Chevron's respect for human rights

Chevron's respect for human rights is clear and unwavering. It is rooted in our values and applies wherever we do business.

We believe that although governments have the primary duty to protect and ensure fulfillment of human rights, we have a responsibility to respect human rights and can play a positive role in the communities where we operate. As stated in The Chevron Way, our company's values stress, "We respect the law, support universal human rights, protect the environment and benefit the communities where we work.To further clarify our commitment in this area, we adopted a Human Rights Policy in 2009. Chevron's Human Rights Policy fosters greater awareness of human rights issues throughout the company and enhances our capabilities to identify and manage human rights issues in four areas relevant to our business: employees, security providers, communities and suppliers.

Our policy is consistent with the United Nations' Guiding Principles on Business and Human Rights. The Guiding Principles were developed through extensive consultation with active stakeholders, such as Chevron, and endorsed by the United Nations Human Rights Council in 2011.

We implemented our Human Rights Policy by developing and disseminating new tools to Chevron practitioners, including guidance on conducting risk assessments, engaging with business suppliers and security providers, and managing community and human rights issues in our operations.

In addition, Chevron is a leader in advancing external initiatives that aim to strengthen human rights protections, including through industry groups such as IPIECA, the global oil and gas industry association for environmental and social issues. IPIECA's Social Responsibility Working Group helps develop best practices and disseminate learning materials to industry practitioners on key issues where human rights impacts can occur, including supply chain, security, local content and indigenous peoples. Chevron also is a member of the Global Business Initiative on Human Rights, which seeks to advance corporate respect for human rights around the world.

Security Providers
As a founding member of the Voluntary Principles on Security and Human Rights, Chevron has long demonstrated its commitment to security and human rights issues. The Voluntary Principles on Security and Human Rights is a multistakeholder initiative with government, civil society and company participants. It promotes implementation of a set of principles that guide oil, gas and mining companies on how to provide security for their operations in a manner that respects human rights.

Chevron also helped develop an IPIECA Responsible Security Operations Task Force. The task force is working to elevate the industry's performance on security and human rights issues through information sharing, training and peer learning.

Indigenous Peoples
Chevron is committed to interacting with indigenous communities in a way that respects their history, culture and customs. Chevron carries out this commitment by following our Human Rights Policy, which sets the expectation for the company to consult with indigenous communities and understand their perspectives on Chevron projects and ongoing operations. Chevron's approach to indigenous engagement is consistent with relevant external guidelines, including the World Bank's Operational Policy and Bank Procedure on Indigenous Peoples. On-the-ground practitioners also benefit from active information sharing among a network of experienced Chevron employees.

Land Use and Resettlement
We respect property rights wherever we operate. Chevron's Human Rights Policy expects that the company will avoid relocation or resettlement whenever possible. When resettlement is unavoidable, we strive to work collaboratively and transparently with local communities, including indigenous peoples, to foster ongoing support for our activities. Our policies and procedures are consistent with relevant external guidelines, including the International Finance Corporation's Performance Standards on Environmental and Social Sustainability. Chevron also benefits from an internal "community of practice" network of experienced social performance practitioners. For example, Chevron convenes workshops for company practitioners who are involved in managing land issues related to resettlement. In the workshops, Chevron practitioners discuss how the company's expectations on human rights extend to resettlement issues, discuss relevant international standards and share lessons learned from their practical experiences.

