Employers cannot terminate an at-wi

Employers cannot terminate an at-will employee without cause after a long period of employment. Of course, much depends on the nature of this long-term employment, but courts have found in favor of those employees because there has evolved an obligation on the part of the employer to deal with the employee fairly and in good faith. In one case, a California court awarded $1.7 million to an individual who was fired after 17 years with the company, saying that after such a long time, the employer had an obligation to treat the employee fairly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างไม่สามารถสิ้นสุดพนักงานที่จะไม่ มีสาเหตุหลังจากระยะเวลาที่ยาวนานของการจ้างงาน แน่นอน มากขึ้นอยู่กับลักษณะของการจ้างงานระยะยาวนี้ แต่ศาลได้พบสามารถพนักงานเหล่านั้นเนื่องจากมีพัฒนามีหน้าที่ในส่วนของนายจ้างการจัดการกับพนักงานที่เป็นธรรม และสุจริต ในกรณีหนึ่ง ศาลแคลิฟอร์เนียได้รับรางวัล $1.7 ล้านเพื่อบุคคลที่ยิงหลังจาก 17 ปีกับบริษัท บอกว่า หลังจากใช้เวลานาน นายจ้างมีหน้าที่ในการรักษาพนักงานค่อนข้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างไม่สามารถยกเลิกการเป็นลูกจ้างที่ประสงค์โดยไม่ทราบสาเหตุหลังจากเวลานานของการจ้างงาน แน่นอนมากขึ้นอยู่กับลักษณะของการจ้างงานในระยะยาวนี้ แต่ศาลได้พบในความโปรดปรานของพนักงานเหล่านั้นเพราะมีมีการพัฒนาภาระหน้าที่ในส่วนของนายจ้างที่จะจัดการกับพนักงานอย่างเป็นธรรมและความซื่อสัตย์สุจริต ในกรณีที่ศาลรัฐแคลิฟอร์เนียได้รับรางวัล $ 1,700,000 กับบุคคลที่ถูกไล่ออกหลังจาก 17 ปีกับ บริษัท ที่บอกว่าหลังจากนั้นเป็นเวลานานนายจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติต่อพนักงานอย่างยุติธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างไม่สามารถยุติได้ พนักงาน โดยไม่มีสาเหตุ หลังจากระยะเวลาที่ยาวนานของการจ้างงาน แน่นอนมาก ขึ้นอยู่กับลักษณะของการจ้างงานระยะยาวนี้ แต่ศาลได้พบว่าในความโปรดปรานของพนักงานเหล่านั้น เพราะมันมีวิวัฒนาการมาเป็นหน้าที่ในส่วนของนายจ้างกับลูกจ้างอย่างเป็นธรรมและสุจริต ในอีกกรณีหนึ่ง , ศาลแคลิฟอร์เนียได้รับรางวัล $ 17 ล้านคนที่ถูกไล่ออกหลังจาก 17 ปี กับบริษัท พูดมานานแล้ว นายจ้างมีภาระหน้าที่ต้องดูแลพนักงานอย่างเป็นธรรม