Job Advertisement After you have fo

Job Advertisement
After you have found a job advertisement you should study it carefully to see if it suits you. Don’t apply just because it sounds fun, or the salary is good.

Common parts of a job advertisement.
• A summary gives brief general information about the job such as:
- Full time (work about 40 hours a week) / Part time (work less than 40 hours a week)
- Temporary (work for a short time) / Permanent (will work until quit or fired)
- Salary negotiable (sometimes it depends on your experience and education)
- Entry level (no experience. Simple tasks) / Middle level (some experience and more leadership experience)/ Senior level (very experienced and usually a management position)

• A brief description about the company
• Job Descriptions/ Job Details/ Job Functions
- Outlines the types of things you will be required to do.
- Gives you an idea of what the job will be like.
• Key Responsibilities/ Key Accountabilities
- Similar to job description. Explains the tasks you will be responsible for.
• Qualifications/ Minimum Qualifications
- This is what you need to do this job. This should include skills, education, and experience.
• ‘Nice to have’ or ‘Preferred’ section
- Sometimes included to inform people what is the ideal employee. Usually companies post the minimum qualifications but want more.
• Location / Contact Details
- This is for you to know where the job position is and how you should apply. Usually applications and CVs are sent online.

The qualifications is very important and you should understand this part well. How closely does the list match up with the experience you have? You may want to think of how your experience falls in line with the qualifications the company is seeking.
If there are any qualifications he does not meet don’t be discourage. Try to think of a way that can be viewed as a positive: you will not need to be trained out of bad habits; you are a quick learner; etc.

Finally, follow the guidelines of how to apply very closely. If you apply incorrectly employers will not even look at your CV.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โฆษณางาน หลังจากที่คุณได้พบโฆษณางาน คุณควรศึกษาอย่างรอบคอบเพื่อดูว่า มันเหมาะกับคุณ ไม่ใช้เพียง เพราะมันฟังสนุก หรือเงินเดือนดี ส่วนทั่วไปของโฆษณางาน•สรุปให้สั้น ๆ ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับงานเช่น:-แบบเต็มเวลา (ทำงานประมาณ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) / ส่วนเวลา (ทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)-ชั่วคราว (ทำงานสำหรับช่วงเวลาสั้น ๆ) ถาวร (จะทำงานจนถึงเลิก หรือยิง)-เงินเดือนตามตกลง (บางครั้งขึ้นอยู่กับประสบการณ์และการศึกษา)-รายการระดับ (ไม่มีประสบการณ์ งานง่าย) / กลางระดับ (ประสบการณ์และนำประสบการณ์) / อาวุโสระดับ (มีประสบการณ์มาก และมักจะมีตำแหน่งบริหาร)•คำอธิบายโดยย่อเกี่ยวกับบริษัท•ลักษณะงาน / งานละเอียด / หน้าที่การทำงาน-สรุปชนิดของสิ่งที่คุณจำเป็นต้องทำ-ให้ความคิดของงานจะเป็นเช่นนั้น•ความรับผิดชอบคีย์ / คีย์ Accountabilities-คล้ายคลึงกับลักษณะงาน อธิบายงานคุณจะรับผิดชอบ•คุณสมบัติ / ต่ำสุดคุณสมบัติ-นี่คือสิ่งที่คุณต้องทำงานนี้ นี้ควรมีทักษะ การศึกษา และประสบการณ์• 'ดีมี' หรือ '' ส่วน-บางครั้งรวมถึงแจ้งคนอะไรเป็นพนักงานดี โดยปกติบริษัทประกาศคุณสมบัติขั้นต่ำ แต่ต้องการมากขึ้น•ที่ตั้งติดต่อ-เหมาะสำหรับคุณที่เป็นตำแหน่งงานและวิธีควรใช้ มักประยุกต์และ CVs ส่งออนไลน์คุณสมบัติที่มีความสำคัญมาก และคุณควรเข้าใจส่วนนี้ด้วย ว่าหรือไม่รายการจึงไม่ตรงกับประสบการณ์คุณมี คุณอาจต้องการคิดว่า ประสบการณ์ของคุณตรงกับคุณสมบัติที่บริษัทกำลังหา หากมี คุณสมบัติใด ๆ ไม่พบไม่มีการกีดกัน พยายามคิดวิธีที่สามารถดูเป็นบวก: คุณจะต้องได้รับการอบรมจากนิสัยที่ไม่ดี คุณอยู่ที่ผู้เรียนจะรวดเร็ว ฯลฯในที่สุด ทำตามคำแนะนำวิธีการใช้อย่างใกล้ชิด ถ้าคุณใช้อย่างไม่ถูกต้อง นายจ้างจะไม่มองที่ CV

