Workplace issues[edit]Toxic workpla

Workplace issues[edit]
Toxic workplace
Workplace aggression: A specific type of aggression that occurs in the workplace.
Workplace bullying: The tendency of individuals or groups to use persistent aggressive or unreasonable behavior against a co-worker or subordinate.
Workplace conflict: A specific type of conflict that occurs in the workplace.
Workplace counterproductive behaviour: Employee behavior that goes against the goals of an organization.
Workplace cyber-aggression: Workplace e-mail or text messages that threaten or frighten.
Workplace democracy: The application of democracy in all its forms to the workplace.
Workplace deviance: Deliberate or intentional desire to cause harm to an organization.
Workplace discrimination: Discrimination in hiring, promotion, job assignment, termination, and compensation.
Workplace diversity: Theory that in a global marketplace, a company that employs a diverse workforce is better able to understand the demographics of the marketplace it serves.
Workplace emotions: Emotions in the workplace play a large role in how an entire organization communicates within itself and to the outside world.
Workplace empowerment: Provides employees with opportunities to make their own decisions with regards to their tasks.
Workplace evaluation: A tool employers use to review the performance of an employee.
Workplace feminisation: Trend towards greater employment of women, and of men willing and able to operate with these more 'feminine' modes of interaction.
Workplace friendship Directly related to several other area of study including cohesion, job satisfaction, organizational commitment and intention to leave.
Workplace gender inequality: Relates to wage discrimination and career advancement.
Workplace gossip: Idle talk or rumor, especially about the personal or private affairs of others.
Workplace harassment: Offensive, belittling or threatening behavior directed at an individual worker or a group of workers.
Workplace health surveillance: The removal of the causative factors of disease.
Workplace humor: Comedy that revolves around the inner workings of various jobs.
Workplace incivility: Low-intensity deviant workplace behavior such as rudeness, discourtesy and displaying a lack of regard for others.
Workplace intervention: Scheme to improve both organizational and individual health as well as help workers manage job stress.
Workplace jargon: Term used in the United Kingdom to describe the often needless and/or meaningless sentences and phrases used by both managers and colleagues in the workplace instead of plain English.
Workplace listening: a type of active listening that is generally employed in a professional environment.
Workplace mobbing: similar concept to workplace bullying.
Workplace morale: Workplace events play a large part in changing employee morale, such as heavy layoffs, the cancellation of overtime, canceling benefits programs, and the lack of union representation.
Workplace narcissism
Workplace phobia: An actual or imagined confrontation with the workplace or certain stimuli at the workplace causes a prominent anxiety reaction in a person.
Workplace politics: The use of one's individual or assigned power within an employing organization for the purpose of obtaining advantages beyond one's legitimate authority.
Workplace privacy: Employees typically must relinquish some of their privacy while at the workplace, but how much can be a contentious issue.
Workplace probation: A status given to new employees of a company or business.
Workplace revenge: Refers to the general action of purposeful retaliation within the workplace in an attempt to seek justice.
Workplace sabotage: When disgruntled workers damage or destroy equipment or interfere with the smooth running of a workplace.
Workplace safety: Occupational safety and health is a category of management responsibility in places of employment.
Workplace spirituality: A grassroots movement with individuals seeking to live their faith and/or spiritual values in the workplace.
Workplace strategy: The dynamic alignment of an organization’s work patterns with the work environment to enable peak performance and reduce costs.
Workplace stress: The harmful physical and emotional response that occurs when there is a poor match between job demands and the capabilities, resources, or needs of the worker.
Workplace surveillance: Businesses use workplace surveillance as a way of monitoring the activities of their employees.
Workplace swearing: In the United Kingdom, swearing in the workplace can be an act of gross misconduct under certain circumstances.
Workplace training: Skills and knowledge attained for both personal development and career advancement.
Workplace violence Violence that originates from employees or employers and threatens employers and/or other employees.
