and factors which contribute to the

and factors which contribute to the employees' increased intensity to leave have been the main focus of various studies disciplines. For example, Maertz and Campion study found that"relatively less turnover research has focused specifically on how an employee decides to remain organization and retention processes should be studied along with quitting processes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และปัจจัยที่มีส่วนร่วมของพนักงานความเข้มเพิ่มขึ้นไป ได้รับโฟกัสหลักของสาขาวิชาต่าง ๆ การศึกษา ตัวอย่าง Maertz และ Campion ศึกษาพบว่า "วิจัยค่อนข้างน้อยหมุนเวียนได้เน้นเฉพาะวิธีที่ทำให้พนักงานตัดสินใจยัง องค์กร และกระบวนการรักษาที่ควรศึกษากับกระบวนการออกจากโปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และปัจจัยที่นำไปสู่​​พนักงานเข้มเพิ่มขึ้นที่จะปล่อยให้ได้รับความสนใจหลักของสาขาวิชาการศึกษาต่างๆ ยกตัวอย่างเช่น Maertz และการศึกษาเปี้ยนพบว่า "การวิจัยผลประกอบการค่อนข้างน้อยได้มุ่งเน้นเฉพาะในวิธีการที่พนักงานตัดสินใจที่จะยังคงอยู่ในองค์กรและการเก็บรักษากระบวนการควรมีการศึกษาพร้อมกับกระบวนการการเลิกสูบบุหรี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยที่ส่งผลให้พนักงานเพิ่มความเข้มให้มีจุดสนใจหลักของสาขาวิชาการศึกษาต่าง ๆ ตัวอย่างเช่น maertz เปี้ยนและพบว่า " ค่อนข้างน้อยของการวิจัยได้เน้นว่าพนักงานตัดสินใจที่จะยังคงอยู่ในกระบวนการขององค์กรและการเก็บรักษาควรศึกษาพร้อมกับการออกจากกระบวนการ