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โฆษณางานหลังจากที่คุณได้พบโฆษณางานที่คุณควรศึกษาอย่างรอบคอบเพื่อดูว่ามันเหมาะกับคุณ . อย่าใช้เพียงเพราะเสียงสนุกหรือเงินเดือนเป็นสิ่งที่ดี. ส่วนสามัญของโฆษณาสมัครงาน•สรุปให้ข้อมูลทั่วไปสั้น ๆ เกี่ยวกับงานเช่น: - เต็มเวลา (การทำงานประมาณ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) / เวลาส่วนหนึ่ง (ทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) - ชั่วคราว (การทำงานในช่วงเวลาสั้น) / ถาวร (จะทำงานจนกว่าจะเลิกหรือยิง) - เงินเดือนต่อรองได้ (บางครั้งก็ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของคุณและการศึกษา) -. รายการระดับ (ไม่มีประสบการณ์งานง่าย ) / ระดับกลาง (ประสบการณ์บางและประสบการณ์การเป็นผู้นำมากขึ้น) / ระดับอาวุโส (มากประสบการณ์และมักจะเป็นตำแหน่งเป็นผู้บริหาร) •คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับ บริษัท•รายละเอียดงาน / งานรายละเอียดฟังก์ชั่น / งาน- เค้าโครงประเภทของสิ่งที่คุณจะต้อง จะทำอย่างไร. - ช่วยให้คุณมีความคิดของสิ่งที่งานจะเป็นเช่น. •ความรับผิดชอบสำคัญ / ความรับผิดชอบที่สำคัญ- คล้ายกับรายละเอียดงาน อธิบายงานที่คุณจะเป็นผู้รับผิดชอบ. •คุณวุฒิ / คุณสมบัติขั้นต่ำ- นี่คือสิ่งที่คุณต้องการที่จะทำงานนี้ นี้ควรรวมถึงทักษะการศึกษาและประสบการณ์. • 'ดีมี' หรือ 'ต้องการ' ส่วน- บางครั้งรวมถึงการที่จะแจ้งให้คนสิ่งที่เป็นพนักงานที่เหมาะ โดยปกติ บริษัท โพสต์คุณสมบัติขั้นต่ำ แต่ต้องการมากขึ้น. •ที่ตั้ง / รายละเอียดการติดต่อ- นี่คือสำหรับคุณที่จะทราบว่าตำแหน่งงานและวิธีการที่คุณควรใช้ โดยปกติการใช้งานและประวัติจะถูกส่งออนไลน์. มีคุณสมบัติครบถ้วนเป็นสิ่งสำคัญมากและคุณควรจะเข้าใจในส่วนนี้เป็นอย่างดี วิธีอย่างใกล้ชิดไม่รายการตรงกับประสบการณ์ที่คุณมี? คุณอาจต้องการที่จะคิดว่าประสบการณ์ของคุณตกอยู่ในแนวเดียวกันกับคุณสมบัติ บริษัท กำลังมองหา. หากมีคุณสมบัติใด ๆ ที่เขาไม่ตรงกับความไม่ถูกกีดกัน พยายามที่จะคิดวิธีที่สามารถดูเป็นบวก: คุณไม่จำเป็นต้องได้รับการอบรมจากนิสัยที่ไม่ดี; คุณเป็นผู้เรียนได้อย่างรวดเร็ว; ฯลฯสุดท้ายตามคำแนะนำของวิธีการใช้อย่างใกล้ชิดมาก ถ้าคุณใช้ไม่ถูกต้องนายจ้างจะไม่ได้ดูประวัติส่วนตัวของคุณ