Workplace wellness: Program offered by some employers to support behavior conducive to the health of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาที่ทำงาน [แก้ไข]
ทำพิษ
รุกรานทำ: ชนิดเฉพาะของการรุกรานที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
ทำ bullying: แนวโน้มของบุคคลหรือกลุ่มที่ใช้แบบก้าวร้าว หรือ unreasonable พฤติกรรมการผู้ร่วมงานหรือย่อย
ความขัดแย้งที่ทำงาน: ชนิดของความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
พฤติกรรม counterproductive ที่ทำงาน: พฤติกรรมพนักงานที่ไปเทียบกับเป้าหมายขององค์กร
ทำงานไซเบอร์รุกราน: ทำงานอีเมลหรือข้อความข้อความที่ข่มขู่ หรือขู่
ประชาธิปไตยที่ทำงาน: แอพลิเคชันของประชาธิปไตยในทุกรูปแบบการทำงาน
deviance ทำ: โดยเจตนา หรือโดยตั้งใจปรารถนาที่จะก่อให้เกิดอันตรายกับองค์กร
แบ่งแยกการทำงาน: เลือกปฏิบัติในการจ้างงาน โปรโมชั่น งานกำหนด เลิกจ้าง และค่าตอบแทนการ
ความหลากหลายที่ทำงาน: ทฤษฎีที่ว่า ในตลาดโลก บริษัทที่ใช้แรงงานที่หลากหลายจะดีกว่าเข้าใจลักษณะประชากรตลาดมันทำหน้าที่
ทำอารมณ์: อารมณ์ในทำงานเล่นมีบทบาทในวิธีทั้งองค์กรสื่อสารภาย ในตัวเอง และ การอยู่นอกโลก
อำนาจที่ทำงาน: ช่วยให้พนักงาน มีโอกาสที่จะทำให้ตนตัดสินใจเกี่ยวกับงานของพวกเขา.
ประเมินสถานที่ทำงาน: ใช้นายจ้างเป็นเครื่องมือตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
feminisation ที่ทำงาน: แนวโน้มต่อการจ้างงานมากกว่าผู้หญิง และผู้ชายที่เต็มใจ และสามารถดำเนินงานเหล่านี้เพิ่มเติมโหมด 'ผู้หญิง' โต้ตอบกับ.
มิตรภาพที่ทำงานโดยตรงเกี่ยวข้องกับพื้นที่อื่น ๆ หลายศึกษารวมสามัคคี งานความพึงพอใจ ความมุ่งมั่นขององค์กร และความตั้งใจที่จะลา
อสมการเพศที่ทำงาน: เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติและการทำงานก้าวหน้า
นินทาในที่ทำงาน: รู้ถึงหรือข่าวลือ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับกิจการส่วนบุคคล หรือส่วนตัวของผู้อื่น
ขู่ที่ทำงาน: ก้าวร้าว belittling หรือคุกคามการทำงานผู้ปฏิบัติงานแต่ละตัวหรือกลุ่มของผู้ปฏิบัติงาน
เฝ้าระวังสุขภาพที่ทำงาน: เอาปัจจัยสาเหตุการของโรค
ตลกที่ทำงาน: ตลกที่ revolves รอบการทำงานภายในของงานต่าง ๆ
incivility ที่ทำงาน: ความเข้มต่ำ deviant ทำพฤติกรรมเช่นความหยาบคาย discourtesy และแสดงการขาดความเคารพผู้อื่น
แทรกแซงการทำงาน: แผนปรับปรุงองค์กร และแต่ละ รวมทั้งช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานในการจัดการความเครียดงาน
ศัพท์แสงที่ทำงาน: คำที่ใช้ในสหราชอาณาจักรเพื่ออธิบายมักจะรวดเร็ว และ/หรือความหมายประโยคและวลีที่ใช้ โดยผู้บริหารและผู้ร่วมงานในทำงานแทนภาษาอังกฤษล้วน
ฟังที่ทำงาน: ชนิดของการฟังที่ใช้งานอยู่ซึ่งโดยทั่วไปการทำงานในแบบมืออาชีพสภาพแวดล้อม
mobbing ที่ทำงาน: แนวคิดคล้ายกับทำ bullying.