Suppliers
We encourage our suppliers to treat their employees and to interact with communities in ways that respect human rights and are consistent with the spirit of our Human Rights Policy. We require that our key suppliers adhere to all domestic laws and encourage them to align their practices with the International Labour Organization's core principles. These principles include the freedom of association, the right to collective bargaining, the elimination of forced and compulsory labor, the abolition of child labor, and the elimination of discrimination in the workplace. We also use regular meetings with our key suppliers to reinforce our human rights principles and to raise our suppliers' awareness of potential human rights issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเคารพสิทธิมนุษยชนของเชฟรอนได้ชัดเจน และไม่เปลี่ยนใจ มันใช้ในค่าของเรา และใช้ทุกที่ที่เราทำธุรกิจเราเชื่อว่า แม้ว่ารัฐบาลมีหน้าที่หลักเพื่อปกป้อง และให้ปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชน เรามีความรับผิดชอบการเคารพสิทธิมนุษยชน และสามารถเล่นบทบาทในเชิงบวกในชุมชนที่เราดำเนินการ ตามที่ระบุไว้ในวิธีการเชฟรอน บริษัทของเราค่าความเครียด "เราเคารพกฎหมาย สนับสนุนสิทธิมนุษยชนสากล ปกป้องสิ่งแวดล้อม และประโยชน์ของชุมชนที่เราทำงาน ชี้แจงความมุ่งมั่นของเราในพื้นที่นี้ต่อไป เรานำนโยบายสิทธิมนุษยชน 2552 เด็กรับการรับรู้ของปัญหาสิทธิมนุษยชนตลอดบริษัทนโยบายสิทธิมนุษยชนของเชฟรอน และช่วยเพิ่มความสามารถของเราในการระบุ และจัดการปัญหาสิทธิมนุษยชนในพื้นที่หลักสี่แห่งที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของเรา: พนักงาน ผู้ให้บริการรักษาความปลอดภัย ชุมชน และผู้จำหน่ายนโยบายของเราคือสอดคล้องกับหลักการแนวทางของสหประชาชาติธุรกิจและสิทธิมนุษยชน หลักการแนวทางถูกพัฒนา โดยให้คำปรึกษาอย่างละเอียดพร้อมใช้งานเสีย เช่นเชฟรอน และรับรอง โดยคณะมนตรีสิทธิมนุษยชนสหประชาชาติในปี 2554เราดำเนินนโยบายสิทธิมนุษยชนของเรา โดยการพัฒนา และเผยแพร่เครื่องมือใหม่ที่เชฟรอนผู้ รวมทั้งคำแนะนำในการดำเนินการประเมินความเสี่ยง เสน่ห์กับซัพพลายเออร์ธุรกิจและความปลอดภัยผู้ให้บริการ และการจัดการปัญหาชุมชนและสิทธิมนุษยชนในการดำเนินงานของเรานอกจากนี้ เชฟรอนเป็นผู้นำในความก้าวหน้าโครงการภายนอกที่จุดมุ่งหมายเพื่อเสริมสร้างการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน รวมถึงกลุ่มอุตสาหกรรมเช่น IPIECA น้ำมันทั่วโลก และสมาคมอุตสาหกรรมแก๊สปัญหาสิ่งแวดล้อม และสังคม IPIECA ของ กลุ่มทางสังคมความรับผิดชอบทำงานช่วยพัฒนาแนวทางปฏิบัติ และสื่อวัสดุการเรียนรู้เพื่อผู้อุตสาหกรรมในประเด็นสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชนเกิดขึ้น รวมถึงห่วงโซ่อุปทาน ความปลอดภัย คนพื้นเมือง และเนื้อหาภายใน นอกจากนี้เชฟรอนยังเป็นสมาชิกของโลกธุรกิจริสิทธิมนุษยชน ที่พยายามรุกเคารพองค์กรสิทธิมนุษยชนทั่วโลกบริการรักษาความปลอดภัยเป็นสมาชิกก่อตั้งของหลักความสมัครใจในความปลอดภัยและสิทธิมนุษยชน เชฟรอนจึงได้แสดงเสน่ห์เรื่องความปลอดภัยและสิทธิมนุษยชน หลักความสมัครใจในความปลอดภัยและสิทธิมนุษยชนเป็นริ multistakeholder กับรัฐบาล ภาคประชาสังคม และผู้เข้าร่วมบริษัท มันส่งเสริมดำเนินการชุดของหลักการที่นำน้ำมัน ก๊าซ และบริษัทเหมืองแร่ในการรักษาความปลอดภัยสำหรับการดำเนินงานในลักษณะที่เคารพสิทธิมนุษยชนเชฟรอนช่วยพัฒนาการ IPIECA รับผิดชอบความปลอดภัยการดำเนินการงานบังคับ แรงงานทำงานเพื่อยกระดับพันธมิตรอุตสาหกรรมประสิทธิภาพการรักษาความปลอดภัยและประเด็นสิทธิมนุษยชนผ่านทางข้อมูลที่ใช้ร่วมกัน การฝึกอบรมและเพื่อนที่เรียนชนพื้นเมืองเชฟรอนให้กับชุมชนพื้นเมืองที่เคารพของพวกเขาประวัติศาสตร์ วัฒนธรรม และประเพณี เชฟรอนดำเนินความมุ่งมั่นนี้ตามนโยบายของสิทธิมนุษยชน ซึ่งตั้งความคาดหวังสำหรับบริษัทปรึกษากับชุมชนพื้นเมือง และเข้าใจมุมมองของพวกเขาในโครงการเชฟรอนและการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง วิธีการของเชฟรอนเพื่อหมั้นชนสอดคล้องกับแนวภายนอกที่เกี่ยวข้อง นโยบายการดำเนินงานของธนาคารโลกและธนาคารตอนเกี่ยวกับชนพื้นเมืองได้ บนพื้นผู้ยังได้รับประโยชน์จากการใช้งานข้อมูลร่วมกันระหว่างเครือข่ายของพนักงานของเชฟรอนมีประสบการณ์การใช้ที่ดินและตั้งถิ่นฐานใหม่เราเคารพสิทธิทุกที่เรามี นโยบายสิทธิมนุษยชนของเชฟรอนคาดว่า บริษัทจะหลีกเลี่ยงการย้ายหรือตั้งถิ่นฐานใหม่เมื่อใดก็ ตามที่เป็นไปได้ เมื่อตั้งถิ่นฐานใหม่เป็นต้น เรามุ่งมั่นในการทำงานร่วมกัน และโปร่งใสกับชุมชนท้องถิ่น รวมทั้งชนพื้นเมือง เพื่อส่งเสริมสนับสนุนกิจกรรมของเรา นโยบายและขั้นตอนของเราจะสอดคล้องกับแนวภายนอกที่เกี่ยวข้อง มาตรฐานสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืนทางสังคมประสิทธิภาพของ บริษัททางการเงินระหว่างประเทศรวมทั้ง เชฟรอนยังประโยชน์จากเครือข่ายภายใน "ชุมชนการปฏิบัติ" เป็นผู้มีประสบการณ์สังคมประสิทธิภาพ ตัวอย่าง เชฟรอน convenes ประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับบริษัทผู้ที่มีส่วนร่วมในการจัดการปัญหาที่ดินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งถิ่นฐานใหม่ ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ เชฟรอนผู้อภิปรายว่าความคาดหวังของบริษัทสิทธิมนุษยชนขยายปัญหาการตั้งถิ่นฐานใหม่ สนทนามาตรฐานสากลที่เกี่ยวข้อง และร่วมเรียนรู้จากประสบการณ์จริงของพวกเขาซัพพลายเออร์ขอแนะนำให้ผู้จำหน่ายของเรา เพื่อรักษาพนักงานของพวกเขา และทำงานกับชุมชนที่เคารพสิทธิมนุษยชน และสอดคล้องกับจิตวิญญาณของนโยบายสิทธิมนุษยชนของเรา เราต้องมีซัพพลายเออร์ที่สำคัญของเราปฏิบัติตามกฎหมายภายในประเทศทั้งหมด และสนับสนุนให้จัดการปฏิบัติหลักการหลักขององค์กรแรงงานนานาชาติ หลักการเหล่านี้รวมถึงเสรีภาพในการสมาคม สิทธิในการเจรจา การขจัดแรงงานบังคับ และบังคับ แรงงานเด็กการเลิก และการขจัดการเลือกปฏิบัติในทำงาน เรายังใช้ปกติประชุมกับซัพพลายเออร์ของเราสำคัญหนุนหลักการของสิทธิมนุษยชน และจิตสำนึกของปัญหาสิทธิมนุษยชนของผู้จำหน่ายของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เชฟรอนเคารพสิทธิมนุษยชนมีความชัดเจนและไม่เปลี่ยนแปลง มันเป็นรากฐานในค่านิยมของเราและนำไปใช้ทุกที่ที่เราทำธุรกิจ. เราเชื่อว่าแม้รัฐบาลมีหน้าที่หลักในการป้องกันและตรวจสอบการปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชนเรามีความรับผิดชอบที่จะเคารพสิทธิมนุษยชนและสามารถมีบทบาทในเชิงบวกในชุมชนที่เรา ทำงาน ตามที่ระบุในวิธีเชฟรอนค่านิยมของ บริษัท ของเราความเครียด "เราเคารพกฎหมายสนับสนุนสิทธิมนุษยชนสากลปกป้องสิ่งแวดล้อมและเป็นประโยชน์ต่อชุมชนที่เรา work.To ชี้แจงเพิ่มเติมมุ่งมั่นของเราในพื้นที่นี้เรานำนโยบายสิทธิมนุษยชนใน 2009 นโยบายของเชฟรอนสิทธิมนุษยชนส่งเสริมความตระหนักมากขึ้นในประเด็นสิทธิมนุษยชนทั่วทั้ง บริษัท และช่วยเพิ่มความสามารถของเราในการระบุและจัดการปัญหาสิทธิมนุษยชนในพื้นที่สี่ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของเรา:. พนักงานผู้ให้บริการรักษาความปลอดภัยชุมชนและซัพพลายเออร์นโยบายของเรามีความสอดคล้องกับยูเอ็นหลักการธุรกิจและสิทธิมนุษยชน. หลักการแนวทางที่ถูกพัฒนาขึ้นผ่านการปรึกษาหารืออย่างกว้างขวางกับผู้มีส่วนได้เสียที่ใช้งานเช่นเชฟรอนและรับรองโดยคณะมนตรีสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติในปี 2011 เราดำเนินนโยบายสิทธิมนุษยชนของเราโดยการพัฒนาและเผยแพร่ใหม่ เครื่องมือในการปฏิบัติงานของเชฟรอนรวมทั้งคำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินความเสี่ยงที่มีส่วนร่วมกับซัพพลายเออร์ทางธุรกิจและผู้ให้บริการรักษาความปลอดภัยและการจัดการชุมชนและปัญหาสิทธิมนุษยชนในการดำเนินงานของเรา. นอกจากนี้เชฟรอนเป็นผู้นำในการก้าวหน้าความคิดริเริ่มภายนอกที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อเสริมสร้างการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน รวมถึงกลุ่มอุตสาหกรรมเช่น IPIECA น้ำมันและก๊าซทั่วโลกสมาคมอุตสาหกรรมสำหรับปัญหาด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม IPIECA ความรับผิดชอบต่อสังคมของคณะทำงานจะช่วยพัฒนาปฏิบัติที่ดีที่สุดและเผยแพร่สื่อการเรียนรู้ที่จะปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมในประเด็นสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นรวมทั้งห่วงโซ่อุปทาน, การรักษาความปลอดภัยเนื้อหาท้องถิ่นและชนพื้นเมือง