The source of feedback—whether it i

The source of feedback—whether it is conveyed by a peer, supervisor, manager, or company executive—is another factor that requires further investigation. Although some studies have found that a supervisory relationship between the worker and provider of feedback is not necessary for behavior change (Devries et al., 1991), we know of no study that has systematically manipulated different sources of feedback within an organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แหล่งที่มาของความคิดเห็นกันว่ามันถูกใช้ โดยเพียร์ ผู้ควบคุม ผู้จัดการ หรือผู้บริหารบริษัท — เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ต้องตรวจสอบเพิ่มเติม แม้ว่าบางการศึกษาพบว่า ความสัมพันธ์ประกาศระหว่างผู้ปฏิบัติงานและให้ข้อเสนอแนะไม่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม (Devries et al., 1991), เรารู้ว่าการศึกษาไม่มีระบบจัดการแหล่งที่มาต่าง ๆ ของความคิดเห็นภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แหล่งที่มาของข้อเสนอแนะไม่ว่าจะเป็นสื่อโดยเพียร์หัวหน้างานผู้จัดการหรือผู้บริหารของ บริษัท เป็นปัจจัยที่ต้องตรวจสอบต่อไปอีก ถึงแม้ว่าการศึกษาบางคนได้พบว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างการกำกับดูแลของผู้ปฏิบัติงานและผู้ให้บริการของข้อเสนอแนะไม่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม (Devries et al., 1991) เรารู้ว่าการศึกษาที่มีการจัดการอย่างเป็นระบบที่แตกต่างกันแหล่งที่มาของข้อเสนอแนะภายในองค์กรไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แหล่งที่มาของข้อมูล ไม่ว่าจะเป็นสื่อโดยเพื่อน หัวหน้างาน ผู้จัดการ หรือผู้บริหารของบริษัทมีปัจจัยอื่นที่ต้องมีการสอบสวนเพิ่มเติม แม้ว่าบางการศึกษาพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างการนิเทศงาน และผู้ให้บริการของความคิดเห็นที่ไม่จําเป็นสําหรับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ( ดีวรีส et al . , 1991 )เรารู้ว่าไม่มีการศึกษาที่มีระบบจัดการที่แตกต่างกันแหล่งที่มาของข้อมูลภายในองค์กร