These policies can yield positive b

These policies can yield positive benefits, but
monetizing the return on investment is challenging.
We know that turnover rates are sensitive to human
resources policies, including tuition reimbursement
and career-ladder programs that provide growth
opportunities.3 There is evidence that organizations
that earn the Magnet Recognition Program credential
for nursing excellence have lower turnover rates
among nurses and thus have improved clinical
outcomes.4 In Magnet-designated organizations,
chief nursing officers and 75% of nurse managers
are required to have a BSN degree or higher.5 An
important consideration for employers is that education
progression policies may yield savings that result
from lower nurse turnover and vacancies, estimated
to cost from $22,000 to $64,000 per position.6

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายเหล่านี้สามารถผลผลิตประโยชน์บวก แต่สร้างรายได้จากช่องผลตอบแทนจากการลงทุนเป็นความท้าทายเรารู้ว่า อัตราการหมุนเวียนมีความไวต่อมนุษย์ทรัพยากรนโยบาย รวมถึงค่าเล่าเรียนคืนโปรแกรมแลดเดอร์อาชีพที่เติบโตและopportunities.3 ที่มีหลักฐานที่องค์กรที่ได้รับข้อมูลประจำตัวที่โปรแกรมการรู้จำแม่เหล็กสำหรับพยาบาลเป็นเลิศมีอัตราหมุนเวียนต่ำระหว่างพยาบาล และจึง มีการปรับปรุงทางคลินิกองค์กรที่กำหนดในแม่เหล็ก outcomes.4หัวหน้าพยาบาลเจ้าหน้าที่และ 75% ของผู้จัดการพยาบาลจำเป็นต้องมีปริญญา BSN หรือ higher.5 การพิจารณาสำหรับนายจ้างเป็นการศึกษาที่สำคัญนโยบายก้าวหน้าอาจผลผลิตการประหยัดที่ได้จากการหมุนเวียนต่ำกว่าพยาบาลและตำแหน่ง ประเมินต้นทุนจาก $22000 ไป $64,000 ต่อ position.6

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายเหล่านี้จะให้ผลประโยชน์ในเชิงบวก
แต่สร้างรายได้ผลตอบแทนการลงทุนเป็นสิ่งที่ท้าทาย.
เรารู้ว่าอัตราการหมุนเวียนมีความไวต่อมนุษย์นโยบายทรัพยากรรวมทั้งการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนและโปรแกรมอาชีพบันไดที่ให้การเจริญเติบโตopportunities.3 มีหลักฐานว่าองค์กรที่เป็นที่ได้รับโปรแกรมการรับรู้ข้อมูลประจำตัวแม่เหล็กเพื่อความเป็นเลิศทางการพยาบาลที่มีมูลค่าการซื้อขายลดอัตราของพยาบาลและทำให้มีการปรับปรุงทางคลินิกoutcomes.4 ในองค์กรแม่เหล็กที่กำหนด, เจ้าหน้าที่พยาบาลหัวหน้าและ 75% ของผู้จัดการพยาบาลจะต้องมีระดับBSN หรือ higher.5 พิจารณาที่สำคัญ สำหรับนายจ้างที่เป็นว่าการศึกษานโยบายความคืบหน้าอาจให้เงินฝากออมทรัพย์ที่เป็นผลมาจากผลประกอบการที่ลดลงและพยาบาลตำแหน่งงานว่างประมาณค่าใช้จ่ายจาก$ 22,000 ถึง $ 64,000 ต่อ position.6

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายเหล่านี้สามารถให้ผลประโยชน์ที่ดี แต่สร้างรายได้ผลตอบแทนการลงทุน

เรารู้ว่าความท้าทาย มีความไวต่ออัตราการหมุนเวียนทรัพยากรมนุษย์

และนโยบาย รวมถึงการเบิกจ่ายค่าเล่าเรียนบันไดอาชีพ โปรแกรม ที่ให้โอกาสเติบโต
3 มีหลักฐานว่า องค์กรที่ได้รับการยอมรับโปรแกรม

ข้อมูลแม่เหล็กความเป็นเลิศทางการพยาบาลได้ลดอัตราการหมุนเวียน
ของพยาบาล และจึงมีการปรับปรุงผลลัพธ์ทางคลินิก
.
4 แม่เหล็กเขตองค์กร เจ้าหน้าที่พยาบาลหัวหน้าและ 75% ของผู้จัดการ
พยาบาลจะต้องมีปริญญา BSN หรือสูงกว่า ที่สำคัญการพิจารณา 5
สำหรับนายจ้างก็คือนโยบายก้าวหน้าการศึกษาอาจผลตอบแทนการออมผล

จากพยาบาลและลดการหมุนเวียนประมาณ
ตําแหน่งค่าใช้จ่ายจาก $ 150 , 000 ถึง $ 64 , 000 บาท 6 ตำแหน่ง