Women occupy 40% of all managerial

Women occupy 40% of all managerial positions in the United States. But only 6% of the Fortune 500's top executives are female. And just 2% of those firms have women CEOs.

We've long blamed such numbers on the "glass ceiling," the notion that women successfully climb the corporate hierarchy until they're blocked just below the summit. But the problem stems from discrimination operating at all ranks, not just the top, say Eagly and Carli.

Therefore, to move more women into your company's executive suite, you must attack all barriers to advancement simultaneously. For example, prepare women for line management with demanding assignments. Use objective criteria to measure performance. And give working mothers additional time to prove themselves worthy of promotion.

Women's leadership style-characterized by innovating, building trust and empowering followers-is ideally suited to today's business challenges. Tackle the obstacles to women's progress, and you'll increase your firm's competitive prowess.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงครอบครอง 40% ของตำแหน่งผู้จัดการทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา แต่ เพียง 6% ของ Fortune 500 ผู้บริหารระดับสูงหญิง และเพียง 2% ของบริษัทที่มีผู้หญิง CEOsนอกจากนี้เราจึงได้ตำหนิหมายเลขดังกล่าวบน "กระจกเพดาน แนวคิดที่ว่า ผู้หญิงเรียบร้อยไต่ลำดับชั้นขององค์กรจนกว่าพวกเขาถูกบล็อคอยู่ด้านล่างของการประชุมสุดยอด แต่ลำต้นปัญหาจากปฏิบัติการแบ่งแยกเลย อันดับ ไม่ใช่แค่ด้านบน พูด Eagly และ Carliดังนั้น การย้ายผู้หญิงเพิ่มเติมเข้าไปในห้องผู้บริหารของบริษัทของคุณ คุณต้องโจมตีอุปสรรคทั้งหมดเพื่อความก้าวหน้าพร้อมกัน ตัวอย่าง เตรียมชุดสำหรับจัดการบรรทัดพร้อมเรียกร้องให้กำหนด ใช้เกณฑ์การวัดประสิทธิภาพการทำงาน และให้แม่ทำงานเวลาจะพิสูจน์ตัวเองน่าส่งเสริมผู้นำสตรีลักษณะแบบ innovating น่าเชื่อถือ และกระจายอำนาจลูกศิษย์-เหมาะสำหรับธุรกิจในปัจจุบันความท้าทาย อุปสรรคความก้าวหน้าของสตรีแสวง และคุณจะเพิ่มศักดาการแข่งขันของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงครอบครอง 40% ของตำแหน่งผู้บริหารทั้งหมดในประเทศสหรัฐอเมริกา แต่มีเพียง 6% ของผู้บริหารระดับสูงของทำเนียบฟอร์จูน 500 เป็นเพศหญิง และเพียงแค่ 2% ของ บริษัท ที่มีผู้หญิงซีอีโอ. เราได้ตำหนิยาวตัวเลขดังกล่าวที่ "เพดานแก้ว" ความคิดที่ว่าผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จปีนขึ้นไปจนถึงลำดับชั้นขององค์กรที่พวกเขากำลังถูกปิดกั้นอยู่ด้านล่างของการประชุมสุดยอด แต่ปัญหาเกิดจากการเลือกปฏิบัติในการดำเนินงานในการจัดอันดับทั้งหมดไม่เพียง แต่ด้านบนพูด Eagly และ Carli. ดังนั้นการที่จะย้ายผู้หญิงมากยิ่งขึ้นในผู้บริหารของ บริษัท ของคุณคุณต้องโจมตีอุปสรรคทั้งหมดเพื่อความก้าวหน้าไปพร้อม ๆ กัน ยกตัวอย่างเช่นการเตรียมความพร้อมสำหรับการจัดการผู้หญิงที่สอดคล้องกับความต้องการที่ได้รับมอบหมาย ใช้เกณฑ์วัตถุประสงค์ในการวัดประสิทธิภาพ และให้มารดาที่ทำงานเวลาเพิ่มเติมเพื่อพิสูจน์ตัวเองคุ้มค่าของโปรโมชั่น. เป็นผู้นำของผู้หญิงสไตล์ที่โดดเด่นด้วยการสร้างนวัตกรรมการสร้างความไว้วางใจและการเสริมสร้างศักยภาพผู้ติดตาม-เหมาะที่จะวันนี้ความท้าทายทางธุรกิจ แก้ไขปัญหาอุปสรรคในการความคืบหน้าของผู้หญิงและคุณจะเพิ่มความกล้าหาญในการแข่งขันของ บริษัท ของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้หญิงใช้ 40% ของผู้บริหารทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา แต่เพียง 6% ของ Fortune 500 เป็นผู้บริหารระดับสูงขึ้นไป และเพียง 2% ของ บริษัท เหล่านั้นมีซีอีโอหญิง

เรานานว่าตัวเลขดังกล่าวใน " เพดานแก้ว " ความคิดว่าผู้หญิงเสร็จไต่ลำดับชั้นขององค์กรจนกว่าพวกเขาจะถูกบล็อกเพียงด้านล่างประชุมสุดยอดแต่ปัญหาเกิดจากการดำเนินงานในทุกตำแหน่ง ไม่ใช่แค่ด้านบน และพูด eagly Carli

เพราะฉะนั้น ที่จะย้ายมากกว่าผู้หญิงในชุดบริหารของ บริษัท ของคุณ คุณจะต้องทำลายทุกอุปสรรคให้ก้าวหน้าไปพร้อมกัน ตัวอย่างเช่น เตรียมจัดการ สอดคล้องกับความต้องการของผู้หญิงที่ได้รับมอบหมาย ใช้เกณฑ์ในการวัดผลการปฏิบัติงานและให้แม่ทำงานเพิ่มเติมเวลาพิสูจน์ตัวเองคุ้มค่าของโปรโมชั่น

ผู้หญิงเป็นผู้นำสไตล์โดดเด่นด้วยนวัตกรรม , สร้างความเชื่อมั่นและเสริมสร้างศักยภาพของลูกศิษย์เป็นเหมาะกับความท้าทายทางธุรกิจของวันนี้ แก้ไขปัญหาอุปสรรค เพื่อความก้าวหน้าของผู้หญิง และคุณจะเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของ บริษัท ของคุณ