This study aims to explore the atti

This study aims to explore the attitude Japanese managers have towards Thai subordinates in order to be able to understand strengths, weaknesses, and work habits of Thai employees perceived by Japanese managers in actual workplace. Moreover, the study ultimately intends to discover implications and recommendation on how Japanese and Thai can work harmoniously and efficiently.
This study was accomplished through the review of preceding research and literature available in form of online journal as well as textbooks. Also, individual and focus group interview with Japanese managers who are working in Thailand in various industries were conducted in order to obtain insightful information based on participants’ experiences.
The results of this study are mostly aligned with previous research and literature reviewed with some new ideas given by participants. The results revealed that majority of problems and difficulties derived from cultural differences which resulted in different characteristics and ways of doing things. The most effective way to overcome cultural barriers is that both parties need to gain as much knowledge on the other culture in order to understand the reason behind behavior and thought of the others. Also, respect to each other and adaptation is required from both parties in order to achieve smooth operation and become dynamic team in crossed cultural workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจทัศนคติของผู้บริหารญี่ปุ่นมีต่อผู้ใต้บังคับบัญชาของไทยในการที่จะสามารถที่จะเข้าใจจุดแข็งจุดอ่อนและพฤติกรรมการทำงานของพนักงานไทยที่รับรู้โดยผู้จัดการภาษาญี่ปุ่นในการทำงานที่เกิดขึ้นจริง ยิ่งกว่านั้นการศึกษาในที่สุดความตั้งใจที่จะค้นพบความหมายและคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการญี่ปุ่นและไทยสามารถทำงานได้อย่างกลมกลืนและมีประสิทธิภาพ.
การศึกษาครั้งนี้ก็ประสบความสำเร็จผ่านการทบทวนก่อนหน้านี้ของการวิจัยและวรรณกรรมที่มีอยู่ในรูปแบบของวารสารออนไลน์เป็นตำรา นอกจากนี้ยังมีบุคคลและกลุ่มที่มุ่งเน้นการให้สัมภาษณ์กับผู้จัดการญี่ปุ่นที่ทำงานในประเทศไทยในอุตสาหกรรมต่างๆได้ดำเนินการเพื่อให้ได้ข้อมูลที่ลึกซึ้งขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผู้เข้าร่วม.
ผลการศึกษานี้สอดคล้องกับงานวิจัยส่วนใหญ่ก่อนหน้านี้และการทบทวนวรรณกรรมที่มีความคิดใหม่บางส่วนที่ได้รับจากผู้เข้าร่วม ผลการศึกษาพบว่าส่วนใหญ่ของปัญหาและความยากลำบากที่ได้รับมาจากความแตกต่างทางวัฒนธรรมซึ่งส่งผลให้ในลักษณะที่แตกต่างกันและวิธีการในการทำสิ่งวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดที่จะเอาชนะอุปสรรคทางวัฒนธรรมคือการที่ทั้งสองฝ่ายจะต้องได้รับความรู้มากที่สุดเท่าที่เกี่ยวกับวัฒนธรรมอื่น ๆ เพื่อให้เข้าใจเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังพฤติกรรมและความคิดของผู้อื่น