Propositionsข้อเสนอAn interesting a

Propositions
ข้อเสนอ
An interesting aspect of the EOC strategy is the notion that to some extent employees expect certain benefits and, as such, their presence in the benefits package does not serve as a motivator to recruit or retain an exceptional workforce.

It is conceivable that as a result of coercive isomorphism certain benefits are not only expected, but also demanded, by workers as part of their notion of base salary such that they no longer serve as motivators for attracting and retaining top talent.

Thus, employees would identify some core benefits associated with an EOC program as obvious to a basic compensation package and, therefore, it is only the absence of such benefits that would incite any behavior.

Proposition 1: The absence of an EOC benefits program will be negatively associated with an individual’s desire to become employed or remain employed by a specific employer.

Based on the widely accepted belief that Employer-of-Choice status yields higher qualified applicants, and the assumption that if an organization invests in an EOC strategy that employer emphasizes strategic human resource management,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อเสนอ

ข้อเสนอด้านที่น่าสนใจของกลยุทธ์ EOC คือความคิดที่ว่าบางพนักงานขอบเขตคาดหวังผลประโยชน์บางอย่างและเป็นเช่นนี้การปรากฏตัวของพวกเขาในแพคเกจผลประโยชน์ไม่ได้ทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจที่จะสรรหาหรือรักษาพนักงานพิเศษ.

มันเป็นไปได้ว่าเป็นผลมาจากมอร์ฟบีบบังคับประโยชน์บางอย่างไม่เพียง แต่คาดหวัง แต่ยังเรียกร้อง,โดยคนงานเป็นส่วนหนึ่งของความคิดของพวกเขาจากฐานเงินเดือนเช่นที่พวกเขาไม่ได้ทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจในการดึงดูดและรักษาความสามารถด้านบน.

ดังนั้นพนักงานจะระบุผลประโยชน์ที่สำคัญบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรม EOC เป็นที่เห็นได้ชัดกับแพคเกจค่าตอบแทนขั้นพื้นฐานและดังนั้น มันก็เป็นเพียงกรณีที่ไม่มีประโยชน์เช่นที่จะกระตุ้นพฤติกรรมใด ๆ

โจทย์ 1.การขาดงานของโปรแกรมประโยชน์ EOC จะเชื่อมโยงในทางลบกับความต้องการของแต่ละบุคคลที่จะกลายเป็นลูกจ้างอยู่หรือลูกจ้างของนายจ้างที่เฉพาะเจาะจง.

บนพื้นฐานความเชื่อที่ยอมรับอย่างกว้างขวางว่าสถานะนายจ้างของตัวเลือกอัตราผลตอบแทนที่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่สูงขึ้นและสันนิษฐานว่า หากองค์กรลงทุนในกลยุทธ์ EOC นายจ้างที่เน้นการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์,

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้น
ข้อเสนอ
น่าสนใจของ EOC กลยุทธ์คือ แนวคิดว่า ในบางกรณี พนักงานคาดหวังผลประโยชน์บางอย่าง และ เช่น สถานะของตนในผลประโยชน์ไม่เป็น motivator การสรรหา หรือการยกเว้นแรงงานได้

มีหลากหลายที่เป็นผลของ coercive isomorphism ประโยชน์บางไม่เพียง แต่ยัง แค่, โดยคนงานเป็นส่วนหนึ่งของการคิดฐานเงินเดือน เช่นที่พวกเขาไม่ทำเป็น motivators ดึงดูด และรักษา อันดับความสามารถการ

พนักงานจะระบุประโยชน์หลักบางประการที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรม EOC เป็นไปแพคเกจค่าตอบแทนพื้นฐาน และ จึง มันเป็นเพียงการขาดงานเช่นประโยชน์ที่จะให้เกิดพฤติกรรมใด ๆ

1 ข้อเสนอ: การขาดงานของโปรแกรมประโยชน์ EOC จะสัมพันธ์ในเชิงลบกับความปรารถนาของบุคคล การเป็นลูกจ้างยังคงว่าจ้าง โดยการระบุนายจ้าง

ตามความเชื่อที่ยอมรับอย่างกว้างขวางว่า นายจ้างเลือกสถานะผลผลิตสูงมีคุณสมบัติผู้สมัคร และสมมุติฐานที่ว่าถ้าองค์กรลงทุนใน EOC กลยุทธ์ผู้ประกอบการที่เน้นการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเสนอด้าน

ข้อเสนอที่น่าสนใจของกลยุทธ์รหัสการสั่งซื้อที่มีความคิดที่ว่าในกรณีที่พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์บางอย่างและการเข้าร่วมประชุมของตนเองในแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่ไม่ได้ทำหน้าที่เป็นรศที่จะบรรจุหรือไม่คงไว้ซึ่งพนักงานที่ทำงานที่ไม่อยู่กับที่ดีเยี่ยม.

เป็นนึกได้ว่าเป็นผลมาจาก isomorphism บังคับสิทธิประโยชน์บางอย่างไม่ได้มีแต่เฉพาะแต่คาดว่ายังถามโดยคนงานเป็นส่วนหนึ่งของแนวคิดของเขาฐานเงินเดือนนั้นที่พวกเขาไม่มีอีกต่อไปจากผลการจัดให้บริการเป็นสิ่งดึงดูดใจและรักษาความสามารถทางด้านบนสุด.

ดังนั้นพนักงานจะสามารถระบุประโยชน์หลักบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมที่เป็นรหัสการสั่งซื้อที่เห็นได้ชัดในแพ็คเกจการชดเชยพื้นฐานและดังนั้นจึงเป็นเพียงการมีอยู่ของสิทธิประโยชน์ดังกล่าวว่าจะยุยงพฤติกรรมใดๆ.

ข้อเสนอ 1ที่ไม่มีที่รหัสการสั่งซื้อสิทธิประโยชน์ของโปรแกรมจะส่งผลกระทบในทางลบที่เกี่ยวข้องกับความปรารถนาของแต่ละบุคคลเพื่อเป็นพนักงานบริษัทหรือยังคงอยู่โดยที่ระบุนายจ้าง.

ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายได้รับการยอมรับความเชื่อที่ว่านายจ้างของทางเลือกสถานะอัตราผลตอบแทนสูงกว่าที่มีคุณสมบัติผู้สมัครและสมมติฐานว่าหากองค์กรลงทุนในกลยุทธ์ที่รหัสการสั่งซื้อที่นายจ้างเน้นกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรบุคคล,