Resource allocation tasks in commun

Resource allocation tasks in communication networks involve challenging problems in the distribution of information and control. The paper presents an adaptive organisational structure to support coordination between agents performing quality of service routing tasks. Agents are able to change organisational relationships over time to match the network state (the task environment). Experimental results show that the adaptive organisation significantly improves agent coordination and routing performance when compared with an equivalent static organisational structure

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานการปันส่วนทรัพยากรในเครือข่ายสื่อสารเกี่ยวข้องกับปัญหาความท้าทายในการกระจายของข้อมูลและควบคุม กระดาษนำเสนอเป็นโครงสร้าง organisational แบบอะแดปทีฟการสนับสนุนประสานงานระหว่างตัวแทนคุณภาพของงานบริการสายการ ตัวแทนจะเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ organisational เวลาให้ตรงกับสถานะเครือข่าย (ระบบงาน) ผลการทดลองแสดงว่า องค์กรปรับมากปรับปรุงประสานงานตัวแทนและประสิทธิภาพกระบวนการผลิตเมื่อเปรียบเทียบกับโครงสร้าง organisational คงเทียบเท่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานการจัดสรรทรัพยากรในระบบเครือข่ายการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับปัญหาที่ท้าทายในการกระจายของข้อมูลและการควบคุม กระดาษที่มีการจัดโครงสร้างองค์กรในการปรับตัวเพื่อรองรับการประสานงานระหว่างตัวแทนการแสดงที่มีคุณภาพของงานบริการเส้นทาง ตัวแทนสามารถที่จะเปลี่ยนความสัมพันธ์ขององค์กรอยู่ตลอดเวลาเพื่อให้ตรงกับเครือข่ายของรัฐ (สิ่งแวดล้อมงาน) ผลการทดลองแสดงให้เห็นว่าองค์กรที่ปรับตัวดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญการประสานงานตัวแทนและผลการดำเนินงานการกำหนดเส้นทางเมื่อเปรียบเทียบกับโครงสร้างองค์กรเทียบเท่าคงที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดสรรทรัพยากรในเครือข่ายการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับงานที่ท้าทาย ปัญหาการกระจายของข้อมูลและการควบคุม กระดาษที่นำเสนอโครงสร้างแบบองค์กรสนับสนุนการประสานงานระหว่างตัวแทนแสดงคุณภาพของบริการเส้นทางงาน ตัวแทนสามารถที่จะเปลี่ยนความสัมพันธ์องค์กรตลอดเวลาเพื่อให้ตรงกับสภาพเครือข่าย ( งานสิ่งแวดล้อม )ผลการทดลองแสดงให้เห็นว่าการปรับตัวอย่างมีนัยสำคัญปรับปรุงองค์กรประสานงานตัวแทนและเส้นทางประสิทธิภาพเมื่อเทียบกับโครงสร้างแบบองค์กรที่เทียบเท่า