It was hypothesized that human reso

It was hypothesized that human resource analysis as a dimension of human resources information system has a significant relationship with human resources functionalities. As it was mentioned earlier, human resource analysis is considered to be an ongoing mean of collecting and identifying human resource needs (Mayfield, et al., 2003). This study did not support this and found no relationship between the two. However, this result is compatible with the result of the second hypothesis concerning the forecasting and planning and does not go with the result of the third hypothesis concerning performance development. The argument of this can be applied on the result of the fourth hypothesis. It can be argued that banks in Jordan use HRIS to analysis the human resources needs of their employees on the individual level (such as training needs) which is congruent with the third hypothesis. Nevertheless, banks do not do this analysis on an organizational level (such as planning the future employees' needs of an organization) which is also compatible with the second hypothesis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก็ตั้งสมมติฐานว่าการวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นมิติของระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับฟังก์ชันการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ เป็นเรื่องกล่าวถึงก่อนหน้านี้ การวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นเฉลี่ยต่อการรวบรวม และระบุทรัพยากรมนุษย์ต้อง (เมย์ฟีลด์ et al., 2003) การศึกษานี้ไม่ได้ไม่สนับสนุนนี้ และพบความสัมพันธ์ใด ๆ ระหว่างสอง อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์นี้เข้ากันได้กับผลของสมมติฐานที่สองเกี่ยวกับการพยากรณ์ และการวางแผน และไม่ได้ไป ด้วยผลของสมมติฐานที่สามที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาประสิทธิภาพ อาร์กิวเมนต์นี้สามารถใช้ผลของสมมติฐานสี่ มันสามารถจะโต้เถียงว่า ธนาคารใน Jordan ใช้ HRIS เพื่อวิเคราะห์ความต้องการทรัพยากรบุคคลของลูกจ้างในระดับแต่ละ (เช่นความต้องการฝึกอบรม) ซึ่งเป็นแผง มีสมมติฐานที่สาม อย่างไรก็ตาม ธนาคารไม่ทำการวิเคราะห์ในระดับองค์กร (เช่นการวางแผนความต้องการของพนักงานในอนาคตขององค์กร) ซึ่งก็เข้ากันได้กับทฤษฏีที่สองนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันถูกตั้งสมมติฐานว่าการวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์เป็นมิติของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระบบข้อมูลมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญด้วยฟังก์ชันการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ตามที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้การวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นค่าเฉลี่ยอย่างต่อเนื่องของการเก็บรวบรวมและการระบุความต้องการทรัพยากรมนุษย์ (Mayfield, et al., 2003) การศึกษาครั้งนี้ไม่ได้สนับสนุนเรื่องนี้และพบความสัมพันธ์ระหว่างสองไม่มี แต่ผลนี้เข้ากันได้กับผลมาจากสมมติฐานที่สองเกี่ยวกับการพยากรณ์และการวางแผนและไม่ได้ไปกับผลมาจากสมมติฐานที่สามเกี่ยวกับการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน ข้อโต้แย้งของนี้สามารถนำมาใช้ในผลมาจากสมมติฐานที่สี่ มันสามารถจะแย้งว่าธนาคารในจอร์แดน HRIS ใช้การวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ความต้องการของพนักงานของพวกเขาในระดับบุคคล (เช่นความต้องการฝึกอบรม) ซึ่งเป็นสอดคล้องกับสมมติฐานที่สาม อย่างไรก็ตามธนาคารไม่ได้ทำการวิเคราะห์นี้ในระดับองค์กร (เช่นการวางแผนความต้องการของพนักงานในอนาคตขององค์กร) ซึ่งยังเข้ากันได้กับสมมติฐานที่สอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันคือสมมุติฐานว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นมิติของการวิเคราะห์ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตามที่ได้กล่าวก่อนหน้านี้ , การวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นค่าเฉลี่ยอย่างต่อเนื่องของการเก็บรวบรวมและการระบุความต้องการทรัพยากรมนุษย์ ( เมย์ฟิลด์ , et al . , 2003 )การศึกษานี้ไม่สนับสนุนและไม่พบความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสอง อย่างไรก็ตาม ผลที่ได้นี้สอดคล้องกับผลจากสมมติฐานที่สองเกี่ยวกับการพยากรณ์และการวางแผนและไม่ได้ไปด้วยผลสามสมมติฐานเกี่ยวกับการพัฒนางาน อาร์กิวเมนต์นี้สามารถใช้ผลของสมมติฐาน 4มันสามารถจะแย้งว่าธนาคารใน HRIS ใช้จอร์แดนการวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ความต้องการของพนักงานของพวกเขาในระดับบุคคล ( เช่น ความต้องการฝึกอบรม ) ซึ่งสอดคล้องกับสมมติฐานที่สาม อย่างไรก็ตาม ธนาคารไม่ได้ทำการวิเคราะห์ในระดับองค์กร ( เช่นการวางแผนความต้องการของพนักงานในอนาคตขององค์กร ) ซึ่งยังเข้ากันได้กับสมมติฐานที่สอง