other universities to make a differ

other universities to make a difference.
Melinda Merino, senior editor at
Harvard Business Review, has observed
that what executives want from HR
thought leaders is a clear identification
of non-obvious solutions that
address practical and real business
problems. There is a need for a stronger
symbiotic relationship between
B-schools and senior HR professionals
to create new directions, innovative
practices, and implement the future
aspirations of the human resources
profession. Both sides should partner
more earnestly to ensure that the lessons
learned in business schools are
those needed most by corporations
and our emerging HR leaders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มหาวิทยาลัยให้สแตนดาร์ด Melinda บรรณาธิการอาวุโสที่มีสังเกตการตรวจสอบธุรกิจของฮาร์วาร์ดที่ว่าผู้บริหารต้องการจาก HRผู้นำความคิดเป็นการระบุที่ชัดเจนโซลูชั่นที่ไม่ชัดเจนที่ที่อยู่จริง และธุรกิจอย่างแท้จริงปัญหา มีความต้องการแข็งแกร่งsymbiotic ความสัมพันธ์ระหว่างโรงเรียน B และอาวุโส HR มืออาชีพการสร้างเส้นทางใหม่ นวัตกรรมปฏิบัติ และการปฏิบัติในอนาคตแรงบันดาลใจของทรัพยากรมนุษย์อาชีพ ทั้งสองข้างควรเป็นหุ้นส่วนจริงจังเพื่อให้แน่ใจว่าการเรียนมากขึ้นเรียนรู้ในธุรกิจโรงเรียนใช้มากที่สุด โดยบริษัทและผู้นำ HR เกิดใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มหาวิทยาลัยอื่น ๆ ที่จะสร้างความแตกต่าง.
เมลินดา Merino
บรรณาธิการอาวุโสที่ฮาร์วาร์รีวิวธุรกิจได้ตั้งข้อสังเกตว่าสิ่งที่ผู้บริหารต้องการจาก
HR ผู้นำทางความคิดคือการระบุที่ชัดเจนของการแก้ปัญหาที่ไม่ชัดเจนว่าอยู่ที่การปฏิบัติและธุรกิจที่แท้จริงปัญหา มีความจำเป็นในการที่แข็งแกร่งเป็นความสัมพันธ์ทางชีวภาพระหว่างB-โรงเรียนและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระดับสูงในการสร้างทิศทางใหม่นวัตกรรมการปฏิบัติและดำเนินการในอนาคตแรงบันดาลใจของทรัพยากรมนุษย์อาชีพ ทั้งสองฝ่ายควรพันธมิตรมากขึ้นอย่างจริงจังเพื่อให้แน่ใจว่าบทเรียนที่ได้เรียนรู้ในโรงเรียนธุรกิจที่มีผู้ต้องการมากที่สุดโดยบริษัทและที่เกิดขึ้นใหม่ของเราเป็นผู้นำการบริหารทรัพยากรบุคคล