Procedure: There should be a formal

Procedure: There should be a formal and transparent procedure for developing policy on executive remuneration and for fixing the remuneration packages of individual directors. No director should be involved in deciding his or her own remuneration

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอน: ควรมีกระบวนการ และโปร่งใส สำหรับการพัฒนานโยบายการบริหารค่าตอบแทน และแก้ไขแพคเกจค่าตอบแทนของกรรมการแต่ละ กรรมการไม่ควรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจของ ตนเองแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอน: ควรจะมีขั้นตอนอย่างเป็นทางการและโปร่งใสในการพัฒนานโยบายค่าตอบแทนของผู้บริหารและสำหรับการแก้ไขแพคเกจค่าตอบแทนของกรรมการแต่ละคน ผู้อำนวยการไม่ควรจะมีส่วนร่วมในการตัดสินใจของตัวเองค่าตอบแทนของเขาหรือเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอน : ควรมีกระบวนการที่เป็นทางการและโปร่งใสเพื่อพัฒนานโยบายการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารและการแพคเกจค่าตอบแทนของกรรมการแต่ละคน ไม่มีผู้กำกับควรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจจ่ายเงินของเขาหรือเธอเอง