PRTR Recruitment and OutsourcingHR

PRTR Recruitment and Outsourcing
HR Specialist
Job Descriptions and Responsibilities
- Reporting directly to the HR Manager.

- Handling the payroll process.

- Managing HR reports, salary allocation and monthly reports.

- Ensuring employee benefits are implemented in a timely manner.

- Handling the employee management process (orientation, movement processes, new-hires, resignations, etc.).

- Making internal process improvements.

Qualifications
- Male or female, below 40 years of age.

- Bachelor's Degree in any subject.

- At least 2 years' experience in Humans Resources, especially in payroll processing and HR document creation.

- HRIS knowledge.

- Organisation development experience.

- Good English language skills, both written and spoken.
- Nice personality and active.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสรรหาและการจ้าง prtr

ผู้เชี่ยวชาญชั่วโมงลักษณะของงานและความรับผิดชอบ
- รายงานโดยตรงไปยังผู้จัดการชั่วโมง

-. การจัดการกระบวนการเงินเดือน

-.. รายงานการจัดการทรัพยากรบุคคลการจัดสรรเงินเดือนและรายงานรายเดือน

- มั่นใจว่าผลประโยชน์ของพนักงานจะดำเนินการ ในเวลาที่เหมาะสม

-.. การจัดการกระบวนการบริหารจัดการพนักงาน (ปฐมนิเทศกระบวนการเคลื่อนไหวได้รับการว่าจ้างใหม่ลาออก, ฯลฯ )

-. การปรับปรุงกระบวนการภายใน
คุณสมบัติ

- ชายหรือหญิงต่ำกว่า 40 ปี

-. ศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาวิชาใด ๆ

-. ประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประมวลผลเงินเดือนและเอกสารชั่วโมง การสร้าง

-. ความรู้ HRIS

-. ประสบการณ์การพัฒนาองค์กร

-. ดีทักษะภาษาอังกฤษทั้งพูดและเขียน
-. บุคลิกภาพที่ดีและใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

PRTR สรรหาบุคลากรและการจ้าง
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
คำอธิบายงานและความรับผิดชอบ
- รายงานโดยตรงกับผู้จัดการฝ่าย HR

-จัดการกระบวนการค่าจ้าง

-HR การจัดการรายงาน การปันส่วนเงินเดือน และรายงานประจำเดือนการ

-ผลประโยชน์พนักงานจะดำเนินการในการทันเวลาอย่างมั่นใจ

-จัดการงานกระบวนการจัดการพนักงาน (แนว กระบวนการเคลื่อนไหว -โม ลาออก ฯลฯ .)

-ทำให้กระบวนการภายในปรับปรุงการ

คุณสมบัติ
- ชาย หรือ หญิง ต่ำกว่า 40 ปีของอายุ

-ปริญญาตรีในเรื่องใด ๆ

- น้อยประสบการณ์ 2 ปีในทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประมวลผลค่าจ้างและการสร้างเอกสาร HR

-HRIS รู้

-ประสบการณ์พัฒนาองค์กร

- ดีภาษา เขียน และพูดภาษาอังกฤษ
-บุคลิกภาพดีและใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

prtr บรรจุและการใช้บริการจาก ภายนอก

ซึ่งจะช่วยงานชม.ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT และคุณสมบัติของความรับผิดชอบ
- การรายงานโดยตรงให้กับผู้จัดการฝ่ายบุคคล.

- การจัดการบัญชีเงินเดือนกระบวนการ.

- การจัดการทรัพยากรบุคคลรายงาน,การจัดสรรเงินเดือนและรายเดือนรายงาน.

- มั่นใจได้ว่าพนักงานมีการนำสิทธิประโยชน์ในที่เหมาะสมลักษณะ.

- การจัดการกับการที่พนักงานการจัดการกระบวนการ(แนว,การเคลื่อนไหวกระบวนการ,ใหม่ - จ้าง,ลาออกเป็นชุดๆ,ฯลฯ)

- ทำให้การปรับปรุงกระบวนการ ภายใน .

คุณสมบัติ
- - ตัวผู้หรือตัวเมีย,ต่ำกว่า 40 ปีบริบูรณ์.

- วุฒิการศึกษาปริญญาตรีในเรื่องใดๆ.

- อย่างน้อย 2 ปี'ประสบการณ์ในมนุษย์ทรัพยากรโดยเฉพาะในบัญชีเงินเดือนการประมวลผลและ HR การสร้างเอกสาร.

- hris ความรู้.

- องค์การพัฒนาประสบการณ์.

- ภาษาอังกฤษ ทักษะทาง ภาษา ทั้งเขียนและการพูด.
- - ที่สวยงามเป็นเอกลักษณ์และแอคทีฟ