Resilience in an effort to identify and tabulate its essential concepts. Such work is progressing, but within the various applied domains of resilience. For example, the United States is currently developing a standard and the United Kingdom Government has based its National Civil Contingency Planning framework on the concept of resilience. Characteristics or essential concepts of Organisational Resilience are not clearly understood. Nevertheless,properties that may be accepted as essential concepts of Organisational Resilience can be put forward, such as enterprise risk management, security management, business continuity, governance, leadership, situational awareness, culture and values, and independencies. These essential concepts will be extracted from international standards across many applied domains, tabulated and validated through a four-phased Grounded theory study. It is expected that such a study will present a proposition that Organisational Resilience is in fact a foundation upon which the organisation stands, rather than an overarching framework that directs the organisation’s path. Further that Organisational Resilience is an assembly of the outcomes from the many disciplines that make up an organisation, rather than a process or management system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความยืดหยุ่นเป็น ส่วนสำคัญของรัฐบาลออสเตรเลียในการวางแผนและกลยุทธ์ทั้งหมดในอนาคต แม้ว่าความยืดหยุ่น Organisational ปัจจุบันขาดคำจำกัดความ และสามารถเป็น multidisciplined ดังนั้น กระดาษนี้ได้เสนอโครงการวิจัยที่ตรวจสอบปรัชญา Organisational ความยืดหยุ่นในการพยายามระบุ และกดแท็บแนวคิดสำคัญ งานดังกล่าวมีความก้าวหน้า แต่ในการใช้โดเมนของความยืดหยุ่น ตัวอย่าง สหรัฐอเมริกากำลังพัฒนามาตรฐาน และรัฐบาลสหราชอาณาจักรได้ตามกรอบของชาติแพ่งฉุกเฉินการวางแผนแนวคิดของความยืดหยุ่น ลักษณะหรือแนวคิดที่สำคัญของความยืดหยุ่น Organisational จะไม่เข้าใจแจ่มแจ้ง อย่างไรก็ตาม คุณสมบัติที่อาจยอมรับเป็นแนวคิดที่สำคัญของความยืดหยุ่น Organisational สามารถใส่ไปข้างหน้า บริหารความเสี่ยงองค์กร บริหารความปลอดภัย ความต่อเนื่องธุรกิจ กำกับดูแล ผู้นำ ความตระหนักในสถานการณ์ วัฒนธรรม และค่า และ independencies แนวคิดเหล่านี้จำเป็นจะแยกจากมาตรฐานสากลโดมากใช้ สนับสนุน และตรวจสอบผ่าน 4 ค่อย ๆ Grounded ทฤษฎีศึกษา ที่คาดหวังว่า การศึกษาจะนำเสนอเป็นความยืดหยุ่น Organisational ว่าในความเป็นจริงพื้นฐานซึ่งองค์กรยืน แทนกรอบการคัดสรรที่กำหนดเส้นทางขององค์กร เพิ่มเติม ว่าความยืดหยุ่น Organisational เป็นแอสเซมบลีของผลที่ได้จากสาขาวิชาต่าง ๆ ที่ประกอบขึ้นเป็นองค์การ มากกว่ากระบวนการหรือการจัดการระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความยืดหยุ่นจะกลายเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการวางแผนของรัฐบาลออสเตรเลียและกลยุทธ์ในอนาคตแม้ว่าองค์กรขาดความยืดหยุ่นในปัจจุบันหมายและอาจจะพิจารณา multidisciplined ดังนั้นงานวิจัยนี้ได้เสนอโครงการวิจัยที่จะตรวจสอบปรัชญาของความยืดหยุ่นขององค์กรในความพยายามที่จะระบุและจัดระเบียบแนวคิดที่สำคัญของมัน ผลงานดังกล่าวเป็นความคืบหน้า แต่ภายในโดเมนที่ใช้ต่างๆของความยืดหยุ่น ตัวอย่างเช่นประเทศสหรัฐอเมริกาในปัจจุบันมีการพัฒนามาตรฐานและรัฐบาลสหราชอาณาจักรได้ตามกรอบพลเรือนแห่งชาติการวางแผนฉุกเฉินที่มีต่อแนวคิดของความยืดหยุ่น ลักษณะหรือแนวคิดที่สำคัญของความยืดหยุ่นขององค์กรไม่ได้เข้าใจอย่างชัดเจน แต่คุณสมบัติที่อาจจะได้รับการยอมรับว่าเป็นแนวคิดที่สำคัญของความยืดหยุ่นและทนทานองค์กรสามารถนำไปข้างหน้าเช่นการจัดการความเสี่ยงขององค์กร, การจัดการความปลอดภัยต่อเนื่องทางธุรกิจการกำกับดูแลความเป็นผู้นำการรับรู้สถานการณ์วัฒนธรรมและค่านิยมและ independencies แนวคิดที่สำคัญเหล่านี้จะถูกแยกจากมาตรฐานสากลในโดเมนที่ใช้หลาย tabulated และตรวจสอบผ่านการศึกษาทฤษฎี Grounded สี่จะค่อย ๆ เป็นที่คาดว่าการศึกษาดังกล่าวจะนำเสนอเป็นเรื่องที่องค์กรความยืดหยุ่นในความเป็นจริงตามที่มูลนิธิองค์กรยืนมากกว่ากรอบที่ครอบคลุมเส้นทางที่นำขององค์กร ต่อไปว่าองค์กรความยืดหยุ่นคือการชุมนุมของผลลัพธ์จากหลายสาขาวิชาที่ทำขึ้นองค์กรมากกว่ากระบวนการหรือระบบการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของรัฐบาลออสเตรเลียกลยุทธ์การวางแผนในอนาคต แม้ว่าความยืดหยุ่นองค์กรในปัจจุบันขาดการนิยามและอาจจะพิจารณา multidisciplined . ดังนั้นบทความนี้ได้เสนอโครงการวิจัยที่ศึกษาปรัชญาของความยืดหยุ่นขององค์กรในความพยายามที่จะระบุและจัดระเบียบแนวคิดที่สําคัญของงานนั้นมีอยู่ แต่ภายในต่าง ๆที่ใช้โดเมนของความยืดหยุ่น ตัวอย่างเช่น สหรัฐอเมริกากำลังพัฒนามาตรฐานและรัฐบาลสหราชอาณาจักรได้จากพลเรือนแห่งชาติวางแผนฉุกเฉินกรอบแนวคิดของความยืดหยุ่น ลักษณะสำคัญขององค์กร หรือแนวคิด และไม่ชัดเจนครับ อย่างไรก็ตามคุณสมบัติที่อาจจะยอมรับได้ว่าเป็นแนวคิดที่สำคัญของความยืดหยุ่นขององค์กรสามารถใส่ไปข้างหน้า เช่น องค์กรที่มีการจัดการความปลอดภัยการจัดการความต่อเนื่องของธุรกิจ การปกครอง ผู้นำตามสถานการณ์ วัฒนธรรมและค่านิยม และ independencies . แนวคิดที่สำคัญเหล่านี้จะถูกแยกจากมาตรฐานสากลทั่วไปหลายโดเมนวิจัยและตรวจสอบผ่านสี่แบ่งทฤษฎีการศึกษา เป็นที่คาดว่า เช่นการศึกษาจะนำเสนอข้อเสนอที่ความยืดหยุ่นขององค์กรในความเป็นจริงพื้นฐานที่องค์กรตั้งอยู่ มากกว่าจะเป็นกรอบที่ครอบคลุมที่ชี้นำเส้นทางขององค์กรเพิ่มเติมที่และเป็นองค์กรประกอบผลจากหลายสาขาวิชาที่ให้องค์กร มากกว่ากระบวนการหรือระบบจัดการ