These are not just anecdotal observ

These are not just anecdotal observations. The following quotations come from Up to the Challenge, a report by the Association for Career and Technical Education (ACTE), Career Technical Education (CTE), and the Partnership for 21st Century Skills (P21):
The employment titan Manpower reports that despite the recession, 31 percent of employers throughout the world struggle to find qualified workers because of “a talent mismatch between workers’ qualifications and the specific skill sets and combinations of skills employers want.”
The American Management Corporation reports that employers want workers who can think critically, solve problems creatively, innovate, collaborate, and communicate.
The National Association of Manufacturers reports, “Today’s skill shortages are extremely broad and deep, cutting across industry sectors and impacting
more than 80 percent of companies surveyed. This human capital performance gap threatens our nation’s ability to compete . . . [and] is emerging as our nation’s most critical business issue."
The National Academies indicate that “The danger exists that Americans may not know enough about science, technology, or mathematics to contribute significantly to, or fully benefit from, the knowledge-based economy that is already taking shape around us.”
The New York Times reports that low-skilled workers are being laid off and "turned away at the factory door and increasingly becoming the long-term unemployed . . .” This issue results from a disparity between the skills that worker have and those that employers need.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหล่านี้ไม่เพียงแค่สังเกตพอสมควร ใบเสนอราคาดังต่อไปนี้มาจากการขึ้นไปบนความท้าทายที่รายงานโดยสมาคมสำหรับอาชีพและเทคนิคศึกษา (ACTE), การศึกษาอาชีพทางเทคนิค (CTE) และความร่วมมือเพื่อทักษะในศตวรรษที่ 21 (21):
การจ้างงานยักษ์แมนพาวเวอร์รายงานว่าแม้จะมี ภาวะเศรษฐกิจถดถอยร้อยละ 31 ของนายจ้างตลอดการต่อสู้โลกเพื่อหาแรงงานที่มีคุณภาพเพราะ "ไม่ตรงกันความสามารถระหว่างคุณสมบัติของคนงานและทักษะที่เฉพาะเจาะจงและการรวมกันของนายจ้างทักษะต้องการ."
ฝ่ายบริหาร บริษัท อเมริกันรายงานว่านายจ้างต้องการแรงงานที่สามารถคิดวิเคราะห์ แก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์คิดค้นการทำงานร่วมกันและการสื่อสาร.
สมาคมแห่งชาติของผู้ผลิตรายงาน
"การขาดแคลนทักษะในวันนี้เป็นอย่างมากในวงกว้างและลึกตัดทั้งภาคอุตสาหกรรมและส่งผลกระทบมากกว่าร้อยละ80 ของ บริษัท ที่สำรวจ ช่องว่างนี้ผลการดำเนินงานทุนมนุษย์คุกคามความสามารถของประเทศของเราในการแข่งขัน . . [และ] ที่เกิดขึ้นเป็นประเทศของเราปัญหาทางธุรกิจที่สำคัญที่สุด.
"สถานศึกษาแห่งชาติระบุว่า" อันตรายที่มีอยู่ว่าชาวอเมริกันอาจไม่ทราบเพียงพอเกี่ยวกับวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีหรือวิชาคณิตศาสตร์จะมีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญหรืออย่างเต็มที่ได้รับประโยชน์จากความรู้ที่ใช้ เศรษฐกิจที่มีอยู่แล้วสละรูปร่างรอบตัวเรา.
"รายงานนิวยอร์กไทม์สว่าคนงานที่มีทักษะต่ำจะถูกปลดออกและ" หันไปที่ประตูโรงงานและเพิ่มขึ้นเป็นว่างงานระยะยาว . . "ปัญหานี้ผลจากความเหลื่อมล้ำระหว่างทักษะที่มีคนงานและผู้ที่นายจ้างต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหล่านี้เป็นเพียงเล็ก ๆไม่สังเกต ใบเสนอราคาตามมาจากการท้าทาย , รายงานโดยสมาคมอาชีพและการศึกษาทางเทคนิค ( กฎหมาย ) , การศึกษาอาชีพ ( ETC ) และหุ้นส่วนเพื่อทักษะในศตวรรษที่ 21 ( ความแปรปรวนทางอารมณ์ ) :
ไททันการจ้างงานแรงงานรายงานว่าแม้จะมีภาวะถดถอย31 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างทั่วโลกดิ้นรนที่จะหาแรงงานที่มีคุณภาพเพราะ " ความสามารถที่ไม่ตรงกันระหว่างคุณสมบัติของคนงานและชุดทักษะเฉพาะและชุดของทักษะที่นายจ้างต้องการ "
ชาวอเมริกันผู้บริหารบริษัทรายงานว่านายจ้างต้องการพนักงานที่สามารถคิดวิเคราะห์ แก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ คิดค้น ร่วมมือและการสื่อสาร .
สมาคมแห่งชาติของผู้ผลิตรายงาน " การขาดแคลนทักษะวันนี้แสนกว้าง และ ลึก ตัดข้ามภาคอุตสาหกรรม และส่งผลกระทบต่อ
มากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท สํารวจ . มนุษย์นี่ประสิทธิภาพทุนช่องว่างคุกคามประเทศของเราความสามารถในการแข่งขัน . . . . . . . [ และ ] ที่เกิดขึ้นเป็นปัญหาทางธุรกิจของประเทศที่สำคัญที่สุด "
.โรงเรียนแห่งชาติระบุว่า " อันตรายมีอยู่ว่า คนอเมริกันอาจไม่รู้เพียงพอเกี่ยวกับวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และคณิตศาสตร์ที่แตกต่างกัน หรือประโยชน์อย่างเต็มที่จาก เศรษฐกิจฐานความรู้ที่ได้สละรูปร่างรอบเรา . "
นิวยอร์กไทม์สรายงานว่า แรงงานที่มีทักษะต่ำจะถูกเลิกจ้าง และหันไปที่ประตูโรงงานและมากขึ้นเป็น ระยะยาว ตกงาน . . . . . . . " ปัญหานี้เป็นผลจากความไม่สมดุลระหว่างที่คนงานมีทักษะที่นายจ้างต้องการ