Work/Life Balance and Flexibility s

Work/Life Balance and Flexibility still a priority for employees

In a recent report on their World of Work Survey, Ranstad Australia/New Zealand found that when it comes to job satisfaction, employees report moderate levels of happiness and again affirm the principals of meaningful work; recognition and fexicurity (job security with inbuilt flexibility), are the key to loving their work. In fact 26% of employees intending to stay with their current organisation for the next 12 months, say good work/life balance is the main reason which would suggest that Australian employers are listening and beginning to deliver on workplace flexibility.

Employers clearly see this trend continuing as flexibility also ranked first among future challenges, with 92% agreeing or strongly agreeing the merging of daily work and life means employees will demand both security and flexibility in the next ten years.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงาน / การสมดุลชีวิตและความยืดหยุ่นยังคงมีความสำคัญสำหรับพนักงานในรายงานล่าสุดเกี่ยวกับโลกของพวกเขาจากการสำรวจการทำงานRanstad ออสเตรเลีย / นิวซีแลนด์พบว่าเมื่อมันมาถึงความพึงพอใจของพนักงานรายงานระดับปานกลางของความสุขและอีกครั้งยืนยันหลักการของการทำงานที่มีความหมาย ; การรับรู้และ fexicurity (รักษาความปลอดภัยงานที่มีความยืดหยุ่น inbuilt) เป็นกุญแจสำคัญในการทำงานของพวกเขารัก ในความเป็นจริง 26% ของพนักงานที่มีความประสงค์ที่จะอยู่กับองค์กรปัจจุบันของพวกเขาต่อไปอีก 12 เดือนพูดดีการทำงาน / ชีวิตสมดุลเป็นเหตุผลหลักที่จะชี้ให้เห็นว่านายจ้างออสเตรเลียการฟังและการเริ่มต้นที่จะส่งมอบความยืดหยุ่นในการทำงาน. นายจ้างเห็นได้อย่างชัดเจนแนวโน้มนี้ อย่างต่อเนื่องนอกจากนี้ยังมีความยืดหยุ่นเป็นอันดับแรกในหมู่ความท้าทายในอนาคตที่มี 92% เห็นพ้องหรือขอตกลงรวมของการทำงานประจำวันและชีวิตหมายถึงพนักงานจะมีความต้องการทั้งการรักษาความปลอดภัยและความยืดหยุ่นในสิบปีข้างหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมดุลชีวิตทำงานและความยืดหยุ่นยังคงมีความสำคัญสำหรับพนักงาน

ในรายงานล่าสุดบนโลกของพวกเขาสำรวจงาน , นิวซีแลนด์ ranstad ออสเตรเลียพบว่าเมื่อมันมาถึงความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน , รายงานพนักงานระดับมากของความสุขและอีกครั้งยืนยันหลักการทํางานมีความหมาย ; การรับรู้และ fexicurity ( งานความปลอดภัยมีความยืดหยุ่น inbuilt ) เป็นกุญแจที่จะรักงานของพวกเขาในความเป็นจริง 26 % ของพนักงานจะอยู่กับองค์กรในปัจจุบันของพวกเขาสำหรับ 12 เดือนถัดไป ว่าสมดุลงาน / ชีวิตที่ดีคือเหตุผลหลักที่แนะนำให้นายจ้างที่ออสเตรเลียจะฟังและเริ่มที่จะส่งมอบความยืดหยุ่นที่ทำงาน

นายจ้างเห็นชัดเจน แนวโน้มนี้ยังคงเป็นอันดับแรกในความยืดหยุ่นในอนาคตความท้าทาย92 % เห็นด้วยหรือเห็นด้วยอย่างยิ่งผสานงานทุกวัน และชีวิต หมายถึง พนักงานจะเรียกร้อง ทั้งความปลอดภัยและความยืดหยุ่นในสิบปีถัดไป