As in most other countries, the lab

As in most other countries, the labor market in Russia is divided into three largely separate groups:
-Industrial workers and front-line employees in services.
-Managers (including foremen and supervisors) and qualified “specialists” with university education.
-Executives.
It would be better to describe reward and performance management for these groups separately, as they largely differ in salary level and performance criteria. However, we should first to present legal provisions associated with reward and performance management to all categories of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหมือนในประเทศอื่น ตลาดแรงงานในรัสเซียแบ่งออกเป็นสามกลุ่มใหญ่แยกต่างหาก: -อุตสาหกรรมแรงงานและพนักงานบริการพื -ผู้จัดการ (รวมทั้งหน้างานและผู้บังคับบัญชา) และ "ชาญ" กับการศึกษาของมหาวิทยาลัย -ผู้บริหารมันจะดีกว่าเพื่ออธิบายการจัดการรางวัลและประสิทธิภาพสำหรับกลุ่มเหล่านี้แยกต่างหาก ตามที่พวกเขาส่วนใหญ่แตกต่างกันในเงื่อนไขระดับและประสิทธิภาพการทำงานเงินเดือน อย่างไรก็ตาม เราควรก่อนจะนำเสนอบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับรางวัลและประสิทธิภาพการจัดการทุกประเภทของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ประเทศอื่น ๆ ส่วนใหญ่ตลาดแรงงานในรัสเซียจะแบ่งออกเป็นสามแยกส่วนใหญ่กลุ่ม
คนงานและพนักงาน -Industrial แถวหน้าในการให้บริการ.
-Managers (รวมทั้งคนงานและผู้บังคับบัญชา) และผ่านการรับรอง "ผู้เชี่ยวชาญ" กับการศึกษาของมหาวิทยาลัย.
-Executives
มันจะดีกว่าที่จะอธิบายให้รางวัลและการจัดการประสิทธิภาพการทำงานสำหรับกลุ่มเหล่านี้แยกต่างหากเช่นที่พวกเขาส่วนใหญ่แตกต่างกันในเกณฑ์ระดับเงินเดือนและผลการดำเนินงาน แต่เราควรจะเป็นครั้งแรกที่จะนำเสนอบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการให้รางวัลและการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของทุกประเภทของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆส่วนใหญ่ตลาดแรงงานในรัสเซียจะแบ่งออกเป็นสามกลุ่มหลักที่แยกต่างหาก :- คนงานและพนักงานในอุตสาหกรรมธุรกิจต่างๆ- ผู้จัดการ ( รวมถึงหัวหน้างานและศึกษานิเทศก์ ) และผู้เชี่ยวชาญด้าน " การศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่มีคุณภาพ "- ผู้บริหารมันจะดีกว่าที่จะอธิบายรางวัลและการบริหารผลการปฏิบัติงานสำหรับกลุ่มคนเหล่านี้ต่างหากที่พวกเขาส่วนใหญ่แตกต่างกันในระดับเงินเดือนและเกณฑ์การปฏิบัติงาน อย่างไรก็ตาม เราควรที่จะนำเสนอกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับรางวัล และบริหารจัดการทุกประเภทของพนักงาน