เชฟรอนยังเป็นสมาชิกของการริเริ่มธุรกิจระดับโลกเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนซึ่งพยายามที่จะก้าวไปสู่ความเคารพขององค์กรสิทธิมนุษยชนทั่วโลก. ผู้ให้การรักษาความปลอดภัยในฐานะที่เป็นสมาชิกผู้ก่อตั้งของหลักการอาสาสมัครสิทธิการรักษาความปลอดภัยและความมั่นคงของมนุษย์, เชฟรอนได้แสดงให้เห็นนานมุ่งมั่นที่จะ การรักษาความปลอดภัยและปัญหาสิทธิมนุษยชน หลักการโดยสมัครใจในการรักษาความปลอดภัยและสิทธิมนุษยชนเป็นความคิดริเริ่ม multistakeholder กับภาครัฐภาคประชาสังคมและผู้เข้าร่วม บริษัท มันส่งเสริมการดำเนินงานของชุดของหลักการที่เป็นแนวทางในน้ำมันก๊าซและ บริษัท เหมืองแร่เกี่ยวกับวิธีการรักษาความปลอดภัยให้การดำเนินงานของพวกเขาในลักษณะที่เคารพสิทธิมนุษยชน. เชฟรอนยังช่วยพัฒนา IPIECA รับผิดชอบการรักษาความมั่นคงกองเรือรบ กำลังงานคือการทำงานเพื่อยกระดับประสิทธิภาพการทำงานของอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัยและปัญหาสิทธิมนุษยชนผ่านการแบ่งปันข้อมูลการฝึกอบรมและการเรียนรู้เพีย. ชนเผ่าพื้นเมืองเชฟรอนมุ่งมั่นที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับชุมชนท้องถิ่นในทางที่เคารพประวัติศาสตร์วัฒนธรรมและศุลกากร เชฟรอนดำเนินการมุ่งมั่นนี้โดยทำตามนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของเราซึ่งกำหนดความคาดหวังสำหรับ บริษัท ที่จะให้คำปรึกษากับชุมชนท้องถิ่นและเข้าใจมุมมองของพวกเขาในโครงการเชฟรอนและการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง วิธีการของเชฟรอนในการมีส่วนร่วมของชนพื้นเมืองที่มีความสอดคล้องกับแนวทางภายนอกที่เกี่ยวข้องรวมทั้งนโยบายการดำเนินงานของธนาคารโลกและขั้นตอนการธนาคารชนพื้นเมือง ผู้ปฏิบัติงานในพื้นดินยังได้รับประโยชน์จากข้อมูลที่ใช้งานร่วมกันในหมู่เครือข่ายที่มีประสบการณ์พนักงานเชฟรอน. การใช้ที่ดินและการตั้งถิ่นฐานใหม่เราเคารพสิทธิในทรัพย์สินทุกที่ที่เราทำงาน นโยบายสิทธิมนุษยชนของเชฟรอนคาดว่า บริษัท จะหลีกเลี่ยงการย้ายหรือการตั้งถิ่นฐานใหม่ที่เป็นไปได้ เมื่อการตั้งถิ่นฐานใหม่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่เรามุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกันและโปร่งใสกับชุมชนท้องถิ่นรวมทั้งชนพื้นเมืองเพื่อส่งเสริมให้เกิดการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องสำหรับกิจกรรมของเรา นโยบายและขั้นตอนของเรามีความสอดคล้องกับแนวทางภายนอกที่เกี่ยวข้องรวมทั้งบรรษัทเงินทุนระหว่างประเทศของมาตรฐานการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนสิ่งแวดล้อมและสังคม เชฟรอนยังได้รับประโยชน์จากภายใน "ชุมชนของการปฏิบัติ" เครือข่ายของผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์การปฏิบัติงานทางสังคม ยกตัวอย่างเช่นเชฟรอนประชุมการประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับผู้ปฏิบัติงาน บริษัท ที่มีส่วนร่วมในการจัดการปัญหาที่ดินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งถิ่นฐานใหม่ ในการประชุมเชิงปฏิบัติการผู้ปฏิบัติงานเชฟรอนหารือถึงวิธีการคาดการณ์ของ บริษัท ในสิทธิมนุษยชนขยายไปถึงปัญหาการตั้งถิ่นฐานใหม่หารือเกี่ยวกับมาตรฐานระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องและบทเรียนร่วมกันเรียนรู้จากประสบการณ์จริงของพวกเขา. ซัพพลายเออร์เราขอแนะนำให้คู่ค้าของเราในการรักษาพนักงานของพวกเขาและการโต้ตอบกับชุมชนในรูปแบบที่เคารพสิทธิมนุษยชนและมีความสอดคล้องกับจิตวิญญาณของนโยบายสิทธิมนุษยชนของเรา เราจำเป็นต้องให้ซัพพลายเออร์ที่สำคัญของเราเป็นไปตามกฎหมายภายในประเทศและส่งเสริมให้พวกเขาเพื่อให้สอดคล้องกับการปฏิบัติของพวกเขาองค์การแรงงานระหว่างประเทศของหลักการ หลักการเหล่านี้รวมถึงเสรีภาพในการสมาคมที่มีสิทธิในการเจรจาต่อรอง, การกำจัดของการบังคับใช้แรงงานและภาคบังคับให้ยกเลิกการใช้แรงงานเด็กและการกำจัดของการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน เรายังใช้การประชุมเป็นประจำกับซัพพลายเออร์ที่สำคัญของเราที่จะเสริมสร้างหลักการสิทธิมนุษยชนของเราและเพื่อสร้างความตระหนักซัพพลายเออร์ของเราในประเด็นสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนเชฟรอนเพื่อสิทธิมนุษยชนชัดเจน และไม่เปลี่ยนแปลง . มันมีรากในค่านิยมของเราและใช้ที่ใดก็ตามที่เราทำธุรกิจ

