Theories about the motivation of th

Theories about the motivation of the employees were satisfied with the organization. Work and not resign from the organization. Are as follows:
1. The theory of behaviorism (Behavioral View of Motivation)
this theory with a focus on past experiences (Past Experience) that affect a person's motivation is huge. Therefore, all human behavior analysis and see if that has influenced the motivation from past experience is mostly
2. social learning theory (Social Learning View of Motivation)
theory that the motive. the social learning In particular, the creation of unique and inimitable. (Identification and Imitation) from individuals who appreciate their
popularity
3. Cognitive Theory (Cognitive View of Motivation)
This theory suggests that the motivation to commit human behavior is based on the perception (Perceive) things around. Based on cognitive ability is important. A man can be driven by many of the behavioral
theory
4. humanism (Humanistic View of Motivation)
This concept describes the sequence of human needs. The requirements will motivate human behavior in order to meet these needs. I understand the needs of humans, it can. Explain human motivation as well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงานมีความพึงพอใจกับองค์กร ทำงาน และไม่ได้ลาออกจากองค์กร จะเป็นดังนี้: 1. ทฤษฎี behaviorism (พฤติกรรมดูของแรงจูงใจ) ทฤษฎีนี้ มีความสำคัญในอดีตประสบการณ์ (ประสบการณ์อดีต) ที่มีผลต่อแรงจูงใจของบุคคลเป็นอย่างมาก ดังนั้น การวิเคราะห์พฤติกรรมของมนุษย์และดูว่าที่มีผลต่อแรงจูงใจจากประสบการณ์ที่ผ่านมาทั้งหมดเป็นส่วนใหญ่ 2. ทฤษฎีการเรียนรู้สังคม (สังคมเรียนรู้มุมมองของแรงจูงใจ) ทฤษฎีที่แรงจูงใจในการ สังคมการเรียนรู้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างเอกลักษณ์ และ (รหัสและเลียนแบบ) จากบุคคลที่ชื่นชอบของพวกเขา ความนิยม 3. องค์ความรู้ทฤษฎี (ความรู้ความเข้าใจมุมมองของแรงจูงใจ) ทฤษฎีนี้ชี้ให้เห็นว่า แรงจูงใจในการกระทำพฤติกรรมของมนุษย์เป็นไปตามสิ่งที่รับรู้ (Perceive) รอบ ตามความสามารถทางปัญญาเป็นสิ่งสำคัญ คนสามารถขับเคลื่อน โดยที่พฤติกรรมมากมาย ทฤษฎี 4. มนุษยนิยม (เมตตากรุณาดูของแรงจูงใจ) แนวคิดนี้อธิบายถึงลำดับความต้องการของมนุษย์ ความต้องการที่จะจูงใจพฤติกรรมของมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ เข้าใจความต้องการของมนุษย์ มันสามารถ อธิบายแรงจูงใจมนุษย์เช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงานมีความพึงพอใจกับองค์กร การทำงานและไม่ได้ลาออกจากองค์กร มีรายละเอียดดังนี้
1 ทฤษฎีของพฤติกรรม (Behavioral มุมมองของการสร้างแรงจูงใจ)
ทฤษฎีนี้ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ที่ผ่านมา (ประสบการณ์ทำงานในอดีต) ที่มีผลต่อแรงจูงใจของคนเป็นอย่างมาก ดังนั้นทุกการวิเคราะห์พฤติกรรมของมนุษย์และดูว่าจะมีอิทธิพลต่อแรงจูงใจจากประสบการณ์ที่ผ่านมาส่วนใหญ่จะเป็น
2 ทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคม (สังคมการเรียนรู้มุมมองของการสร้างแรงจูงใจ)
ทฤษฎีที่ว่าแรงจูงใจ การเรียนรู้ทางสังคมโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างเอกลักษณ์และเลียนแบบไม่ได้ (บัตรประจำตัวและการเลียนแบบ) จากบุคคลที่ชื่นชอบของพวกเขา
นิยม
3 ทฤษฎีองค์ความรู้ (ดูความรู้ความเข้าใจของแรงจูงใจ)
ทฤษฎีนี้แสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจในการกระทำพฤติกรรมของมนุษย์ขึ้นอยู่กับการรับรู้ (รับรู้) สิ่งรอบ ๆ ขึ้นอยู่กับความสามารถทางปัญญาเป็นสิ่งสำคัญ มนุษย์จะถูกผลักดันจากหลายพฤติกรรม
ทฤษฎี
4 มนุษยนิยม (อ่านเห็นอกเห็นใจของแรงจูงใจ)
แนวคิดนี้อธิบายลำดับความต้องการของมนุษย์ ความต้องการที่จะกระตุ้นพฤติกรรมของมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ ผมเข้าใจความต้องการของมนุษย์ที่จะสามารถ อธิบายแรงจูงใจของมนุษย์ได้เป็นอย่างดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

关于动机的Theories的员工工作满意与组织。是从最不resign和组织。是作为如下：（1）理论。行为的背景进行behaviorism View of这个理论在过去的经验，与一个焦点（经验）这一动作是人affect”。因此，所有的动机如果人类的行为分析和看到的是已经从过去的经验是influenced mostly动机社会学习理论（2。背景进行社会学习的观点该理论是在社会学习的动机。particular creation）和独特的，独特的识别与（模仿）。他们是从appreciate感触。popularity3记忆。记忆的理论背景进行（View）这是一个suggests动机理论是人类行为的基础上commit事情在perception（Perceive）。基于对认知能力的人。A、是由许多可以被驱动的行为论。4（View of。人文背景进行定义。这个概念的人。describes of needs）序列在人类行为的要求，将motivate到满足这些订单。需要了解的需求。我院humans，它可以Explain动机。为人好。