ขวัญทำงาน: ทำกิจกรรมเล่นส่วนใหญ่ในการเปลี่ยนแปลงพนักงานขวัญ เช่นเสียใจหนัก ยกเลิกการทำงานล่วงเวลา การยกเลิกโปรแกรมผลประโยชน์ และการขาดของร่วมแสดง
narcissism ทำ
โรคกลัวที่ทำงาน: เผชิญหน้าความจริง หรือเรื่องสมมติทำงานหรือสิ่งเร้าบางอย่างที่ทำงานทำให้เกิดปฏิกิริยาความวิตกกังวลเด่นในตัวบุคคล
เมืองที่ทำงาน: การใช้ของแต่ละรายการ หรือกำหนดอำนาจของภายในองค์กร employing เพื่อรับประโยชน์นอกเหนือจากของถูกต้องตามกฎหมายอำนาจการ
ส่วนตัวที่ทำงาน: พนักงานจะต้องสละความเป็นส่วนตัวของพวกเขาที่สถานทำงานบางอย่าง แต่จำนวนได้การโต้เถียงปัญหา
ทดลองงานทำงาน: สถานะให้พนักงานใหม่ของบริษัทหรือธุรกิจ
แก้แค้นที่ทำงาน: หมายถึงการดำเนินการทั่วไปของลน้อง purposeful ภายในทำงานในความพยายามที่จะแสวงหาความยุติธรรม
ก่อวินาศกรรมที่ทำงาน: เมื่อ disgruntled คนความเสียหาย หรือทำลายอุปกรณ์ หรือรบกวนการทำงานที่ราบรื่นของการทำงาน
ความปลอดภัยที่ทำงาน: ความปลอดภัยในอาชีพและสุขภาพเป็นประเภทของความรับผิดชอบบริหารจัดการในสถานที่ของงาน
วิญญาณที่ทำงาน: ขบวนการรากหญ้ากับบุคคลที่แสวงหาชีวิตของพวกเขาความเชื่อ/ คุณค่าทางจิตวิญญาณในที่ทำงาน
กลยุทธ์การทำงาน: รูปแบบการจัดตำแหน่งแบบไดนามิกของการทำงานขององค์กรกับสภาพแวดล้อมการทำงานให้ประสิทธิภาพสูงสุด และลดต้นทุน
ความเครียดที่ทำงาน: ตอบเป็นอันตรายทางกายภาพ และทางอารมณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อมีการแข่งขันที่ดีระหว่างความต้องการของงาน และความสามารถ ทรัพยากร หรือความต้องการของผู้ปฏิบัติงาน
เฝ้าระวังสถานที่ทำงาน: ก็ทำงานเฝ้าระวังการตรวจสอบกิจกรรมของพนักงานของพวกเขาได้
ด่าทอการสบถสถานที่ทำงาน: ใน the สหราชอาณาจักร ด่าทอการสบถในทำงานได้อย่างองค์รวมเกี่ยวกับการกระทำผิดภายใต้สถานการณ์บางอย่างได้
ฝึกอบรมทำงาน: ทักษะและความรู้ที่ได้พัฒนาและก้าวได้
ทำความรุนแรงความรุนแรง ที่เกิดจากพนักงานหรือนายจ้างข่มขู่นายจ้างและ/หรือพนักงานอื่น ๆ
สุขภาพที่ทำงาน: โปรแกรมที่นำเสนอ โดยบางนายจ้างเพื่อสนับสนุนลักษณะการทำงานเอื้อต่อการสุขภาพของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาสถานที่ทำงาน [แก้ไข]
สถานที่ทำงานเป็นพิษ
รุกรานสถานที่ทำงาน: ประเภทที่เฉพาะเจาะจงของการรุกรานที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน
กลั่นแกล้งสถานที่ทำงาน: แนวโน้มของบุคคลหรือกลุ่มที่จะใช้พฤติกรรมก้าวร้าวหรือไม่มีเหตุผลถาวรกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชา
เกิดความขัดแย้งในที่ทำงาน: ที่เฉพาะเจาะจง ประเภทของความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน
สถานที่ทำงานพฤติกรรมต่อต้านพฤติกรรมของพนักงานที่จะไปเทียบกับเป้าหมายขององค์กร
