We try dozens of ideas and new conc

We try dozens of ideas and new concepts every year; it is a culture where people are encouraged to take business risks,” says Heather Briant, senior vice-president of human resources with Cineplex. “Ellis would always say that ‘I would rather you try something and fail, and learn from it, than never try at all,’ ” and I think that sort of attitude permeates throughout the organization.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราลองนับสิบความคิดและแนวคิดใหม่ทุกปี มันเป็นวัฒนธรรมที่คนเป็นต้องทำธุรกิจความเสี่ยง กล่าวว่า เฮ Briant รองประธานอาวุโสของทรัพยากรมนุษย์ด้วยยนตร์ "เอลลิสเสมอจะบอกว่า ' ฉันจะค่อนข้างคุณลองล้มเหลว และเรียนรู้จากมัน มากกว่าไม่เคยลองเลย " และคิดว่า เรียงลำดับทัศนคติของบริเวณที่ห่างออกไปทั่วองค์กร "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราพยายามหลายสิบของความคิดและแนวความคิดใหม่ทุกปี มันเป็นวัฒนธรรมที่ผู้คนได้รับการสนับสนุนที่จะใช้ความเสี่ยงทางธุรกิจ "ฮีทเธอร์ Briant รองประธานอาวุโสของทรัพยากรมนุษย์ที่มีเพล็กซ์กล่าวว่า "เอลลิสมักจะบอกว่าผมค่อนข้างจะคุณพยายามและสิ่งที่ล้มเหลวและเรียนรู้จากมันกว่าไม่เคยลองเลย '" และฉันคิดว่าการจัดเรียงของทัศนคติที่แทรกซึมทั่วทั้งองค์กร. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราพยายามหลายสิบความคิดและแนวคิดใหม่ทุกปี มันเป็นวัฒนธรรมที่คนสนับสนุนให้รับความเสี่ยงทางธุรกิจ " ว่า เฮเธอร์ ไบรอัน , รองประธานอาวุโสของทรัพยากรมนุษย์กับโลก . " เอลลิส มักจะพูดว่า " ผมอยากให้คุณลองทำแล้วล้มเหลว และเรียนรู้จากมัน มากกว่าที่ไม่เคยลองเลย ' " และฉันคิดว่าความคิดแบบนี้แทรกซึมทั่วทั้งองค์กร”