เราเชื่อว่า แม้รัฐบาลมีหน้าที่หลักในการปกป้อง และให้แน่ใจว่า การปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชน เราต้องมีความรับผิดชอบ การเคารพสิทธิมนุษยชน และสามารถมีบทบาทในเชิงบวกในชุมชนที่เราใช้งาน ตามที่ระบุไว้ใน 2 วิธีค่าความเครียดของบริษัทของเรา เราเคารพกฎหมาย สนับสนุนสิทธิมนุษยชนสากล , ปกป้องสิ่งแวดล้อมและผลประโยชน์ชุมชนที่เราทำงาน เพื่อเพิ่มเติม ชี้แจง ความมุ่งมั่นของเราในพื้นที่นี้ เราใช้นโยบายสิทธิมนุษยชนใน 2009เชฟรอนเป็นนโยบายสิทธิมนุษยชน ส่งเสริมความตระหนักมากขึ้นของปัญหาสิทธิมนุษยชนทั่วทั้งบริษัท และช่วยเพิ่มความสามารถของเราในการระบุและจัดการกับประเด็นสิทธิมนุษยชนในพื้นที่สี่ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของเรา พนักงาน ผู้ให้บริการการรักษาความปลอดภัย , ชุมชนและซัพพลายเออร์ .

