▶ Courage. Recommending a new appro

▶ Courage. Recommending a new approach to a problem or a way of working can be intimidating. Likewise, it can be challenging to disagree with a subject matter expert or someone with greater authority. However, demonstrating the courage that it takes to make a suggestion, disagree, or try something new enables a culture of experimentation and communicates to others that it is safe to be courageous and try new approaches.▶ Celebrating success. Focusing on project goals, challenges, and issues often sidelines the fact that individual project team members and the project team as a whole are steadily progressing toward those goals. Because work takes priority, project team members may defer recognizing demonstrations of innovation, adaptation, service to others, and learning. However, recognizing such contributions in real time can keep the project team and individuals motivated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

▶ ความกล้าหาญ การแนะนำแนวทางใหม่ในการแก้ปัญหาหรือวิธีการทำงานอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว ในทำนองเดียวกัน การไม่เห็นด้วยกับผู้เชี่ยวชาญในประเด็นหรือบุคคลที่มีอำนาจมากกว่าอาจเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตาม การแสดงความกล้าหาญที่ต้องใช้ในการเสนอแนะ ไม่เห็นด้วย หรือลองสิ่งใหม่ๆ ทำให้เกิดวัฒนธรรมแห่งการทดลองและสื่อสารกับผู้อื่นว่าการมีความกล้าหาญและลองแนวทางใหม่ๆ นั้นปลอดภัย ▶ เฉลิมฉลองความสำเร็จ การมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายของโครงการ ความท้าทาย และประเด็นต่างๆ มักจะกีดกันความจริงที่ว่าสมาชิกในทีมโครงการแต่ละคนและทีมงานโครงการโดยรวมกำลังก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายเหล่านั้นอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากงานมีความสำคัญ สมาชิกในทีมโครงการจึงอาจเลื่อนการยอมรับการสาธิตนวัตกรรม การปรับตัว การบริการแก่ผู้อื่น และการเรียนรู้ อย่างไรก็ตาม การตระหนักถึงการมีส่วนร่วมดังกล่าวแบบเรียลไทม์สามารถช่วยให้ทีมงานโครงการและบุคคลมีแรงจูงใจได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

▶ ความกล้าหาญ การเสนอแนวทางหรือวิธีการทำงานใหม่ๆ เพื่อแก้ไขปัญหาอาจสร้างความหวาดกลัว ในทํานองเดียวกัน ความขัดแย้งกับผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อหรือผู้ที่มีอํานาจมากกว่าอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายเช่นกัน อย่างไรก็ตาม การแสดงความกล้าหาญที่จำเป็นในการเสนอแนะ ไม่เห็นด้วย หรือลองสิ่งใหม่ๆ สามารถสร้างวัฒนธรรมการทดลองและสื่อสารให้ผู้อื่นเห็นว่าความกล้าหาญและการลองวิธีการใหม่ๆ นั้นปลอดภัย
▶ ฉลองความสำเร็จ การมุ่งเน้นไปที่วัตถุประสงค์ของโครงการความท้าทายและปัญหามักจะมองข้ามความจริงที่ว่าสมาชิกในทีมโครงการแต่ละคนและทีมงานทั้งหมดของโครงการกําลังก้าวไปสู่เป้าหมายเหล่านี้อย่างมั่นคง สมาชิกในทีมโครงการอาจชะลอการรับรู้นวัตกรรมการปรับตัวรับใช้ผู้อื่นและการเรียนรู้เนื่องจากการทำงานมีความสำคัญ อย่างไรก็ตาม การรับรู้ถึงผลงานเหล่านี้แบบเรียลไทม์สามารถทําให้ทีมโครงการและบุคคลมีความกระตือรือร้นได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความกล้าหาญ. แนะนําวิธีการใหม่หรือวิธีการทํางานในการแก้ปัญหาอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว ในทํานองเดียวกันก็เป็นความท้าทายที่จะไม่เห็นด้วยกับผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อหรือผู้มีอํานาจมากขึ้น อย่างไรก็ตามการแสดงความกล้าหาญที่จําเป็นในการให้คําแนะนําไม่เห็นด้วยหรือลองสิ่งใหม่ๆสามารถสร้างวัฒนธรรมการทดลองและสื่อถึงความกล้าหาญและวิธีใหม่ๆให้กับผู้อื่นได้
ฉลองความสําเร็จ การมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายความท้าทายและปัญหาของโครงการมักมองข้ามข้อเท็จจริงที่ว่าสมาชิกในทีมโครงการและทีมงานโครงการโดยรวมกําลังก้าวไปสู่เป้าหมายเหล่านี้อย่างต่อเนื่อง เนื่องจากความสําคัญของงานสมาชิกในทีมโครงการอาจชะลอการรับรู้ถึงนวัตกรรมการปรับตัวการให้บริการผู้อื่นและการเรียนรู้ อย่างไรก็ตามการรับรู้แบบเรียลไทม์ของการมีส่วนร่วมดังกล่าวช่วยให้ทีมงานโครงการและบุคคลมีความกระตือรือร้น