Training is a vital component for b

Training is a vital component for both initial and ongoing development of the sale representative.
It has been suggested that a good training program may overcome many of the common causes of failure for new sales recruits .
In addition, training has been found to be a determinant of salesperson job performance.
Research has suggested that training may increase the salesperson's knowledge base and skill levels, resulting in higher effectiveness and job performance.
If training can help avert failure of salespeople and increase their performance, this may also lead to higher satisfaction and commitment.
However, an overlooked aspect of training concerns the perceived usefulness of different training methods by salespeople in the services versus goods sectors.
However

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมเป็นส่วนประกอบสำคัญสำหรับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และเริ่มต้นของตัวแทนขาย มันได้ถูกแนะนำว่า ฝึกดีอาจเอาชนะของสาเหตุของความล้มเหลวสำหรับทหารเกณฑ์ใหม่ที่ขายนอกจากนี้ ฝึกพบเป็น ดีเทอร์มิแนนต์ของปฏิบัติงานของพนักงานขายวิจัยได้แนะนำอาจเพิ่มการฝึกอบรมของพนักงานขายความรู้พื้นฐานและทักษะระดับ เกิดประสิทธิภาพประสิทธิผลและการงานที่สูงถ้าฝึกอบรมสามารถช่วยหลีกเลี่ยงความล้มเหลวของพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา นี้ยังอาจนำไปสู่ความพึงพอใจและความมุ่งมั่นสูงอย่างไรก็ตาม การฝึกอบรมด้าน overlooked เกี่ยวข้องกับรับรู้ประโยชน์ของวิธีการฝึกอบรมแตกต่างกันโดยพนักงานขายในการให้บริการกับสินค้าภาคอย่างไรก็ตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมเป็นส่วนประกอบที่สำคัญสำหรับการพัฒนาเริ่มต้นและต่อเนื่องของตัวแทนการขาย.
จะได้รับการแนะนำว่าโปรแกรมการฝึกอบรมที่ดีอาจเอาชนะหลายสาเหตุของความล้มเหลวสำหรับการรับสมัครขายใหม่.
นอกจากนี้การฝึกอบรมได้รับพบว่ามีปัจจัย การปฏิบัติงานพนักงานขาย.
มีงานวิจัยที่ชี้ให้เห็นว่าการฝึกอบรมอาจเพิ่มฐานความรู้ของพนักงานขายและระดับความสามารถส่งผลให้ประสิทธิภาพที่สูงขึ้นและการปฏิบัติงาน.
หากการฝึกอบรมสามารถช่วยหลีกเลี่ยงความล้มเหลวของพนักงานขายและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขานี้อาจนำไปสู่ความพึงพอใจที่สูงขึ้นและความมุ่งมั่น .
แต่สิ่งที่มองข้ามของการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ประโยชน์ของการฝึกอบรมที่แตกต่างกันวิธีการโดยพนักงานขายในการให้บริการเมื่อเทียบกับภาคสินค้า.
อย่างไรก็ตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมเป็นองค์ประกอบที่สำคัญสำหรับทั้งสองเริ่มต้นและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของผู้แทนขาย .
มันได้รับการแนะนำว่าเป็นโปรแกรมการฝึกอบรมที่ดีอาจเอาชนะหลายสาเหตุของความล้มเหลวสำหรับพนักงานขายใหม่ .
นอกจากนี้ การฝึกอบรมได้ถูกพบว่าเป็นดีเทอร์มิแนนต์ของการปฏิบัติงาน
พนักงานขายการวิจัยได้ชี้ให้เห็นว่า การฝึกอาจเพิ่มฐานความรู้ของพนักงานขายและระดับทักษะ , ส่งผลให้ประสิทธิภาพสูงกว่า และการปฏิบัติงาน
ถ้าการฝึกอบรมสามารถช่วยหลีกเลี่ยงความล้มเหลวของพนักงานขาย และเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขา นี้อาจนำไปสู่ความพึงพอใจสูง และความมุ่งมั่นของ
อย่างไรก็ตามการมองข้ามด้านการฝึกอบรมเกี่ยวกับการรับรู้ประโยชน์ของการฝึกที่แตกต่างกัน โดยพนักงานขายในภาคบริการและสินค้า
อย่างไรก็ตาม