ที่ทำงานไซเบอร์รุกราน: สถานที่ทำงานข้อความอีเมลหรือข้อความที่ข่มขู่หรือขู่
ประชาธิปไตยสถานที่ทำงาน: การประยุกต์ใช้การปกครองระบอบประชาธิปไตยในทุก รูปแบบในการทำงาน
อันซ์สถานที่ทำงาน: ความปรารถนาพิจารณาหรือจงใจที่จะทำให้เกิดอันตรายต่อองค์กร
การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน: การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานส่งเสริมการขายที่ได้รับมอบหมายงานที่เลิกจ้างและค่าตอบแทน
ความหลากหลายสถานที่ทำงาน: ทฤษฎีว่าในตลาดโลกของ บริษัท ที่ พนักงานแรงงานที่หลากหลายจะดีกว่าสามารถที่จะเข้าใจประชากรของตลาดที่รับผิดชอบ
อารมณ์สถานที่ทำงาน: อารมณ์ในที่ทำงานมีบทบาทใหญ่ในวิธีการที่ทั้งองค์กรสื่อสารภายในตัวเองและกับโลกภายนอก
เพิ่มขีดความสามารถสถานที่ทำงาน: ให้พนักงานมีโอกาสที่จะ การตัดสินใจของตัวเองด้วยการไปถึงงานของพวกเขา
ประเมินสถานที่ทำงาน: นายจ้างเครื่องมือที่ใช้ในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
feminisation สถานที่ทำงาน: เทรนด์ที่มีต่อการจ้างงานมากขึ้นของผู้หญิงและของผู้ชายเต็มใจและสามารถที่จะทำงานกับเหล่านี้เพิ่มเติม 'ผู้หญิง' โหมด ของการมีปฏิสัมพันธ์
มิตรภาพสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงไปยังพื้นที่อื่น ๆ อีกหลายการศึกษารวมถึงการทำงานร่วมกันมีความพึงพอใจในการทำงานความผูกพันต่อองค์การและความตั้งใจที่จะออกจาก
ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในสถานที่ทำงาน: เกี่ยวกับค่าจ้างการเลือกปฏิบัติและอาชีพก้าวหน้า
ซุบซิบสถานที่ทำงาน: พูดคุย Idle หรือข่าวลือโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับส่วนบุคคล หรือเรื่องส่วนตัวของผู้อื่น
ในสถานที่ทำงานการคุกคาม: น่ารังเกียจดูแคลนหรือพฤติกรรมคุกคามผู้กำกับที่คนงานแต่ละคนหรือกลุ่มของคนงาน
เฝ้าระวังสุขภาพสถานที่ทำงาน: การกำจัดปัจจัยที่เป็นสาเหตุของโรค
อารมณ์ขันสถานที่ทำงาน: ตลกที่หมุนรอบการทำงานภายในของ งานต่าง ๆ
ความไม่สุภาพสถานที่ทำงาน: ความเข้มต่ำพฤติกรรมเบี่ยงเบนที่ทำงานเช่นความรุนแรงที่สุภาพและการแสดงการขาดการคำนึงถึงผู้อื่น
แทรกแซงสถานที่ทำงาน: โครงการเพื่อปรับปรุงสุขภาพทั้งขององค์กรและบุคคลรวมทั้งคนงานที่ช่วยในการจัดการความเครียดในงาน
อาชีพสถานที่ทำงาน: ระยะเวลา ที่ใช้ในสหราชอาณาจักรที่จะอธิบายประโยคที่มักจะไม่มีความจำเป็นและ / หรือความหมายและวลีที่ใช้โดยทั้งผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานแทนธรรมดาภาษาอังกฤษ
ฟังสถานที่ทำงาน: ชนิดของการฟังที่ใช้งานที่เป็นลูกจ้างทั่วไปในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพ
ขวักไขว่สถานที่ทำงาน : แนวคิดที่คล้ายกับสถานที่ทำงานกลั่นแกล้ง
