The human resource personnel are a

The human resource personnel are a champion of globalization, and help develop global mindset in its employees. Having a global mindset implies recognition of benefits that can flow to the whole organization from encouraging and valuing cultural diversity in people. Globalization is increasingly adding one more thing to low-cost labor and highpower technology: unfettered imagination–that is, high innovative and creative capabilities (Friedman, 2005). The role of human resource is to implement the necessary organizational strategies with sensitivity to specific cultural influences (Pucik, 1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลากรทรัพยากรมนุษย์จะเป็นแชมป์ของโลกาภิวัตน์ และช่วยพัฒนาความคิดสากลในพนักงาน มีความคิดทั่วโลกหมายถึงการรับรู้ประโยชน์ที่สามารถไหลทั้งองค์กรจากการส่งเสริม และคุณค่าความหลากหลายทางวัฒนธรรมในคน โลกาภิวัฒน์มากขึ้นเพิ่มอีกอย่างหนึ่งเพื่อประหยัดแรงงานและ highpower เทคโนโลยี: ห้องจินตนาการ – คือ สร้างสรรค์ และนวัตกรรมความสามารถสูง (ฟรีดแมน 2005) บทบาทของทรัพยากรมนุษย์เป็นการใช้กลยุทธ์ขององค์กรจำเป็น มีความไวให้เฉพาะวัฒนธรรมอิทธิพล (Pucik, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคลากรทรัพยากรมนุษย์เป็นแชมป์ของโลกาภิวัตน์และช่วยพัฒนาความคิดระดับโลกในพนักงานของ บริษัท มีความคิดระดับโลกหมายถึงการรับรู้ของผลประโยชน์ที่สามารถไหลไปยังองค์กรทั้งจากการให้กำลังใจและคุณค่าของความหลากหลายทางวัฒนธรรมในคน โลกาภิวัตน์จะเพิ่มขึ้นเพิ่มอีกหนึ่งสิ่งที่จะใช้แรงงานต้นทุนต่ำและเทคโนโลยี HighPower: ปลดปล่อยจินตนาการที่เป็นนวัตกรรมความสามารถและความคิดสร้างสรรค์สูง (ฟรีดแมน, 2005) บทบาทของทรัพยากรมนุษย์คือการใช้กลยุทธ์ขององค์กรที่จำเป็นที่มีความไวต่ออิทธิพลทางวัฒนธรรมที่เฉพาะเจาะจง (Pucik, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะเป็นแชมป์ของโลกาภิวัตน์ และช่วยพัฒนาโลกความคิดในพนักงาน มี mindset ซึ่งหมายถึงการรับรู้ของผลประโยชน์ที่สามารถไหลเวียนไปทั่วทั้งองค์กรจากนิมิตและคุณค่าความหลากหลายทางวัฒนธรรมในคน โลกาภิวัตน์ยิ่งขึ้นเพิ่มอีกเรื่องหนึ่งที่จะลดแรงงาน และ highpower เทคโนโลยี : ปลดปล่อยจินตนาการ–นั่นคือความสามารถในนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์สูง ( Friedman , 2005 ) บทบาทของทรัพยากรมนุษย์ เพื่อใช้เป็นกลยุทธ์องค์การกับความอ่อนไหวต่ออิทธิพลทางวัฒนธรรมที่เฉพาะเจาะจง ( pucik , 1996 )