Individual nurse characteristicsInd

Individual nurse characteristics
Individual nurse characteristics predictive of retention include age, tenure, educational level (Tourangeau et al. 2010), and
personal joy (Manion 2003). Age is positively related to ITS (Tai et al. 1998, Shader et al. 2001, Tourangeau & Cranley
2006). Younger nurses are less likely to remain in their current position and older nurses are more likely to stay
(Hayes et al. 2006, Flinkman et al. 2008, Zurmehly et al.2009). Tenure has a positive relationship with ITS. Generally,
the more years worked as a nurse, the higher the intent to remain employed as a nurse (Taunton et al. 1997, Larrabee
et al. 2003). The educational level attained by nurses affects ITS. Commonly the more educated the nurse, the lower the
likelihood of remaining in one’s current position (Hayes et al.2006, Tourangeau & Cranley 2006, Brewer et al. 2009). The
primary contributors to nurses’ personal joy at work are the liking of nursing work, praise, and recognition received, level
of work group cohesion and the achievement of goals. Joy at work is influenced by both intrinsic and extrinsic factors and
may have a direct link to ITS (Manion 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พยาบาลแต่ละลักษณะพยาบาลแต่ละลักษณะทำนายของการเก็บข้อมูลรวมถึงอายุ อายุ ระดับการศึกษา (Tourangeau et al. 2010), และความสุขส่วนบุคคล (Manion 2003) อายุเชิงบวกเกี่ยวข้องกับบริษัท (Tai et al. 1998, Shader et al. 2001, Tourangeau และแครน2006) . พยาบาลอายุน้อยมีแนวโน้มที่จะยังคงอยู่ในตำแหน่งปัจจุบัน และพยาบาลเก่ามีแนวโน้มที่พัก(เฮย์ส et al. 2006, Flinkman et al. 2008, Zurmehly et al.2009) อายุมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับของ โดยทั่วไปปีที่ทำงานเป็นพยาบาล ลูกจ้างเจตนาสูงยังคงเป็นพยาบาล (Taunton et al. 1997, Larrabeeet al. 2003) ระดับการศึกษาที่บรรลุ โดยพยาบาลมีผลต่อของ โดยทั่วไปมากกว่าศึกษาพยาบาล น้อยโอกาสของที่เหลืออยู่ในตำแหน่งปัจจุบัน (เฮย์ส et al.2006, Tourangeau และแครน 2006 เบียร์ et al. 2009) การผู้สนับสนุนหลักเพื่อความสุขส่วนบุคคลของพยาบาลที่ทำงานมีความชื่นชอบของพยาบาลงาน สรรเสริญ และการรับรู้การได้รับ ระดับทำงานร่วมกันของกลุ่มทำงานและความสำเร็จของเป้าหมาย ความสุขในการทำงานเป็นผลมาจากปัจจัยทั้ง intrinsic และละเลย และอาจมีการเชื่อมโยงโดยตรง (2003 Manion)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะพยาบาลบุคคล
ลักษณะพยาบาลบุคคลทำนายของการเก็บรักษารวมถึงอายุการดำรงตำแหน่งระดับการศึกษา (Tourangeau et al. 2010) และ
ความสุขส่วนบุคคล (Manion 2003) อายุมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับ ITS (ไท et al. 1998 Shader et al. 2001 Tourangeau & Cranley
2006) พยาบาลน้องมีโอกาสน้อยที่จะยังคงอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาและพยาบาลที่มีอายุมากกว่ามีแนวโน้มที่จะเข้าพัก
(Hayes et al. 2006 Flinkman et al. 2008 ZURMEHLY et al.2009) วาระการดำรงตำแหน่งมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับ โดยทั่วไป
มากขึ้นปีทำงานเป็นพยาบาลที่สูงกว่าความตั้งใจที่จะยังคงทำงานเป็นพยาบาล (ทอน et al. 1997 Larrabee
et al. 2003) ระดับการศึกษาบรรลุโดยพยาบาลส่งผลกระทบต่อ ITS โดยทั่วไปมีการศึกษาเพิ่มเติมพยาบาลที่ต่ำกว่า
ความน่าจะเป็นของที่เหลืออยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคน (เฮย์ et al.2006, Tourangeau & Cranley 2006 บรูเออร์ et al. 2009)
ร่วมสมทบหลักเพื่อความสุขส่วนตัวของพยาบาลที่ทำงานอยู่ที่ความชอบของการทำงานของพยาบาลสรรเสริญและการรับรู้ที่ได้รับในระดับ
ของกลุ่มงานการทำงานร่วมกันและความสำเร็จของเป้าหมาย ความสุขในการทำงานที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยทั้งภายในและภายนอกและ
อาจมีความเชื่อมโยงโดยตรงกับ ITS (Manion 2003)