กำลังใจในการทำงานสถานที่ทำงาน: เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานเล่นเป็นส่วนใหญ่ในการเปลี่ยนแปลงขวัญกำลังใจของพนักงานเช่นการปลดพนักงานหนักยกเลิกการทำงานล่วงเวลายกเลิกโปรแกรมผลประโยชน์และการขาดของการเป็นตัวแทนสหภาพ
สถานที่ทำงานหลงตัวเอง
หวาดกลัวสถานที่ทำงาน: จริงหรือ การเผชิญหน้ากับจินตนาการที่ทำงานหรือสิ่งเร้าบางอย่างในสถานที่ทำงานที่ทำให้เกิดปฏิกิริยาความวิตกกังวลที่โดดเด่นในคน
การเมืองที่ทำงาน: การใช้อำนาจของบุคคลหรือที่ได้รับมอบหมายของคนภายในองค์กรที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ของการได้รับข้อได้เปรียบที่เหนือกว่าผู้มีอำนาจถูกต้องตามกฎหมายหนึ่งของ
ความเป็นส่วนตัวในสถานที่ทำงานพนักงาน โดยปกติจะต้องสละบางส่วนของความเป็นส่วนตัวของพวกเขาในขณะที่ในที่ทำงาน แต่วิธีการมากสามารถเป็นที่ถกเถียงกันเรื่อง
การทดลองสถานที่ทำงาน: สถานะให้กับพนักงานใหม่ของ บริษัท หรือธุรกิจ
แก้แค้นสถานที่ทำงาน: หมายถึงการดำเนินการทั่วไปของการตอบโต้มุ่งภายในสถานที่ทำงาน ในความพยายามที่จะแสวงหาความยุติธรรม
การก่อวินาศกรรมสถานที่ทำงาน: เมื่อไม่พอใจคนงานเกิดความเสียหายหรือทำลายอุปกรณ์หรือยุ่งเกี่ยวกับการทำงานที่ราบรื่นของสถานที่ทำงานที่
ปลอดภัยของสถานที่ทำงาน: ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นประเภทของความรับผิดชอบการบริหารจัดการในสถานที่ของการจ้างงาน
จิตวิญญาณสถานที่ทำงาน: รากหญ้า การเคลื่อนไหวกับบุคคลที่กำลังมองหาที่จะมีชีวิตความเชื่อและ / หรือคุณค่าทางจิตวิญญาณในสถานที่ทำงานของพวกเขา
กลยุทธ์สถานที่ทำงาน: การจัดตำแหน่งแบบไดนามิกขององค์กรรูปแบบการทำงานที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพสูงสุดและลดค่าใช้จ่ายใน
สถานที่ทำงานความเครียด: การตอบสนองทางร่างกายและอารมณ์ที่เป็นอันตรายที่ เกิดขึ้นเมื่อมีการแข่งขันที่ดีระหว่างความต้องการของงานและความสามารถของทรัพยากรหรือความต้องการของคนงาน
เฝ้าระวังสถานที่ทำงาน: ธุรกิจที่ใช้การเฝ้าระวังสถานที่ทำงานเป็นวิธีการตรวจสอบกิจกรรมของพนักงานของพวกเขา
สาบานที่ทำงานในสหราชอาณาจักรสาบานใน สถานที่ทำงานที่สามารถจะกระทำการกระทำผิดขั้นต้นในบางกรณี
การฝึกอบรมสถานที่ทำงาน: ทักษะและความรู้บรรลุทั้งพัฒนาบุคคลและความก้าวหน้าในอาชีพ
สถานที่ทำงานความรุนแรงความรุนแรงที่มาจากพนักงานหรือนายจ้างและขู่ว่านายจ้างและ / หรือพนักงานอื่น ๆ
สุขภาพสถานที่ทำงาน: โปรแกรม ที่นำเสนอโดยนายจ้างบางคนให้การสนับสนุนพฤติกรรมที่เอื้อต่อสุขภาพของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ทำงานประเด็น [ แก้ไข ]

: เป็นพิษสถานที่ทำงานสถานที่ทำงานการเฉพาะประเภทของความก้าวร้าวที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน .
ที่ทำงานกลั่นแกล้ง : แนวโน้มของบุคคลหรือกลุ่มบุคคลในการใช้พฤติกรรมก้าวร้าว หรือไร้เหตุผลกับเพื่อนร่วมงานหรือลูกน้อง ความขัดแย้ง
สถานที่ทำงาน : ชนิดที่เฉพาะเจาะจงของความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน .
ที่ทำงานต่อต้านพฤติกรรม :พฤติกรรมของพนักงานที่ไปเทียบกับเป้าหมายขององค์กร สถานที่ทำงาน ไซเบอร์ การรุกราน :
ที่ทำงานอีเมลหรือข้อความที่คุกคามหรือหวาดกลัว
ประชาธิปไตยในที่ทำงาน : การใช้ประชาธิปไตยในรูปแบบทั้งหมดของสถานประกอบการ
เบี่ยงเบนสถานที่ทำงาน : โดยเจตนาหรือไม่เจตนาความปรารถนาที่จะก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
ที่ทำงาน โปรโมชั่นงาน งาน การเลิกจ้าง และชดเชย .
ความหลากหลายที่ทำงาน : ทฤษฎีนั้นในตลาดโลก บริษัทมีบุคลากรหลากหลายจะดีกว่าสามารถที่จะเข้าใจลักษณะของตลาดบริการนั้น
ที่ทำงานอารมณ์ : อารมณ์ในที่ทำงานมีบทบาทใหญ่ในวิธีการที่ทั้งองค์กรสื่อสารภายในตัวเองและโลกภายนอก .
ในที่ทำงานให้พนักงานมีโอกาสในการตัดสินใจของตัวเองด้วยการไปงานของพวกเขา การประเมิน
ที่ทำงาน นายจ้างเป็นเครื่องมือที่ใช้เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติงานของพนักงาน .
feminisation สถานที่ทำงาน : แนวโน้มไปสู่การจ้างงานของผู้หญิงและของผู้ชายที่เต็มใจและสามารถที่จะทำงานกับเหล่านี้ ' ผู้หญิง ' รูปแบบของการปฏิสัมพันธ์
สถานที่ทำงาน มิตรภาพที่เกี่ยวข้องโดยตรง กับพื้นที่อื่น ๆหลายของการศึกษา รวมทั้งการทำงานร่วมกัน ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การและความตั้งใจที่จะออกจาก .
สถานที่ทำงานเพศความไม่เสมอภาค : เกี่ยวข้องกับค่าจ้างการแบ่งแยกและความก้าวหน้าในอาชีพ ซุบซิบ : พูดไร้สาระ
สถานที่ทำงานหรือข่าวลือ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัวหรือส่วนบุคคลของผู้อื่น การล่วงละเมิด
สถานที่ทำงาน : ก้าวร้าวดูถูกหรือข่มขู่พฤติกรรมกำกับที่คนงานแต่ละคนหรือกลุ่มของคนงาน การเฝ้าระวังสุขภาพ
สถานที่ทำงาน : การกำจัดปัจจัยที่เป็นสาเหตุของโรค .
ตลกที่ทำงาน : Comedy ที่ revolves รอบผลงานภายในของงานต่าง ๆ .
