RefreezeWhen the changes are taking

Refreeze

When the changes are taking shape and people have embraced the new ways of working, the organization is ready to refreeze. The outward signs of the refreeze are a stable organization chart, consistent job descriptions, and so on. The refreeze stage also needs to help people and the organization internalize or institutionalize the changes. This means making sure that the changes are used all the time; and that they are incorporated into everyday business. With a new sense of stability, employees feel confident and comfortable with the new ways of working.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Refreezeเมื่อนั้นจะมีรูปร่าง และคนได้กอดแบบใหม่การทำงาน องค์กรจะพร้อม refreeze สัญญาณขาออกของ refreeze ที่มีแผนภูมิองค์กรที่มั่นคง คำอธิบายงานที่สอดคล้องกัน และอื่น ๆ ระยะ refreeze ยังต้องการช่วยให้บุคคลและองค์กร internalize หรือ institutionalize เปลี่ยนแปลง วิธีนี้ทำให้แน่ใจว่า การเปลี่ยนแปลงที่จะใช้ตลอดเวลา และว่า พวกเขาจะรวมอยู่ในบัตร ด้วยความรู้สึกใหม่ความมั่นคง พนักงานรู้สึกมั่นใจ และสะดวกสบาย ด้วยวิธีการใหม่ในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

refreeze เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงจะเป็นรูปเป็นร่างและมีคนนำเอาวิธีการใหม่ของการทำงานที่องค์กรพร้อมที่จะ refreeze สัญญาณออกไปด้านนอกของ refreeze เป็นแผนภูมิองค์กรที่มั่นคงรายละเอียดงานที่สอดคล้องกันและอื่น ๆ ขั้นตอน refreeze ยังต้องการที่จะช่วยให้ผู้คนและองค์กร internalize หรือสถาบันการเปลี่ยนแปลง ซึ่งหมายความว่าการทำให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงที่ถูกนำมาใช้ตลอดเวลา; และพวกเขาจะรวมอยู่ในทางธุรกิจประจำวัน ด้วยความรู้สึกใหม่ของความมั่นคงพนักงานรู้สึกมั่นใจและความสะดวกสบายกับรูปแบบใหม่ของการทำงาน