(e) without just cause upon TRC pro

(e) without just cause upon TRC providing the Employee notice of termination or severance pay during the first year of employment of one (1) month annual base salary for each completed month of service or, after completion of one (1) year of service, twelve (12) months annual base salary (the “severance payment”). Receipt of the severance payment will be conditional upon the Employee having executed a Release in substantially the same form as Schedule “A” attached hereto and subject to the Employee satisfying the legal duty to mitigate damages. At the end of each month, the Employee will provide TRC a statutory declaration confirming that the Employee has fulfilled the legal duty to mitigate by diligently seeking alternative employment, or advising that the Employee has secures alternative employment or engagement (including providing service as consultant or contractor) and specifying the employment, consulting or other earnings or fees received by the Employee that month. The severance payment will be subject to statutory deductions and will be paid to the Employee in monthly installments in arrears. Monthly severance payments will be reduced by the amount of any employment income or consulting earnings receives during the month in question. The monthly installment of the severance payment will not be paid until TRC has received the statutory declaration for the month in question and in compliance with this Article, to be determined by TRC in its sole discretion. TRC shall not be liable to provide notice, pay in lieu of notice or severance pay in excess of that provide in this clause.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(e) ไม่เพียงแค่ทำตาม TRC ให้แจ้งพนักงานจ้างหรือจ่ายบำเหน็จปีแรกของการทำงานของหนึ่ง (1) เดือนประจำปีเงินเดือนแต่ละเดือนเสร็จสมบูรณ์ ของการบริการ หรือ จากปีหนึ่ง (1) บริการ เดือนสิบสอง (12) ปีฐานเงินเดือน ("บำเหน็จเงิน" รับชำระเงินบำเหน็จจะเงื่อนไขเมื่อพนักงานมีดำเนินการปล่อยมากฟอร์ม ตามกำหนดการที่แนบ "เป็น" hereto และ มีพนักงานพอใจในหน้าที่เพื่อลดความเสียหาย ในตอนท้ายของแต่ละเดือน พนักงานจะให้ TRC เป็นรายงานตามกฎหมายยืนยันว่า พนักงานปฏิบัติตามหน้าที่ตามกฎหมายเพื่อลด โดยหมั่นหาจ้างอื่น หรือปรึกษาที่พนักงานมียึดหมั้น (รวมถึงการให้บริการเป็นที่ปรึกษาหรือผู้รับเหมา) หรือทำงานอื่น และระบุการจ้างงาน รายได้ให้คำปรึกษา หรืออื่น ๆ หรือค่าธรรมเนียมรับพนักงานเดือน การชำระเงินบำเหน็จจะต้องหักตามกฎหมาย และจะจ่ายให้พนักงานผ่อนชำระรายเดือนในริกา ชำระเงินบำเหน็จรายเดือนจะลดลงตามยอดเงินของรายได้การจ้างงาน หรือปรึกษารายได้ได้รับในช่วงเดือน จะไม่จ่ายผ่อนชำระรายเดือนการชำระเงินบำเหน็จจน TRC ได้รับการประกาศตามกฎหมายสำหรับเดือน ในคำถาม และ ตามบท ความนี้ จะถูกกำหนด โดย TRC ในดุลยพินิจของ TRC จะไม่รับผิดชอบเพื่อให้ทราบล่วงหน้า ค่าจ้างไปว่าใช้แทนประกาศ หรือบำเหน็จจ่ายเกินกว่าที่แสดงในส่วนนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(จ) โดยไม่เพียงแค่ทำให้เกิดเมื่อ TRC ให้พนักงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการเลิกจ้างหรือเงินชดเชยในช่วงปีแรกของการจ้างงานของหนึ่ง (1) เดือนฐานเงินเดือนประจำปีในแต่ละเดือนแล้วเสร็จของการบริการหรือหลังจากเสร็จสิ้นการหนึ่ง (1) ปีของการให้บริการ สิบสอง (12) เดือนฐานเงินเดือนประจำปี ("เงินชดเชย") ใบเสร็จรับเงินของการชำระเงินชดเชยที่จะเป็นเงื่อนไขของพนักงานที่มีการดำเนินการอย่างมีนัยสำคัญที่วางจำหน่ายในรูปแบบเดียวกับตารางเวลา "" ที่แนบมาพร้อมนี้และอาจมีความพึงพอใจของพนักงานหน้าที่ตามกฎหมายที่จะบรรเทาความเสียหาย ในตอนท้ายของแต่ละเดือนพนักงานจะให้ TRC ประกาศตามกฎหมายยืนยันว่าพนักงานได้ปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายที่จะบรรเทาจากความขยันหมั่นเพียรหางานทางเลือกหรือการให้คำปรึกษาที่มีพนักงานรักษาความปลอดภัยการจ้างงานทางเลือกหรือการมีส่วนร่วม (รวมถึงการให้บริการเป็นที่ปรึกษาหรือ ผู้รับเหมา) และระบุการจ้างงานให้คำปรึกษาหรือรายได้อื่น ๆ หรือค่าใช้จ่ายที่ได้รับจากพนักงานที่เดือน เงินชดเชยจะต้องมีการหักเงินตามกฎหมายและจะจ่ายให้แก่พนักงานในงวดรายเดือนในงานที่ค้าง เงินชดเชยรายเดือนจะลดลงตามจำนวนเงินของรายได้การจ้างงานหรือผลประกอบการให้คำปรึกษาที่ได้รับในช่วงเดือนที่มีปัญหา ผ่อนชำระรายเดือนของการชำระเงินชดเชยที่จะไม่ได้รับเงินจนกว่า TRC ได้รับการประกาศตามกฎหมายสำหรับเดือนในคำถามและสอดคล้องกับข้อนี้จะถูกกำหนดโดย TRC ในดุลยพินิจของตน TRC จะไม่รับผิดชอบเพื่อให้การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจ่ายแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายเงินชดเชยในส่วนที่เกินจากที่ให้ไว้ในข้อนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( E ) โดยไม่มีสาเหตุเพียงเมื่อ TRC ให้พนักงานแจ้งการสิ้นสุดหรือการจ่ายเงินชดเชยในช่วงปีแรกของการจ้างงานของหนึ่งเดือน ( 1 ) ฐานเงินเดือนประจำปีเสร็จสิ้นในแต่ละเดือนของการบริการหรือหลังเสร็จสิ้นหนึ่ง ( 1 ) ปีของการบริการ สิบสอง ( 12 ) เดือน ( ฐานเงินเดือนประจำปี " ค่าชดเชย " )ใบเสร็จรับเงินของค่าชดเชยจะเป็นเงื่อนไขเมื่อพนักงานมีการเปิดตัวในรูปแบบเดียวกันเป็นตารางเวลาอย่างมาก " " แนบท้ายเรื่องและพนักงานพอใจหน้าที่ตามกฎหมายเพื่อลดความเสียหาย ในตอนท้ายของแต่ละเดือนพนักงานจะให้โดยการประกาศยืนยันว่าพนักงานได้ปฏิบัติตามหน้าที่ตามกฎหมายเพื่อลด โดยขยันหางานอื่น หรือแนะนำว่าพนักงานได้ยึดการจ้างงานอื่น หรืองานหมั้น ( รวมถึงการให้บริการเป็นที่ปรึกษาหรือผู้รับเหมา ) และการจ้างงานปรึกษาหรือรายได้อื่น ๆหรือค่าธรรมเนียมที่ได้รับจากพนักงานในเดือนนั้น ส่วนค่าชดเชยจะต้องมีการหักและจะจ่ายให้กับพนักงานในงวดต่อเดือนเกินกำหนด เงินชดเชยรายเดือนจะลดลง โดยปริมาณของการจ้างงาน รายได้ หรือกำไร ที่ปรึกษาที่ได้รับในช่วงเดือนในคำถามงวดรายเดือนของค่าชดเชยจะไม่จ่ายจนกว่า TRC ได้รับการประกาศตามกฎหมายสำหรับเดือนในคำถามและสอดคล้องกับบทความนี้ จะถูกกำหนดโดย TRC ในดุลยพินิจของตน TRC จะไม่รับผิดชอบให้สังเกตเห็น จ่ายแทนการสังเกตหรือการจ่ายเงินชดเชยในส่วนที่เกินจากที่ให้ไว้ในมาตรานี้