นโยบายของเราสอดคล้องกับมติ ' หลักปฏิบัติด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชนหลักการพัฒนาผ่านการปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้เสียงานอย่างละเอียด เช่น เชฟรอน และรับรองโดยสหประชาชาติสภาสิทธิมนุษยชนใน 2011 .

เราใช้นโยบายสิทธิมนุษยชนของเราโดยการพัฒนาและเผยแพร่เครื่องมือใหม่ เชฟรอน ผู้ปฏิบัติงาน รวมถึงแนวทางในการดำเนินการประเมินความเสี่ยง การมีส่วนร่วมกับคู่ค้าธุรกิจและผู้ให้บริการรักษาความปลอดภัยและการจัดการของชุมชนและประเด็นสิทธิมนุษยชนในการดำเนินงานของเรา

นอกจากนี้ เชฟรอน เป็นผู้นำในด้านภายนอกโครงการที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อเสริมสร้างการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน รวมทั้งกลุ่มอุตสาหกรรม เช่น ipieca , น้ํามันโลกสมาคมอุตสาหกรรมเพื่อสิ่งแวดล้อมและสังคม และก๊าซกลุ่มงาน ipieca ของความรับผิดชอบต่อสังคม และช่วยพัฒนาแนวปฏิบัติที่ดี และเผยแพร่สื่อการเรียนรู้การประกอบอุตสาหกรรมในประเด็นสำคัญที่มีผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนสามารถเกิดขึ้นได้ รวมทั้งการจัดหาโซ่ , เนื้อหาท้องถิ่นและพื้นเมือง นอกจากนี้ยังเป็นสมาชิกของการริเริ่มธุรกิจในสิทธิมนุษยชนซึ่งพยายามที่จะล่วงหน้าเคารพองค์กรสิทธิมนุษยชนทั่วโลก


เป็นผู้ให้บริการรักษาความปลอดภัยเป็นสมาชิกผู้ก่อตั้งของระบบหลักความมั่นคง และสิทธิมนุษยชน เชฟรอนได้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่จะรักษาความปลอดภัยและประเด็นสิทธิมนุษยชน หลักการการรักษาความปลอดภัยและสิทธิมนุษยชนเป็นความคิดริเริ่มที่ multistakeholder กับรัฐบาลประชาสังคมและ บริษัท ผู้เข้าร่วม มันส่งเสริมการใช้ชุดของหลักการที่แนะนำน้ำมันก๊าซและ บริษัท เหมืองแร่ในวิธีการเพื่อให้การรักษาความปลอดภัยสำหรับการดำเนินงานของพวกเขาในลักษณะที่เคารพสิทธิมนุษยชน

