A large manufacturer asked an indus

A large manufacturer asked an industrial/organizational psychologist to develop a selection battery jobs requiring unskilled employees in one of its plants. The mangement's goal was to select employees who were average, or below average, in intelligence. The presumption was that this would lead to less turnover, since these employees would have fewer employment option.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ผลิตขนาดใหญ่ขอเป็นจิตวิทยาอุตสาหกรรม/องค์กรพัฒนางานแบตเตอรี่เลือกต้องไร้ฝีมือคนหนึ่งของพืช เป้าหมายของฝ่ายบริหารถูกต้องพนักงาน เฉลี่ย หรือต่ำ กว่าค่า เฉลี่ย ในปัญญา ข้อสันนิษฐานที่ถูกว่า นี้จะนำไปสู่การหมุนเวียนน้อย เนื่องจากพนักงานเหล่านี้จะมีตัวเลือกน้อยลงจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ผลิตขนาดใหญ่ถามอุตสาหกรรม / นักจิตวิทยาขององค์กรในการพัฒนางานแบตเตอรี่ที่ต้องเลือกพนักงานไร้ฝีมือในหนึ่งในโรงงานของ บริษัท เป้าหมายการบริหารคือการเลือกพนักงานที่มีค่าเฉลี่ยหรือต่ำกว่าค่าเฉลี่ยในหน่วยสืบราชการลับ ข้อสันนิษฐานที่ว่านี้จะนำไปสู่​​ผลประกอบการน้อยลงเนื่องจากพนักงานเหล่านี้จะมีตัวเลือกในการจ้างงานน้อยลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นผู้ผลิตขนาดใหญ่ให้มีนักจิตวิทยาอุตสาหกรรม / องค์การเพื่อพัฒนางานให้พนักงานไร้ฝีมือในการเลือกแบตเตอรี่หนึ่งของพืช เป้าหมายของการจัดการคือการเลือกพนักงานที่เป็นปกติ หรือต่ำกว่าค่าเฉลี่ยในหน่วยสืบราชการลับ ข้อสันนิษฐานที่ทำให้การหมุนเวียนน้อย เพราะพนักงานเหล่านี้จะน้อยกว่าการเลือก