In the essay method, the rater simp

In the essay method, the rater simply writes a brief narrative describing the employee's performance. This method tends to focus on extreme behavior in the employee's work rather than routine day-to-day performance. Ratings of this type depend heavily on the evaluator's writing ability. Because of their excellent writing skills, some supervisors can make even a marginal worker sound like a top performer. Comparing essay evaluations might be difficult because no common criteria exist. However, some managers believe that the essay method is not only the most simple but also an acceptable approach to employee evaluation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในวิธีการเขียนเรียงความ, ผู้ประเมินก็เขียนบรรยายสั้น ๆ ที่อธิบายถึงผลการปฏิบัติงานของพนักงาน วิธีการนี้มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมที่รุนแรงในการทำงานของพนักงานมากกว่าประสิทธิภาพการทำงานแบบวันต่อวันประจำ การจัดอันดับของประเภทนี้ขึ้นอยู่กับความสามารถในการเขียนของผู้ประเมิน เพราะทักษะการเขียนที่ดีเยี่ยมของพวกเขาผู้บังคับบัญชาบางคนสามารถทำให้แม้แต่เสียงคนงานร่อแร่เหมือนนักแสดงชั้นนำ การเปรียบเทียบการประเมินผลการเขียนเรียงความอาจจะยากเพราะไม่มีเกณฑ์ที่พบบ่อยอยู่ อย่างไรก็ตามผู้จัดการบางคนเชื่อว่าวิธีการเขียนเรียงความไม่ได้เป็นเพียงที่ง่ายที่สุด แต่ยังเป็นวิธีการที่ยอมรับในการประเมินผลการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเรียงความวิธีการ คนไทยก็เขียนเล่าเรื่องย่ออธิบายการทำงานของพนักงาน วิธีนี้มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมรุนแรงในส่วนของพนักงานทำงานมากกว่าการทำงานแบบวันต่อวันตามปกติ การจัดอันดับชนิดนี้ขึ้นอยู่มากบนของการประเมินผลความสามารถในการเขียน . เพราะทักษะการเขียนที่ยอดเยี่ยมของพวกเขา มีงานที่สามารถทำให้เพิ่มคนงานเหมือนนักแสดงด้านบน การเปรียบเทียบการประเมินเรียงความอาจจะยาก เพราะไม่มีเกณฑ์ทั่วไปอยู่ อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการบางคนเชื่อว่าเรียงความวิธีการไม่ได้เป็นเพียงที่ง่ายที่สุด แต่ยังเป็นวิธีการที่ยอมรับได้เพื่อประเมินผลพนักงาน