the 1990s will be different. In mos

the 1990s will be different. In most of the big OECD countries the total workforce will continue to grow, but there will be a shortage of your, skilled workers. A return to the mass-union power of the 1970s looks unlikely. But the shortage of younger workers will mean that companies in America, Japan and Europe will have to find new ways to attract, develop, motivate, reward and retain employees.
The "demographic time bomb" may be well hidden. For a start a small recession in the early 1990s, should it come, will lengthen dole queues again. But unless the world economy goes badly wrong, the labour shortage is sure to worsen in the 1990s. Consider:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปี 1990 จะแตกต่างกัน ในประเทศ OECD ใหญ่ส่วนใหญ่ บุคลากรรวมจะยังคงเติบโต แต่จะมีขาดคุณ ฝีมือแรงงาน กลับไปสหภาพมวลพลังของสาว ๆ ดูไม่น่า แต่ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่อายุจะหมายความ ว่า ประเทศอเมริกา ญี่ปุ่นและยุโรปจะต้องค้นหาวิธีใหม่ในการดึงดูด พัฒนา การจูง ใจ การสะสม และรักษาพนักงาน "ประชากรเวลาระเบิด" อาจถูกซ่อนด้วย สำหรับการเริ่มต้นที่ขนาดเล็กการถดถอยในช่วงปี 1990 ควรมา จะยืดคิวไร่อีกด้วย แต่ถ้าเศรษฐกิจโลกไม่ดีผิดไป ขาดแคลนแรงงานจะต้อง worsen ในปี 1990 พิจารณา:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปี 1990 จะแตกต่างกัน ในส่วนของประเทศ OECD ใหญ่พนักงานทั้งหมดจะยังคงเติบโต แต่จะมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะของคุณ กลับไปที่พลังมวลสหภาพของปี 1970 ที่มีลักษณะไม่น่า แต่ปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีอายุน้อยกว่าจะหมายความว่า บริษัท ในอเมริกา, ญี่ปุ่นและยุโรปจะต้องไปหาวิธีการใหม่ ๆ ในการดึงดูดการพัฒนาจูงใจตอบแทนและรักษาพนักงานที่มี
"ระเบิดเวลาประชากร" อาจจะถูกซ่อนไว้อย่างดี สำหรับภาวะเศรษฐกิจถดถอยเริ่มต้นเล็ก ๆ ในช่วงปี 1990 ก็ควรจะมาจะทำให้ระยะการรอคิวการกุศลอีกครั้ง แต่ถ้าเศรษฐกิจโลกที่เกิดความผิดพลาดไม่ดีการขาดแคลนแรงงานมั่นใจว่าจะเลวลงในปี 1990 พิจารณา:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปี 1990 จะแตกต่างกัน ในส่วนของประเทศ OECD ใหญ่ พนักงานทั้งหมดจะยังคงเติบโต แต่จะมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะของคุณ . กลับไปสู่มวลพลังของ 1970 สหภาพได้ยาก แต่ปัญหาการขาดแคลนแรงงานเด็กจะหมายความว่า บริษัท ในอเมริกา ญี่ปุ่น และยุโรป จะต้องค้นหาวิธีใหม่ในการดึงดูด พัฒนา กระตุ้น รางวัล และรักษาพนักงาน
" ประชากรระเบิดเวลา " อาจถูกซ่อนไว้อย่างดี สำหรับการเริ่มต้นในภาวะถดถอยเล็กน้อยในช่วงต้นทศวรรษ 1990 , มันควรจะมา โดล คิวจะยาวอีก แต่ถ้าเศรษฐกิจโลกเลวไปก็ผิด ปัญหาการขาดแคลนแรงงานจะแน่ใจในยุคเสื่อมโทรม พิจารณา :