PAT has not been tested, however, o

PAT has not been tested, however, on governmental organizations, except by Zimmerman
(1977). The other main theory, IT, is more frequently found in this empirical area (Mezias,
1990). IT explains accounting choice through organizational actors being subject to institutional
pressure, be it normative, coercive, or mimetic pressure. Studies using IT tend to
be ideographic in orientation, using case studies, often from governmental organizations (e.g., Carpenter and Feroz, 2001; Puxty, 1997; Granlund and Lukka, 1998), but there are
exceptions (e.g., Mezias and Scarselletta, 1994; cf. Carruthers, 1995). IT appears to be a
viable theory for municipal corporations because of the presumably multiple institutional
pressures that puts the corporations in an institutional twilight area.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

PAT ไม่ถูกทดสอบ อย่างไรก็ตาม ในงานราชการ ยกเว้น โดย Zimmerman(1977) อื่น ๆ หลักทฤษฎี มัน มักพบในพื้นที่เชิงประจักษ์ (Mezias1990) . มันอธิบายเลือกบัญชีผ่านนักแสดงองค์กรสถาบันการแรงดัน เป็นกฎเกณฑ์ coercive หรือ mimetic ดัน ใช้การศึกษามักจะเป็นอักษรภาพในแนว กรณีศึกษา จากรัฐบาล (เช่น ไม้และ Feroz, 2001 มักใช้ Puxty, 1997 Granlund และประตูกรุงเทพ 1998), แต่มีข้อยกเว้น (เช่น Mezias และ Scarselletta, 1994 เทียบ Carruthers, 1995) จะเป็นการทางทฤษฎีสำหรับองค์กรเทศบาลเนื่องจากการเวบหลายสถาบันแรงกดดันที่ทำให้ในบริษัทในสถาบันสนธยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กทท. ยังไม่ได้รับการทดสอบ แต่ในหน่วยงานภาครัฐยกเว้น Zimmerman
(1977) ทฤษฎีหลักอื่น ๆ ก็จะพบบ่อยมากขึ้นในพื้นที่เชิงประจักษ์นี้ (Mezias,
1990) มันอธิบายทางเลือกบัญชีที่ผ่านนักแสดงขององค์กรเป็นเรื่องที่สถาบัน
ความดันไม่ว่าจะเป็นกฎเกณฑ์บีบบังคับหรือความดันการลอกเลียนแบบ การศึกษาการใช้มันมีแนวโน้มที่จะ
เป็น ideographic ในแนวโดยใช้กรณีศึกษามักจะมาจากหน่วยงานภาครัฐ (เช่นไม้และ Feroz 2001; Puxty, 1997; Granlund และลำลูกกา, 1998) แต่มี
ข้อยกเว้น (เช่น Mezias และ Scarselletta 1994 ; cf เลยคาร์รูเธอ, 1995) แต่ดูเหมือนว่ามันจะเป็น
ทฤษฎีที่ทำงานได้สำหรับ บริษัท ในเขตเทศบาลเมืองเพราะสถาบันหลายสันนิษฐานว่า
แรงกดดันที่ทำให้ บริษัท ในพื้นที่ทไวไลท์สถาบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

有不被关注，然而，在tested齐默尔曼，除由governmental组织1977 main（）。其他人的理论，它是在这个区域找到更多frequently（Mezias，实证会计选择1990）。它是通过organizational explains到institutional演员；这是压力，压力，或规范，coercive，照顾，护理研究mimetic到IT使用。在使用的情况下，是ideographic定位研究，从组织often governmental（例如，木匠，和Feroz 2001；Puxty，1997；Granlund和Lukka 1998），但知道，是exceptions（例如，Mezias和CF。Carruthers；Scarselletta，1994，1995）。它是一个appears因为municipal viable理论，多元的presumably institutional交给公司。这是在一个未知的放在压力区的institutional交给公司。