What is most crucial here is that M

What is most crucial here is that Microsoft's recruitment practices meet their human resource needs. It is an important sign of the focused approach of Microsoft, with their actions always leading towards their ultimate goals.
Some important factors to be considered in recruiting staff include that the recruiter should be from the same functional area and that candidates should not be deceived about the negative elements of a job (Noe et al., Ch.5). The interview process at Microsoft reflects this with the new employee being interviewed by the manager. The recruitment process also goes further than just informing the employee about the negative aspects, instead the recruitment process actually tests the employee on the negative aspects, putting them under the same type of pressure they would be put under on the job. This is an effective method, as it can be ascertained, that if the employee is successful in the selection process, they will be successful within the organization.
Employee Motivation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งสำคัญที่สุดที่นี่เป็นที่ของ Microsoft สรรหาบุคลากรปฏิบัติตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์ เป็นเครื่องหมายสำคัญของ Microsoft วิธีโฟกัสกับการกระทำของผู้นำสู่เป้าหมายที่ดีที่สุดเสมอ.
บางปัจจัยที่สำคัญที่ต้องพิจารณาในการสรรหาพนักงานรวมว่า ผู้จัดการหน้าใหม่ที่ควรจะมาจากพื้นที่ทำงานเดียวกัน และให้ผู้สมัครไม่ควรหลอกลวงลบองค์ประกอบของงาน (al. et โนส์ Ch.5) กระบวนการสัมภาษณ์ที่ Microsoft แสดงให้กับพนักงานใหม่การสัมภาษณ์ โดยผู้จัดการ กระบวนการสรรหาบุคลากรยังไปไกลกว่าเพียงแจ้งพนักงานเกี่ยวกับผลด้านลบ แทนกระบวนการสรรหาบุคลากรจริงทดสอบพนักงานในแง่ลบ วางพวกเขาภายใต้ความดันชนิดเดียวพวกเขาจะถูกวางภายใต้งาน นี้เป็นวิธีมีประสิทธิภาพ สามารถ ascertained ได้ ว่าถ้าพนักงานเป็นประสบความสำเร็จในการเลือก พวกเขาจะประสบความสำเร็จในองค์กร
แรงจูงใจพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อะไรคือสิ่งที่สำคัญที่สุดที่นี่คือการปฏิบัติไมโครซอฟท์รับสมัครตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา มันเป็นสัญญาณที่สำคัญของวิธีการเน้นของไมโครซอฟท์กับการกระทำของพวกเขามักจะนำไปสู่เป้าหมายสูงสุดของพวกเขา
บางปัจจัยสำคัญที่ต้องได้รับการพิจารณาในการสรรหาพนักงานรวมถึงการที่นายหน้าควรจะมาจากพื้นที่ทำงานเดียวกันและว่าผู้สมัครไม่ควรถูกหลอกเกี่ยวกับ องค์ประกอบเชิงลบของงาน (Noe et al,. Ch.5) ขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่สะท้อนให้เห็นถึงไมโครซอฟท์นี้ให้กับพนักงานใหม่ที่จะถูกสัมภาษณ์โดยผู้จัดการ กระบวนการสรรหายังไปไกลกว่าเพียงแค่แจ้งให้พนักงานเกี่ยวกับด้านลบแทนกระบวนการสรรหาจริงการทดสอบการทำงานของพนักงานในด้านลบที่วางพวกเขาภายใต้ชนิดเดียวกันของความดันพวกเขาจะถูกวางอยู่ใต้ในงาน นี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่จะสามารถมีการตรวจสอบว่าถ้าพนักงานประสบความสำเร็จในขั้นตอนการเลือกที่พวกเขาจะประสบความสำเร็จภายในองค์กร
แรงจูงใจพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่สำคัญที่สุดที่นี่คือว่า การปฏิบัติการของ Microsoft ตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา มันเป็นสัญลักษณ์ที่สำคัญของวิธีการโฟกัสของไมโครซอฟท์ ด้วยการกระทำเสมอ
จะนําไปสู่เป้าหมายสุดท้ายของพวกเขาที่สำคัญปัจจัยพิจารณาในการสรรหาพนักงาน รวมถึงที่นายหน้าควรจะจากพื้นที่การทำงานเดียวกันและที่ผู้สมัครไม่ควรหลอกลวงเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงลบของงาน ( Noe et al . , ch.5 ) สัมภาษณ์กระบวนการที่ไมโครซอฟท์ให้กับพนักงานใหม่ สัมภาษณ์ผู้จัดการกระบวนการสรรหายังไปไกลกว่าแค่แจ้งพนักงานเกี่ยวกับด้านลบ แทนกระบวนการสรรหาจริงทดสอบพนักงานในด้านลบ , วางพวกเขาในชนิดเดียวกันของความดันที่พวกเขาจะวางภายใต้การในงาน วิธีนี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพ เป็นสามารถแน่ใจว่า ถ้าลูกจ้างที่ประสบความสําเร็จในกระบวนการคัดเลือกพวกเขาจะประสบความสำเร็จภายในองค์กร
แรงจูงใจของพนักงาน