Employee perceptions of psychologic

Employee perceptions of psychological contracts were explored in a mixed methods
design project. Although psychological contract research has been popular since its inception
over 50 years ago, the field makes a number of assumptions about how employees truly
experience psychological contracts (Conway & Briner, 2009). The primary goal of the
present research was to identify how psychological contracts should be measured and
theorized to reflect the natural experiences and language of employees. In Study 1, I
examined a number of the theory’s assumptions by asking employees in interviews about
their psychological contract experiences. A descriptive phenomenological approach allowed
me to best capture the real life contexts through the eyes of the employees. The interviews
involved discussions about employees’ perceived legal contract perceptions, the existence of
psychological contracts, and the nature of their psychological contract experiences, if one
existed. Interview findings revealed that while some psychological contract theory
assumptions were supported (e.g., psychological contracts are perceived to evolve), others
were not (e.g., universality of psychological contracts). The interview findings also identified
the natural terminology used by employees, thus informing how psychological contracts
should be measured.
In Study 2, I used Study 1 findings to develop and test a revised feature-based
measure of psychological contracts. I also further expanded Study 1 findings by quantifying
the prevalence of and preference for psychological contracts, and their implications on
organizational commitment, employee engagement, and turnover intentions. As predicted,
those who did perceive a psychological contract were more likely to score high on
commitment and engagement ratings, compared to those who did not. Contrary to
predictions, there were no significant group differences for turnover intentions and contract

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานรับรู้สัญญาทางจิตวิทยาถูกสำรวจเป็นวิธีการผสมโครงการออกแบบ แม้ว่างานสุขภาพจิตได้รับความนิยมตั้งแต่กว่า 50 ปีที่ผ่านมา ฟิลด์จำนวนของข้อสมมติฐานเกี่ยวกับวิธีที่ทำให้พนักงานอย่างแท้จริงพบสัญญาทางจิตวิทยา (คอนเวย์ & Briner, 2009) เป้าหมายหลักของการปัจจุบันการวิจัยได้ระบุสัญญาทางจิตวิทยาว่าควรวัด และมหาเศรษฐีเพื่อสะท้อนประสบการณ์ธรรมชาติและภาษาของพนักงาน ในการศึกษา 1 ผมตรวจสอบจำนวนของข้อสมมติฐานของทฤษฎีโดยการสัมภาษณ์พนักงานเพื่อถามเกี่ยวกับสัญญาทางด้านจิตใจของตนประสบ แนวทาง phenomenological อธิบายได้ฉันให้ดีที่สุดจับบริบทชีวิตจริงผ่านสายตาของพนักงาน การสัมภาษณ์สนทนาเกี่ยวกับพนักงานที่เกี่ยวข้องรับรู้รับรู้สัญญาทางกฎหมาย การดำรงอยู่ของสัญญาทางด้านจิตใจ และลักษณะของประสบการณ์ทางจิตสัญญา หนึ่งอยู่ เปิดเผยประเด็นสัมภาษณ์ที่ในขณะที่บางทฤษฎีสัญญาทางจิตวิทยาสมมติฐานที่ได้รับการสนับสนุน (เช่น สัญญาทางจิตวิทยาจะมองเห็นการพัฒนา), อื่น ๆไม่ได้ (เช่น สากลสัญญาทางจิตวิทยา) ผลสัมภาษณ์ที่ถูกระบุไว้คำศัพท์เฉพาะทางธรรมชาติที่ใช้ โดยพนักงาน จึง แจ้งทางจิตวิทยาว่าสัญญาควรวัดในการศึกษา 2 เคยศึกษา 1 ผลการวิจัยพัฒนา และทดสอบการปรับปรุงคุณสมบัติตามวัดสัญญาทางจิตวิทยา ฉันยังขยายผลการศึกษา 1 โดยเชิงปริมาณในปัจจุบันและความต้องการสัญญาทางด้านจิตใจ และผลกระทบของพวกเขาเกี่ยวกับผูกพัน ปตท. และการหมุนเวียนความตั้งใจ เป็นที่คาดการณ์ผู้ที่ได้รับรู้สัญญาทางจิตวิทยามีแนวโน้มที่จะได้คะแนนสูงในความมุ่งมั่นและมีส่วนร่วมการจัดอันดับ เมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่ ขัดกับคาดการณ์ มีความแตกต่างไม่สำคัญกลุ่มสำหรับวัตถุประสงค์ในการหมุนเวียนและสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ของพนักงานของสัญญาทางจิตวิทยาที่ได้รับการสำรวจในวิธีการผสม
การออกแบบโครงการ แม้ว่าการวิจัยทางจิตวิทยาสัญญาได้รับความนิยมตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง
มานานกว่า 50 ปีที่ผ่านมาที่สนามทำให้จำนวนของสมมติฐานเกี่ยวกับวิธีการที่พนักงานอย่างแท้จริง
ได้สัมผัสกับสัญญาทางจิตวิทยา (คอนเวย์และ Briner 2009) เป้าหมายหลักของ
การวิจัยในปัจจุบันคือการระบุว่าการทำสัญญาทางจิตวิทยาควรจะวัดและ
มหาเศรษฐีเพื่อสะท้อนถึงประสบการณ์ธรรมชาติและภาษาของพนักงาน ในการศึกษาครั้งที่ 1 ผม
ตรวจสอบจำนวนของสมมติฐานทฤษฎีโดยขอให้พนักงานในการให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับ
ประสบการณ์การทำสัญญาทางจิตวิทยาของพวกเขา วิธีปรากฏการณ์วิทยาเชิงพรรณนาได้รับอนุญาต
ให้ฉันไปที่ดีที่สุดจับบริบทชีวิตจริงผ่านสายตาของพนักงาน การสัมภาษณ์
ที่เกี่ยวข้องกับการอภิปรายเกี่ยวกับพนักงานรับรู้การรับรู้ทางกฎหมายสัญญาการดำรงอยู่ของ
สัญญาทางจิตวิทยาและลักษณะของสัญญาประสบการณ์ทางด้านจิตใจของพวกเขาถ้าใคร
มีอยู่ ผลการวิจัยสัมภาษณ์เปิดเผยว่าในขณะที่สัญญาทางจิตวิทยาบางทฤษฎี
สมมติฐานได้รับการสนับสนุน (เช่นสัญญาทางจิตวิทยาที่มีการรับรู้ที่จะพัฒนาขึ้น), อื่น ๆ
ไม่ได้ (เช่นความเป็นสากลของสัญญาทางจิตวิทยา) ผลการวิจัยยังระบุสัมภาษณ์
คำศัพท์เฉพาะทางธรรมชาติที่ใช้โดยพนักงานจึงแจ้งว่าสัญญาทางจิตวิทยา
ควรจะวัด.
ในการศึกษาครั้งที่ 2 ผมเคยศึกษา 1 ผลการวิจัยเพื่อพัฒนาและทดสอบคุณสมบัติตามปรับปรุง
ตัวชี้วัดของการทำสัญญาทางจิตวิทยา ฉันยังขยายตัวต่อ 1 การศึกษาผลการวิจัยเชิงปริมาณโดย
ความชุกของการตั้งค่าและการทำสัญญาทางจิตวิทยาและความหมายของพวกเขาใน
ความมุ่งมั่นขององค์กรความผูกพันของพนักงานและความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขาย เป็นที่คาดการณ์,
ผู้ที่ไม่รับรู้สัญญาทางจิตวิทยามีแนวโน้มที่จะทำคะแนนสูงใน
ความมุ่งมั่นและการมีส่วนร่วมการจัดอันดับเมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่ได้ ตรงกันข้ามกับ
การคาดการณ์ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญกลุ่มสำหรับความตั้งใจการหมุนเวียนและการทำสัญญา