The age of globalization and modern

The age of globalization and modern technologies are bringing diverse worlds closer
together as it is making information is available to most individuals on a regular basis.
Furthermore, people around the world are impacted by similar forces and new inventions.
Consequently, this study compared new data collected from managers in an international
banking firm in ten Asian-Pacific countries on cultural values to those reported by Hofstede in
1980. The purpose of this study was to determine if there were relative changes in work-related
cultural values for countries at two time periods.
The results suggest that there have been some significant shifts in work-related cultural
value in East Asian countries since Hofstede originally reported his results. Several countries showed a shift in ranking when compared with Hofstede’s original data. Furthermore, these
results do not support the assumption that values are stable over time. Therefore, a nation's workrelated
values are subject to change over the years. So, managers and researchers should think
about the characteristics of cultures when they attempt to use work-related values to understand
human behavior in organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยุคโลกาภิวัตน์และเทคโนโลยีที่ทันสมัยจะนำโลกหลากหลายใกล้กันเป็นมันจะทำให้ข้อมูล มีกับบุคคลส่วนใหญ่เป็นประจำนอกจากนี้ คนทั่วโลกได้รับผลกระทบจากคล้ายกองกำลังและสิ่งประดิษฐ์ใหม่ดังนั้น ศึกษาเปรียบเทียบข้อมูลใหม่ที่รวบรวมจากผู้จัดการในนานาชาติธนาคารของบริษัทในประเทศเอเชียแปซิฟิกสิบค่าวัฒนธรรมผู้รายงานอย่างไร Hofstede ใน1980.วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เป็นการ กำหนดว่าถ้ามีการเปลี่ยนแปลงสัมพัทธ์ในงานที่เกี่ยวข้องค่านิยมทางวัฒนธรรมในประเทศในรอบระยะเวลาสองผลแนะนำว่า มีกะบางอย่างมีนัยสำคัญในงานที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมค่าในประเทศเอเชียตะวันออกเนื่องจากอย่างไร Hofstede เดิมรายงานผลของเขา หลายประเทศได้แสดงกะในการจัดอันดับเมื่อเปรียบเทียบกับข้อมูลเดิมของอย่างไร Hofstede นอกจากนี้ เหล่านี้ผลไม่สนับสนุนสมมติฐานค่าที่มีช่วงเวลา ดังนั้น workrelated ของประเทศค่าเปลี่ยนแปลงปี ดังนั้น ผู้จัดการและนักวิจัยควรคิดเกี่ยวกับลักษณะของวัฒนธรรมที่เมื่อพวกเขาพยายามที่จะใช้ค่าที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเพื่อทำความเข้าใจพฤติกรรมมนุษย์ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยุคโลกาภิวัตน์และเทคโนโลยีที่ทันสมัยจะนำของโลกที่มีความหลากหลายอย่างใกล้ชิด
ร่วมกันเป็นมันคือการทำให้ข้อมูลที่สามารถใช้ได้กับประชาชนส่วนใหญ่เป็นประจำ.
นอกจากนี้ผู้คนทั่วโลกได้รับผลกระทบโดยกองกำลังที่คล้ายกันและสิ่งประดิษฐ์ใหม่.
ดังนั้นการศึกษานี้เมื่อเทียบกับข้อมูลใหม่ ที่เรียกเก็บจากผู้บริหารในต่างประเทศ
ธนาคาร บริษัท ในสิบประเทศในเอเชียแปซิฟิกในค่านิยมทางวัฒนธรรมให้กับผู้ที่รายงานโดย Hofstede ใน
1980 วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการตรวจสอบว่ามีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับในการทำงานที่เกี่ยวข้อง
ค่านิยมทางวัฒนธรรมสำหรับประเทศที่สองช่วงเวลา.
ผลการชี้ให้เห็นว่ามีบางกะอย่างมีนัยสำคัญทางวัฒนธรรมในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ
ค่าในประเทศเอเชียตะวันออกตั้งแต่ Hofstede รายงานเดิม ผลของเขา หลายประเทศแสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงในการจัดอันดับเมื่อเทียบกับข้อมูลเดิมของ Hofstede นอกจากนี้เหล่านี้
ผลไม่สนับสนุนสมมติฐานที่ว่าค่ามีความเสถียรเมื่อเวลาผ่านไป ดังนั้น workrelated ประเทศ
ค่าอาจมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงหลายปี ดังนั้นผู้บริหารและนักวิจัยควรคิด
เกี่ยวกับลักษณะของวัฒนธรรมที่เมื่อพวกเขาพยายามที่จะใช้ค่าการทำงานที่เกี่ยวข้องจะเข้าใจ
พฤติกรรมของมนุษย์ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยุคโลกาภิวัตน์ และทันสมัยเทคโนโลยีจะทำให้โลกมีความหลากหลายมากขึ้น
ด้วยกันมันทำให้ข้อมูลใช้ได้กับบุคคลส่วนใหญ่เป็นประจํา
นอกจากนี้ คนทั่วโลกได้รับผลกระทบโดยกองกำลังที่คล้ายกันและสิ่งประดิษฐ์ใหม่ .
ดังนั้นการศึกษานี้เปรียบเทียบใหม่ เก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารในต่างประเทศ
ธนาคาร บริษัท ใน 10 ประเทศเอเชีย แปซิฟิก ด้านวัฒนธรรม ที่รายงานโดยฮอฟสติดใน
2523 การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบหากมีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องงานวัฒนธรรมสัมพันธ์สำหรับประเทศที่ค่า

เวลา 2 ครั้ง พบว่ามีบางอย่างมีนัยสำคัญในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม
กะมูลค่าในประเทศเอเชียตะวันออกตั้งแต่ฮอฟสติดเดิมรายงานผลของเขา หลายประเทศมีการเปลี่ยนแปลงในการจัดอันดับเมื่อเทียบกับฮอฟสติดของข้อมูลเดิม นอกจากนี้ ผลลัพธ์เหล่านี้
ไม่สนับสนุนสมมติฐานที่ว่าค่าคงที่ตลอดเวลา ดังนั้น ประเทศเดียว
ค่าอาจมีการเปลี่ยนแปลงมากกว่าปีที่ผ่านมา ดังนั้น ผู้บริหารและนักวิจัยควรคิด
เกี่ยวกับลักษณะของวัฒนธรรมเมื่อพวกเขาพยายามที่จะใช้ค่าการเข้าใจพฤติกรรมมนุษย์ในองค์การ