abilities to meet work demands and

abilities to meet work demands and to
cope with any subsequent stress. The need
for more information on coping is widely
recognised (see, for example, Dewe,
2000), but relatively less attention has
been paid to the need better to under-
stand the concept of work ability or com-
petence, although this is being flagged in
relation to ageing research (e.g., Griffiths,
1999a; Ilmarinen & Rantanen, 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถในการตอบสนองความต้องการทำงานและรับมือกับความเครียดใด ๆ ตามมา จำเป็นต้องสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรับมือกันอย่างแพร่หลายยอมรับ (ดู เช่น Dewe2000), แต่มีความสนใจค่อนข้างน้อยการจ่ายต้องดีเพื่อ-แนวคิดของความสามารถในการทำงานหรือ com - ยืนpetence แม้ว่านี้จะถูกตั้งค่าสถานะในความสัมพันธ์กับกลุ่มวิจัย (เช่น Griffiths1999a Ilmarinen & Rantanen, 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถในการตอบสนองความต้องการการทำงานและการที่จะรับมือกับความเครียดที่ตามมาใด ๆ จำเป็นที่จะต้องสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเผชิญปัญหาอย่างกว้างขวางได้รับการยอมรับ(ดูตัวอย่างเช่น Dewe, 2000) แต่ความสนใจค่อนข้างน้อยได้รับการชำระเงินความต้องการที่ดีกว่าที่จะเข้าใจยืนแนวคิดของความสามารถในการทำงานหรือสั่งpetence แม้นี่จะเป็น ทำเครื่องหมายในความสัมพันธ์กับการวิจัยริ้วรอย(เช่น Griffiths, 1999a; Ilmarinen และ Rantanen, 1999)