Becker and Carper (1956) studiedcom

Becker and Carper (1956) studied
commitment, mainly in professions and found
that professional organizations develop
commitment to their values by a lengthy
socialization period and that adequate
attention has not been paid to the
development of OC. Festinger (1957)
predicted that by and large persons who have
a central life interest in work (CLI) will show a
higher level of OC than those who have a CLI
away from work. CLI is a person’s expressed
performance for doing their activities in a given
organizational setting. Turner and Killian
(1957) after studying the function that
communion processes serve for group
cohesion observed that a social movement
must weld members into a group creating a
strong in-group sense and eagerness for
fellowship of the movement, which in turn
provides them determination to continue in the
face of obstacles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เบกเกอร์และ Carper (1956) ศึกษาคำมั่นสัญญา ส่วนใหญ่ในอาชีพ และไม่พบองค์กรมืออาชีพพัฒนากับค่าของพวกเขาโดยมีความยาวขัดเกลาทางสังคมระยะเวลา และเพียงพอที่ไม่ใส่เพื่อการพัฒนาขององศาเซลเซียส Festinger (1957)คาดการณ์ว่า ใหญ่ด้วยและผู้ที่มีงาน (CLI) สนใจชีวิตกลางจะแสดงการระดับสูงของ OC กว่าผู้ที่มีแบบ CLIจากการทำงาน ไม่มีคนของแสดงประสิทธิภาพสำหรับการทำกิจกรรมของพวกเขาในการกำหนดการตั้งค่าองค์กร เทอร์เนอร์และ Killian(1957) หลังจากศึกษาการทำงานที่ร่วมกระบวนการให้บริการสำหรับกลุ่มทำงานร่วมกันสังเกตที่การเคลื่อนไหวทางสังคมต้องเชื่อมสมาชิกลงในกลุ่มรู้สึกเข้าข้างกลุ่มตัวเองแข็งแกร่งและความกระตือรือร้นสำหรับสามัคคีธรรมของการเคลื่อนไหว ซึ่งเปิดในให้พวกเขามุ่งมั่นในการดำเนินต่อในการใบหน้าของอุปสรรค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เบกเกอร์และจับผิด (1956) ศึกษา
ความมุ่งมั่นส่วนใหญ่ในอาชีพและพบ
ว่าองค์กรมืออาชีพในการพัฒนา
มุ่งมั่นที่จะค่าของพวกเขาโดยมีความยาว
ระยะเวลาการขัดเกลาทางสังคมและเพียงพอ
ความสนใจไม่ได้รับการจ่ายให้กับการ
พัฒนาของ OC Festinger (1957)
คาดการณ์ว่าภายในและบุคคลที่มีขนาดใหญ่ที่มี
ความสนใจในชีวิตกลางในการทำงาน (CLI) จะแสดง
ในระดับที่สูงขึ้นของ OC กว่าผู้ที่มี CLI
ไปทำงาน CLI มีการแสดงออกของบุคคล
ประสิทธิภาพสำหรับการทำกิจกรรมของพวกเขาในการที่ได้รับ
การตั้งค่าขององค์กร เทอร์เนอและ Killian
(1957) หลังจากที่ได้ศึกษาฟังก์ชั่นที่
กระบวนการการมีส่วนร่วมให้บริการสำหรับกลุ่ม
การทำงานร่วมกันตั้งข้อสังเกตว่าการเคลื่อนไหวทางสังคม
จะต้องเชื่อมสมาชิกเป็นกลุ่มสร้าง
ความรู้สึกในกลุ่มที่แข็งแกร่งและความกระตือรือร้นสำหรับ
การคบหาของการเคลื่อนไหวซึ่งจะ
ให้พวกเขามุ่งมั่นที่จะ ดำเนินการต่อใน
การเผชิญกับอุปสรรค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เบคเกอร์ และ ปลาคาร์พ ( 1956 ) เรียนความมุ่งมั่น ส่วนใหญ่ในอาชีพ และพบองค์กรมืออาชีพที่พัฒนาความมุ่งมั่นเพื่อค่าของตนเอง โดยยาวระยะเวลาการอบรม และเพียงพอความสนใจยังไม่ได้จ่ายให้การพัฒนาบางแห่ง เฟสติงเกอร์ ( 1957 )คาดการณ์ว่าโดยบุคคลที่มีขนาดใหญ่ความสนใจในชีวิตในการทำงาน ( CLI ) จะแสดงระดับ OC มากกว่าผู้ที่มี CLIห่างจากงาน CLI เป็นคนแสดงการแสดงสำหรับการทำกิจกรรมของพวกเขาในการได้รับบรรยากาศองค์การ เทอร์เนอร์และคิลเลี่ยน( 1957 ) หลังจากศึกษาการทำงานที่กระบวนการการมีส่วนร่วมให้บริการสำหรับกลุ่มการทำงานร่วมกัน สังเกตว่า การเคลื่อนไหวทางสังคมต้องเชื่อมสมาชิกในกลุ่มการสร้างแข็งแรงในความรู้สึกและความกระหายสำหรับกลุ่มเพื่อนของการเคลื่อนไหว ซึ่งเปิดให้พวกเขามุ่งมั่นที่จะทำในใบหน้าของอุปสรรค