รอนยังช่วยพัฒนา ipieca รับผิดชอบปฏิบัติการความปลอดภัยงานบังคับทีมทำงานเพื่อยกระดับประสิทธิภาพของอุตสาหกรรมในด้านความปลอดภัยและประเด็นสิทธิมนุษยชน ผ่านการแบ่งปันข้อมูล การฝึกอบรม และเพื่อนที่เรียน


รหัสพื้นเมืองมีความมุ่งมั่นที่จะโต้ตอบกับท้องถิ่นชุมชนในลักษณะที่เคารพ ประวัติศาสตร์ วัฒนธรรม และประเพณี เชฟรอนดำเนินความมุ่งมั่นนี้ ตามนโยบายสิทธิมนุษยชนของเราซึ่งชุดความคาดหวังสำหรับ บริษัท ที่จะปรึกษากับชุมชนพื้นเมืองและเข้าใจมุมมองของพวกเขาในโครงการเชฟรอน และการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้วิธีการพื้นบ้านหมั้นสอดคล้องกับแนวทางภายนอกที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ การปฏิบัติงานตามนโยบายและขั้นตอนของธนาคารโลกธนาคารพื้นเมืองบนพื้นดินประกอบยังได้ประโยชน์จากข้อมูลที่ใช้งานร่วมกันระหว่างเครือข่ายของพนักงานที่มีประสบการณ์เชฟรอน


เราใช้ที่ดินและผู้เคารพสิทธิในทรัพย์สินที่เราใช้งาน เชฟรอนเป็นนโยบายสิทธิมนุษยชน คาดว่า บริษัทจะหลีกเลี่ยงการย้ายหรือตั้งถิ่นฐาน เมื่อใดก็ ตามที่เป็นไปได้ เมื่อตั้งถิ่นฐาน ย่อมเป็นเรามุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกันและโปร่งใสกับชุมชนท้องถิ่น รวมถึงชนพื้นเมือง การส่งเสริมสนับสนุนอย่างต่อเนื่องสำหรับกิจกรรมของเรา นโยบายและกระบวนการของเราจะสอดคล้องกับแนวทางการภายนอกที่เกี่ยวข้องได้แก่ การเงินระหว่างประเทศ บริษัท มาตรฐานการปฏิบัติงานในการพัฒนาด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมนอกจากนี้ยังได้รับประโยชน์จากชุมชนภายใน " ของเครือข่ายปฏิบัติการ " การปฏิบัติทางสังคมของผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ ตัวอย่างเช่น บริษัท เชฟรอน convenes การประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการที่ดิน ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการไปตั้งรกรากใหม่ ในการประชุมเชิงปฏิบัติการผู้ปฏิบัติงานของบริษัทเชฟรอน กล่าวถึงความคาดหวังต่อสิทธิมนุษยชนขยายปัญหาการอพยพโยกย้ายถิ่นฐานหารือมาตรฐานระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง และแบ่งปันบทเรียนจากประสบการณ์จริงของพวกเขา ซัพพลายเออร์


เราสนับสนุนให้ซัพพลายเออร์ของเราที่จะปฏิบัติต่อพนักงานของพวกเขาและเพื่อโต้ตอบกับชุมชนในลักษณะที่เคารพสิทธิมนุษยชน และสอดคล้องกับจิตวิญญาณของนโยบายสิทธิมนุษยชนของเราเราเป็นซัพพลายเออร์หลักของเรายึดติดกับกฎหมายภายในประเทศ และส่งเสริมให้พวกเขาเพื่อให้สอดคล้องกับหลักการหลักวิธีปฏิบัติขององค์การแรงงาน ระหว่างประเทศของ หลักการเหล่านี้รวมถึงเสรีภาพของสมาคม สิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง การบังคับแรงงานบังคับ การใช้แรงงานเด็ก และการขจัดการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเรายังใช้การประชุมปกติกับซัพพลายเออร์หลักของเราเพื่อเสริมสร้างหลักการสิทธิมนุษยชนของเราและเพื่อเพิ่มความตระหนักของซัพพลายเออร์ของเรา

ประเด็นสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้น