Benefits of learning through HRD in

Benefits of learning through HRD in CSR activities include the enhancement of employees’
ethical behaviour (Hatcher, 2000; Bansal & Kandola, 2003; Prachachatdurakit, 2006) as well
as attributes useful in their jobs, such as positive thinking and the development of skills in
problem-solving, leadership, and communication (Prachachatdurakit, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประโยชน์ของการเรียนรู้ผ่าน HRD ในกิจกรรมรวมของพนักงานจริยธรรม (Hatcher, 2000 Bansal & Kandola, 2003 Prachachatdurakit, 2006) เช่นเป็นคุณลักษณะที่มีประโยชน์ในการงาน ความคิดเชิงบวกและทักษะในการพัฒนาการ แก้ปัญหา ผู้นำ และการสื่อสาร (Prachachatdurakit, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประโยชน์ของการเรียนรู้ผ่านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมรวมถึงการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานฯ
พฤติกรรมที่มีจริยธรรม (แฮ 2000; Bansal & Kandola 2003; Prachachatdurakit 2006)
รวมเป็นคุณลักษณะที่มีประโยชน์ในงานของพวกเขาเช่นความคิดเชิงบวกและการพัฒนาทักษะในการ
การแก้ปัญหาความเป็นผู้นำและการสื่อสาร (Prachachatdurakit 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประโยชน์ของการเรียนรู้ผ่านกิจกรรม CSR รวมถึงการส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงาน '
จริยธรรมพฤติกรรม ( Hatcher , 2000 ; เค แบนซัล& kandola , 2003 ; prachachatdurakit , 2006 ) เช่นกัน
เป็นแอตทริบิวต์มีประโยชน์ในงานของตน เช่น การคิดในเชิงบวก และการพัฒนาทักษะในการแก้ปัญหา
, ภาวะผู้นำ , และการสื่อสาร ( prachachatdurakit , 2006 ) .