Even in the absence of extensive em

Even in the absence of extensive employee mobility across borders, MNCs may wish for reasons of internal equity to adopt a consistent set of HRM practices around the world. Consequently, we should expect affiliate HRM practices to be shaped mainly by the pressure for internal consistency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ในการขาดงานของพนักงานอย่างกว้างขวางเคลื่อนข้ามพรมแดน MNCs อาจต้องเหตุผลของภายในส่วนของการนำชุดสอดคล้องกันของ HRM ปฏิบัติทั่วโลก ดังนั้น เราควรปฏิบัติ HRM พันธมิตรจะมีรูปร่าง โดยความดันความสอดคล้องภายในเป็นหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ในกรณีที่ไม่มีการเคลื่อนไหวของพนักงานที่กว้างขวางข้ามพรมแดนที่บรรษัทข้ามชาติอาจต้องการด้วยเหตุผลของผู้ถือหุ้นภายในเพื่อนำมาใช้เป็นชุดสอดคล้องของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลก ดังนั้นเราควรคาดหวังว่าการปฏิบัติพันธมิตรการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะมีรูปทรงโดยส่วนใหญ่ความดันเพื่อความมั่นคงภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ในการขาดงานของพนักงานได้อย่างกว้างขวางข้ามพรมแดน MNCs ต้องการเหตุผล ส่วนภายในใช้ชุดสอดคล้องของ HRM การปฏิบัติทั่วโลก ดังนั้นเราควรจะคาดหวังว่าพันธมิตรหรือการปฏิบัติเป็นรูปส่วนใหญ่โดยความดันเพื่อความมั่นคงภายใน