ABSTRACTFrom the study of the facto

ABSTRACT
From the study of the factors affecting the ethical climate at work and the roles of human
resources practices in reinforcing employee’s ethical climate and fair treatment, the primary data were
derived from questionnaire of the survey research. The population was employees who had been
working in private sectors. Total sample size was equal to 1,215. The factors affecting ethical work
climate were categorized into 4 groups: individual factors, work-related factors, organizational factors
and other environmental factors. The results revealed that the perception of ethical work climate were
influenced by in-work positions, tenure, characteristics of supervisors, and levels of business
competition at the significant level of 0.05. For the roles of human resource practices promoting
ethical work climate; ethical-related training courses, performance feedback and levels of payment
affected the perception of ethical climate at the statistically significant level of 0.05. The study,
therefore, proposed ethical reinforcement at work by focusing on the mentioned factors of human
resource practices on ethical work climate.
Key words: Ethics, Ethical Work Climate, Fair Treatment, Human Resource Management, HRM
e-mail address : [e-mail]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อจากการศึกษาปัจจัยมีผลต่อบรรยากาศจริยธรรมในการทำงานและบทบาทของบุคคลทรัพยากรการปฏิบัติพนักงานเสริมสภาพจริยธรรมและธรรมรักษา ข้อมูลหลักได้มาจากแบบสอบถามของการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรเป็นพนักงานได้ทำงานในภาคเอกชน ขนาดตัวอย่างทั้งหมดเท่ากับ 1,215 ได้ ปัจจัยที่มีผลต่อจริยธรรมการทำงานสภาพภูมิอากาศได้แบ่งเป็น 4 กลุ่ม: แต่ละปัจจัย ปัจจัย ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและปัจจัยแวดล้อมอื่น ๆ เปิดเผยผลการรับรู้ของสภาพงานจริยธรรมได้โดยในงานตำแหน่ง อายุงาน ลักษณะของหัวหน้างาน และระดับของธุรกิจที่มีผลต่อการแข่งขันระดับสำคัญของ 0.05 สำหรับบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติส่งเสริมงานจริยธรรมอากาศ หลักสูตรฝึกอบรมจริยธรรมที่เกี่ยวข้อง ความคิดเห็นประสิทธิภาพ และระดับการชำระเงินผลการรับรู้ของสภาพจริยธรรมที่ระดับสำคัญทางสถิติ 0.05 การศึกษาดังนั้น เสนอเสริมสร้างจริยธรรมในการทำงาน โดยเน้นไปที่ปัจจัยดังกล่าวของมนุษย์ทรัพยากรการปฏิบัติในสภาพการทำงานจริยธรรมคำสำคัญ: จรรยาบรรณ จริยธรรมงานอากาศ ธรรมรักษา บริหารทรัพยากรมนุษย์ HRMที่อยู่อีเมล: [e-mail]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
จากการศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมในการทำงานและบทบาทของมนุษย์
ในการปฏิบัติทรัพยากรเสริมสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมของพนักงานและความเป็นธรรมและข้อมูลปฐมภูมิที่ได้รับ
มาจากการตอบแบบสอบถามของการวิจัยเชิงสำรวจ จำนวนประชากรที่เป็นพนักงานที่ได้รับการ
ทำงานในภาคเอกชน ขนาดของกลุ่มตัวอย่างทั้งหมดเท่ากับ 1,215 ปัจจัยที่มีผลต่อการทำงานของจริยธรรม
สภาพภูมิอากาศที่ถูกแบ่งออกเป็น 4 กลุ่มปัจจัยแต่ละปัจจัยการทำงานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยขององค์กร
และปัจจัยแวดล้อมอื่น ๆ ผลการศึกษาพบว่าการรับรู้ของสภาพภูมิอากาศที่งานอย่างมีจริยธรรมได้
รับอิทธิพลจากตำแหน่งในการทำงาน, การดำรงตำแหน่งลักษณะของหัวหน้างานและระดับของธุรกิจ
การแข่งขันในระดับที่มีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 สำหรับบทบาทของการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์การส่งเสริม
บรรยากาศการทำงานจริยธรรม; หลักสูตรการฝึกอบรมจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับข้อเสนอแนะผลการปฏิบัติงานและระดับของการชำระเงิน
การรับรู้ผลกระทบของสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมในระดับที่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 การศึกษา
จึงเสนอการเสริมแรงทางจริยธรรมในการทำงานโดยมุ่งเน้นปัจจัยที่กล่าวถึงของมนุษย์
การปฏิบัติทรัพยากรในบรรยากาศการทำงานจริยธรรม.
คำสำคัญ: จริยธรรมบรรยากาศการทำงานจริยธรรมรักษาแฟร์บริหารทรัพยากรมนุษย์, การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ที่อยู่ e-mail: fmsjtt @ src .ku.ac.th

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
จากการศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อบรรยากาศจริยธรรมในการทำงานและบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์
การปฏิบัติในการรักษาของพนักงานบรรยากาศจริยธรรมยุติธรรม ข้อมูลปฐมภูมิที่ได้จากแบบสอบถาม
ของการสำรวจวิจัย ประชากร คือ พนักงานที่ได้รับ
ทำงานเอกชน ขนาดกลุ่มตัวอย่างเท่ากับ 916 . ปัจจัยที่มีผลต่อจริยธรรม
งานสภาพภูมิอากาศแบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม ได้แก่ ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านองค์การ การทำงานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัย
และปัจจัยสิ่งแวดล้อมอื่น ๆ ผลการศึกษาพบว่า การรับรู้บรรยากาศงานจริยธรรมถูก
มาจากตำแหน่ง ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน ลักษณะของผู้บังคับบัญชา และระดับของธุรกิจ
การแข่งขันทางสถิติที่ระดับ 0.05สำหรับบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานจริยธรรมการปฏิบัติ
; หลักสูตรอบรมด้านจริยธรรมที่เกี่ยวข้อง การแสดงความคิดเห็นและระดับของการชำระเงิน
มีผลต่อการรับรู้บรรยากาศเชิงจริยธรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 การศึกษา
จึงได้เสนอจริยธรรมเสริมในการทำงาน โดยเน้นกล่าวถึงปัจจัยของมนุษย์ทรัพยากรการปฏิบัติในบรรยากาศงาน

ด้านจริยธรรมคำสำคัญ : จริยธรรม บรรยากาศจริยธรรม รักษาธรรม , การจัดการทรัพยากรมนุษย์ [e-mail]
e - mail address :