ไม่สุภาพสถานที่ทำงาน : ความเข้มต่ำผิดปกติ เช่น สถานที่ทำงาน พฤติกรรมที่หยาบคาย แสดงความไม่สุภาพ และขาดการเอาใจใส่
สำหรับคนอื่น ๆการแทรกแซงของสถานที่ทำงาน : โครงการปรับปรุงสุขภาพทั้งองค์กรและบุคคล รวมทั้งช่วยคนงานจัดการความเครียด
ศัพท์แสงสถานที่ทำงาน : คําที่ใช้ในสหราชอาณาจักรอธิบายมักจะไม่จำเป็นและ / หรือประโยคความหมายและวลีที่ใช้โดยทั้งผู้บริหาร และเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานแทน
ที่ทำงานฟังภาษาอังกฤษธรรมดาประเภทของทักษะการฟังที่ใช้โดยทั่วไปในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพ ที่ทำงาน : แนวคิดที่คล้ายคลึงกันให้ขวักไขว่

ขวัญที่ทำงานกลั่นแกล้ง สถานที่ทำงาน : เหตุการณ์ที่ทำงานเล่นส่วนใหญ่ในการเปลี่ยนแปลงขวัญของพนักงาน เช่น การปลดหนัก ยกเลิกการทำงานล่วงเวลา การยกเลิกสิทธิประโยชน์ต่างๆ และการขาดการเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานสถานประกอบการหลงตัวเอง

. สถานที่ทำงาน : ความหวาดกลัวจริง หรือจินตนาการ การเผชิญหน้ากับสถานที่ทำงานหรือสิ่งเร้าบางอย่างในที่ทำงานทำให้เกิดปฏิกิริยาความวิตกกังวลที่โดดเด่นในคน .
การเมืองที่ทำงาน : ใช้อย่างใดอย่างหนึ่งของบุคคลหรือองค์กรที่ได้รับมอบหมายอำนาจในการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการได้รับประโยชน์เกินหนึ่งถูกต้องตามกฎหมายผู้มีอำนาจ
ส่วนบุคคลที่ทำงานพนักงานจะต้องสละบางส่วนของความเป็นส่วนตัวของพวกเขาในขณะที่ในที่ทำงาน แต่เท่าใดสามารถเป็นปัญหาถกเถียง .
ภาคทัณฑ์สถานที่ทำงาน : สถานะให้กับพนักงานใหม่ของ บริษัท หรือธุรกิจ
แก้แค้นสถานที่ทำงาน : อ้างถึงการกระทำทั่วไปม่ตอบโต้ภายในสถานประกอบการในความพยายามที่จะแสวงหาความยุติธรรม
การก่อวินาศกรรมสถานที่ทำงาน :เมื่อไม่พอใจแรงงานความเสียหายหรือทำลายอุปกรณ์ หรือยุ่งกับวิ่งเรียบของสถานที่ทำงาน .
ความปลอดภัยสาขาอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเป็นประเภทของความรับผิดชอบในการจัดการในสถานที่ของการจ้างงาน .
จิตวิญญาณสถานที่ทำงาน : การเคลื่อนไหวระดับรากหญ้ากับบุคคลแสวงหาชีวิตศรัทธาของพวกเขาและ / หรือคุณค่าทางด้านจิตใจในสถานที่ทำงาน .
กลยุทธ์ที่ทำงานการเขม่นของรูปแบบการทำงานขององค์กรกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อให้ประสิทธิภาพสูงสุดและลดต้นทุน
ที่ทำงานความเครียด : อันตรายทางกายภาพและการตอบสนองทางอารมณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อมีการแข่งขันที่ไม่ดีระหว่างความต้องการงานและความสามารถ ทรัพยากร และความต้องการของคนงาน
เฝ้าระวังสถานที่ทำงาน :ธุรกิจใช้เฝ้าระวังที่ทำงานเป็นวิธีการตรวจสอบกิจกรรมของพนักงานของพวกเขา .
ที่ทำงานสาบาน : ในสหราชอาณาจักร การสาบานในสถานที่ทำงานสามารถแสดงอัตโนมัติภายใต้สถานการณ์บางอย่าง การฝึกอบรม
สถานที่ทำงาน : ทักษะและความรู้ได้ทั้งส่วนบุคคลและการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ
สถานที่ทำงาน ความรุนแรง ความรุนแรงนั้นมาจากลูกจ้างหรือนายจ้าง และขู่นายจ้างและ / หรือพนักงานอื่น ๆ .
สุขภาพสถานที่ทำงาน : โปรแกรมที่นำเสนอโดยนายจ้างบางส่วนเพื่อสนับสนุนพฤติกรรมที่เอื้อต่อสุขภาพของพนักงาน