-Responsible for HRM Process; Recru

-Responsible for HRM Process; Recruit & Select / Compensation & Benefit / Training and employee relation function
-Prepare monthly payroll, social security fund, tax, provident fund and maintain HR database
-Implement & ensure conformance to HR policies
-Deal with relevant agents e.g. Dept. of Labor Protection & Welfare, Department, Insurance brokers, and etc.
-Prepare employment contract & keep confidentially personnel filing
-Handle and monitor all general administration working process in Office
-job will generally include all matters pertaining the HR department. in particular:
Recruiting & Selection Process
-work on Employee relation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-Responsible สำหรับ HRM กระบวนการ; รับสมัครและเลือก / ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ / การฝึกอบรมพนักงานและฟังก์ชั่นความสัมพันธ์
จัดทำบัญชีเงินเดือนรายเดือน, กองทุนประกันสังคม, ภาษี, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและรักษาฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคล
-Implement และให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับนโยบายทรัพยากรบุคคล
-Deal กับตัวแทนที่เกี่ยวข้องเช่นกรมคุ้มครองแรงงานและ สวัสดิการกรมโบรกเกอร์ประกันภัยและอื่น ๆ
จัดทำสัญญาจ้างและเก็บเป็นความลับบุคลากรยื่น
-Handle และตรวจสอบการบริหารงานทั่วไปทุกขั้นตอนการทำงานในสำนักงาน
งานงานโดยทั่วไปจะรวมถึงทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับแผนกทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะ
การสรรหาและการเลือกกระบวนการ
สละในความสัมพันธ์กับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- รับผิดชอบในการบริหารกระบวนการ รับสมัคร&เลือก / ค่าตอบแทน&ประโยชน์ / ฝึกอบรมและพนักงานสัมพันธ์ฟังก์ชัน
- เตรียมเงินเดือนรายเดือน กองทุน ภาษี ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และรักษา HR ฐานข้อมูล
- ใช้&ให้สอดคล้องกับนโยบาย HR
- จัดการกับตัวแทนที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายของ&คุ้มครองสวัสดิการแรงงาน , กรม , โบรกเกอร์ประกันภัย
และฯลฯ- เตรียม&สัญญาการจ้างงานให้ถือเป็นความลับ พนักงานยื่น
- จัดการและตรวจสอบทุกกระบวนการทำงานในสำนักงานทั่วไปการบริหารงานโดยทั่วไป
- รวมทุกเรื่องที่เกี่ยวกับฝ่ายบุคคล โดยเฉพาะการสรรหาการคัดเลือก
-
&งานพนักงานสัมพันธ์ .