For instance, the Minnesota Job Sat

For instance, the Minnesota Job Satisfaction
Scale, developed by Weiss (1967) and a preferred
scale in the research literature, is composed of three
dimensions: internal (value, responsibility, success,
social statue, position in the job, etc.) and external
(wage, promotion, employee relationships, supports,
management policies and applications, etc.) employee
relationships and total job satisfaction (total
of internal and external satisfaction.).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่าง มินเนโซต้างานความพอใจมาตราส่วน พัฒนา โดยมีร์ (1967) และต้องการขนาดในวรรณกรรมวิจัย ประกอบด้วยสามมิติ: ภายใน (ค่า ความรับผิดชอบ ความสำเร็จสังคมรูปปั้น ตำแหน่งงาน ฯลฯ) และภายนอก(ค่าแรง โปรโมชั่น พนักงานสัมพันธ์ สนับสนุนจัดการ และใช้งาน ฯลฯ) พนักงานความสัมพันธ์และความพึงพอใจงานรวม (ผลรวมภายใน และภายนอกพึง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยกตัวอย่างเช่นพึงพอใจในงานมินนิโซตา
ชั่งพัฒนาโดยไวสส์ (1967) และที่ต้องการ
ขนาดในวรรณคดีวิจัยประกอบด้วยสาม
มิติภายใน (มูลค่าความรับผิดชอบต่อความสำเร็จ
รูปปั้นสังคมตำแหน่งในงาน ฯลฯ ) และ ภายนอก
(ค่าจ้าง, โปรโมชั่น, ความสัมพันธ์ของพนักงานสนับสนุน
นโยบายการจัดการและการใช้งานอื่น ๆ ) พนักงาน
สัมพันธ์และความพึงพอใจโดยรวม (รวม
ของความพึงพอใจภายในและภายนอก.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับตัวอย่าง , Minnesota ความพึงพอใจ
ขนาด พัฒนาโดย ไวส์ ( 1967 ) และขนาดที่ต้องการ
ในวรรณกรรม ประกอบด้วยสาม
มิติภายใน ( ค่า , ความรับผิดชอบ , ความสำเร็จ ,
สังคมรูปปั้น ตำแหน่งในงาน ฯลฯ ) และภายนอก
( ค่าจ้าง , โปรโมชั่น , พนักงานสัมพันธ์ , สนับสนุน การจัดการ , นโยบายและการใช้งาน ฯลฯ ) พนักงาน
ความสัมพันธ์กับความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงานโดยรวม ( รวม
ภายนอกและภายในของ )