Effective coaching can have a posit

Effective coaching can have a positive impact on an
organisation. It can produce improved relationships and
teamwork between staff at different levels. Employees
have increased job satisfaction, which improves
productivity and quality, and there is an overall improved
use of people, skills and resources, as well as greater
flexibility and adaptability to change. Organisational
coaching can help to align individual performance with
team and organisational objectives, maximise strengths,
enhance communication between managers and teams,
help individuals take ownership and responsibility for
their behaviours and actions, and encourage individuals
to stretch beyond their assumed constraints.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกที่มีประสิทธิภาพสามารถมีผลกระทบในการองค์กร สามารถผลิตความสัมพันธ์ดีขึ้น และทำงานเป็นทีมระหว่างพนักงานในระดับต่าง ๆ พนักงานมีงานเพิ่มความพึงพอใจ ซึ่งช่วยปรับปรุงผลผลิตและคุณภาพ และมีปรับปรุงใช้ของท่าน ทักษะ และ ทรัพยากร เป็นอย่างดียิ่งมีความยืดหยุ่นและการปรับเปลี่ยน องค์กรฝึกสอนสามารถช่วยการจัดตำแหน่งการปฏิบัติงานด้วยทีมงานและวัตถุประสงค์ขององค์กร เพิ่มจุดแข็งเพิ่มการสื่อสารระหว่างผู้จัดการและทีมงานช่วยให้บุคคลที่เป็นเจ้าของและรับผิดชอบพฤติกรรมและการดำเนินการ และสนับสนุนให้บุคคลจะยืดเกินข้อจำกัดของพวกเขาโหลด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกที่มีประสิทธิภาพสามารถมีผลกระทบในเชิงบวกใน
องค์กร สามารถผลิตความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นและ
การทำงานเป็นทีมระหว่างเจ้าหน้าที่ในระดับที่แตกต่างกัน พนักงาน
ได้เพิ่มขึ้นพึงพอใจในงานที่ช่วยเพิ่ม
ผลผลิตและคุณภาพและมีการปรับตัวดีขึ้นโดยรวม
การใช้งานของคนทักษะและทรัพยากรเช่นเดียวกับที่มากขึ้น
มีความยืดหยุ่นและการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง องค์กร
การฝึกสามารถช่วยในการจัดประสิทธิภาพของบุคคลที่มี
ทีมงานและองค์กรวัตถุประสงค์เพิ่มจุดแข็ง
เพิ่มการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและทีมงาน
ช่วยให้บุคคลที่เป็นเจ้าของและความรับผิดชอบต่อ
พฤติกรรมและการกระทำของพวกเขาและส่งเสริมให้บุคคล
ที่จะยืดเกินกว่าข้อ จำกัด ของพวกเขาสันนิษฐานว่า