นอกจากนี้ยังมีความเคารพซึ่งกันและกันและการปรับตัวจะต้องจากทั้งสองฝ่ายเพื่อให้บรรลุการทำงานราบรื่นและกลายเป็นทีมแบบไดนามิกในการทำงานข้ามวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจทัศนคติที่มีต่อผู้ใต้บังคับบัญชาไทยเพื่อให้สามารถเข้าใจจุดแข็ง จุดอ่อน ผู้จัดการญี่ปุ่น และทำงานพฤติกรรมของพนักงานไทยโดยผู้จัดการญี่ปุ่นในที่ทำงานจริง นอกจากนี้ การศึกษามีการค้นพบผลกระทบและข้อเสนอแนะในวิธีไทยและญี่ปุ่นได้อย่างกลมกลืน และมีประสิทธิภาพสุด
ศึกษาสำเร็จลุล่วงการทบทวนวรรณกรรมในรูปแบบของสมุดรายวันออนไลน์รวมทั้งตำราและวิจัยก่อนหน้านี้ ยัง และแต่ละกลุ่มมาสัมภาษณ์กับผู้จัดการญี่ปุ่นที่ทำงานในประเทศไทยในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ได้ดำเนินเพื่อให้ได้ข้อมูลที่ลึกซึ้งขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผู้เข้าร่วม
ผลการศึกษานี้เป็นส่วนใหญ่สอดคล้องกับงานวิจัยก่อนหน้านี้และเอกสารประกอบการตรวจทาน ด้วยความคิดบางอย่างใหม่ที่กำหนด โดยผู้เข้าร่วม ผลการเปิดเผยว่า ส่วนใหญ่ของปัญหาและอุปสรรคที่มาจากความแตกต่างทางวัฒนธรรมซึ่งมีผลในลักษณะต่าง ๆ และวิธีการทำ วิธีมีประสิทธิภาพสูงสุดเพื่อเอาชนะอุปสรรคทางวัฒนธรรมคือ ว่า ทั้งสองฝ่ายต้องได้รับความรู้มากที่สุดในวัฒนธรรมอื่น ๆ ความเข้าใจเหตุผลอยู่เบื้องหลังพฤติกรรมและความคิดของผู้อื่น ยัง เคารพกัน และปรับตัวได้จากทั้งสองฝ่ายให้ราบรื่น และเป็น ทีมงานแบบข้ามวัฒนธรรมที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้มีเป้าหมายที่จะสำรวจทัศนคติที่มีต่อผู้จัดการชาวญี่ปุ่นผู้ใต้บังคับบัญชาไทยในการสั่งซื้อจะสามารถทำความเข้าใจจุดแข็งจุดอ่อนและลักษณะการทำงานของพนักงานไทยรับรู้โดยผู้จัดการชาวญี่ปุ่นในการทำงานจริง ยิ่งไปกว่านั้นยังมีนโยบายการศึกษาที่ในท้ายที่สุดเพื่อการสำรวจและข้อเสนอแนะต่อการญี่ปุ่นและไทยสามารถทำงานอย่างกลมกลืนและมี ประสิทธิภาพ .
การศึกษาวิจัยนี้จึงทำได้ผ่านการตรวจสอบของวรรณกรรมและการทำวิจัยก่อนตำราจัดให้บริการในรูปแบบของนิตยสารออนไลน์และ นอกจากนั้นยังให้ สัมภาษณ์ แบบเฉพาะรายกลุ่มและการให้ความสำคัญกับผู้จัดการชาวญี่ปุ่นที่มีการทำงานในประเทศไทยในอุตสาหกรรมต่างๆได้ดำเนินการในการสั่งซื้อเพื่อขอรับข้อมูลเพื่อความเข้าใจอย่างลึกซึ้งโดยขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผู้มีส่วนร่วม.
ผลที่ได้จากการศึกษาวิจัยนี้อยู่ในแนวเดียวกันพร้อมด้วยเอกสารและการวิจัยก่อนหน้าการตรวจสอบพร้อมด้วยแนวคิดใหม่บางส่วนได้รับโดยส่วนใหญ่จะเป็นผู้มีส่วนร่วม ผลการศึกษาพบว่าส่วนใหญ่เป็นปัญหาในและปัญหาที่มาจากความแตกต่างทางวัฒนธรรมซึ่งทำให้เกิดผลในลักษณะและลักษณะที่แตกต่างกันในการทำสิ่งต่างๆวิธีที่มี ประสิทธิภาพ ดีที่สุดในการเอาชนะอุปสรรคทางด้านวัฒนธรรมเป็นที่ทั้งสองฝ่ายต้องให้ได้รับความรู้ด้านอื่นๆอีกมากมายในทางวัฒนธรรมอื่นๆที่อยู่ในการสั่งซื้อเพื่อทำความเข้าใจเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังความคิดและพฤติกรรมของผู้อื่นได้ ด้วยความเคารพในการปรับตัวและอื่นๆเป็นที่ต้องการจากทั้งสองฝ่ายในการที่จะบรรลุการทำงานได้อย่างราบรื่นและกลายเป็นทีมแบบไดนามิกในการทำงานทางด้านวัฒนธรรมมีเครื่องหมายกากบาทขีดทับ