- Strengthen co-ordination and coll

- Strengthen co-ordination and collaboration among organisations,
- Paying more attention to qualify their employees by raising the rate of e-Government training, and
- Enhancing network connectivity speed and with other public organisations.
8. Future work
The total image about public organisations e-Readiness in the state of Kuwait is still not clear due to study only three variables. More investigations should be studied regard to the other variable such as budget, management skills and leadership, etc. In addition, e-Government is not one-man show. All organisations should study the way to establish special e-culture strategies within it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-เสริมสร้างการประสานงานและความร่วมมือระหว่างองค์กร-ความสนใจคุณสมบัติพนักงานของพวกเขา โดยการเพิ่มอัตราของรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ฝึกอบรม และ-เพิ่มความเร็วการเชื่อมต่อเครือข่าย และองค์กรสาธารณะอื่น ๆ8. ทำงานในอนาคตภาพรวมเกี่ยวกับความพร้อมอีองค์กรสาธารณะในรัฐคูเวตจะยังคงไม่ชัดเจนเนื่องจากการศึกษาตัวแปรที่สามเท่านั้น สอบสวนเพิ่มเติมควรศึกษาเรื่องตัวแปรอื่น ๆ เช่นงบประมาณ ทักษะการจัดการ และภาวะผู้นำ เป็นต้น นอกจากนี้ รัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์คือไม่ แสดง one-man ทุกองค์กรควรศึกษาวิธีการสร้างกลยุทธ์พิเศษ e-วัฒนธรรมอยู่ภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- สร้างความเข้มแข็งการประสานงานและความร่วมมือระหว่างองค์กร
- ความสนใจมากขึ้นที่จะมีคุณสมบัติพนักงานของพวกเขาโดยการเพิ่มอัตราของการฝึกอบรม E-รัฐบาลและ
- ความเร็วในการเชื่อมต่อเครือข่ายการเสริมสร้างและกับองค์กรสาธารณะอื่น ๆ .
8 ในอนาคตการทำงาน
ภาพรวมเกี่ยวกับองค์กรภาครัฐ E-เตรียมความพร้อมในรัฐคูเวตยังไม่ชัดเจนเนื่องจากมีการศึกษาเพียงสามตัวแปร การตรวจสอบมากขึ้นควรมีการศึกษาเกี่ยวกับตัวแปรอื่น ๆ เช่นงบประมาณทักษะการจัดการและความเป็นผู้นำ ฯลฯ นอกจากนี้รัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ไม่ได้แสดงคนเดียว ทุกองค์กรควรศึกษาวิธีการในการสร้างกลยุทธ์ E-วัฒนธรรมพิเศษภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- เสริมสร้างความสัมพันธ์ และความร่วมมือระหว่างองค์กร- ให้ความสนใจมากขึ้นในการรับพนักงานของพวกเขาโดยการเพิ่มอัตราของการฝึกงาน และ- เพิ่มความเร็วในการเชื่อมต่อเครือข่าย และองค์กรสาธารณะอื่น ๆ8 . งานในอนาคตภาพทั้งหมดเกี่ยวกับองค์กรมหาชนรีดดีเนสในคูเวตยังไม่ชัดเจน เนื่องจากการศึกษาเพียงสามตัวแปร การสอบสวนเพิ่มเติม ควรศึกษาเกี่ยวกับตัวแปรอื่น เช่น งบประมาณ ทักษะการบริหารและภาวะผู้นำ ฯลฯ นอกจากนี้ รัฐบาลยังไม่แสดงเดี่ยว ทุกองค์กรควรศึกษาวิธีการสร้างกลยุทธ์ e-culture พิเศษภายใน