At the beginning, expatriates are v

At the beginning, expatriates are very positive and excited about their assignments aboard, and about
discovering new culture. But, after a period of few months, they enter the next phase until they reach
the lowest point in the curve, known as “culture shock”. However, as the expatriates start to adapt to
the new culture and feel more settled, the curve will go up again.
Difficulties with Cross-Cultural adjustments are some of the major reasons for premature return of
expatriates or their families (Black and Gregersen 1997).
A recent study (Abdul Malek & Budhwar 2013) found a positive direct influence of the expatriates’
cultural intelligence with their work interaction and adjustments.
Emotional intelligence was found by Gabel, Dolan & Cerdin (2005) as having a significant correlation
with specific performance and can be used predictor of cultural adjustment for success in international
assignment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้น ชาวต่างชาติ ใจมากบวก และตื่นเต้นเกี่ยวกับการกำหนดบนเรือ เกี่ยวกับค้นพบวัฒนธรรมใหม่ แต่ หลังจากช่วงไม่กี่เดือน เข้าขั้นตอนต่อไปจนกว่าจะถึงจุดต่ำสุดในเส้นโค้ง เรียกว่า "ช็อกวัฒนธรรม" อย่างไรก็ตาม เป็นชาวต่างชาติเริ่มต้นเพื่อปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมใหม่และความรู้สึกมากแล้ว โค้งจะขึ้นไปอีกปัญหา ด้วยการปรับปรุงวัฒนธรรมเป็นเหตุผลสำคัญสำหรับส่งคืนก่อนกำหนดชาวต่างชาติหรือครอบครัว (สีดำและ Gregersen 1997)การศึกษาล่าสุด (Abdul มาและ Budhwar 2013) พบอิทธิพลโดยตรงของของชาวต่างชาติปัญญาวัฒนธรรมกับการทำงานโต้ตอบและการปรับปรุงความฉลาดทางอารมณ์พบ Gabel, Dolan และ Cerdin (2005) มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญด้วยประสิทธิภาพการทำงานเฉพาะ และสามารถใช้ผู้ทายผลของวัฒนธรรมการปรับปรุงสำหรับความสำเร็จในประเทศกำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จุดเริ่มต้น, ชาวต่างชาติที่เป็นบวกมากและตื่นเต้นเกี่ยวกับการกำหนดของพวกเขาบนเรือและเกี่ยวกับ
การค้นพบวัฒนธรรมใหม่ แต่หลังจากช่วงไม่กี่เดือนพวกเขาเข้าสู่ขั้นตอนต่อไปจนกว่าจะถึง
จุดต่ำสุดในโค้งที่เรียกว่า "วัฒนธรรม" แต่เป็นชาวต่างชาติเริ่มต้นที่จะปรับตัวเข้ากับ
วัฒนธรรมใหม่และความรู้สึกตัดสินเพิ่มเติมโค้งจะขึ้นไปอีกครั้ง.
ปัญหาเกี่ยวกับการปรับข้ามวัฒนธรรมคือบางส่วนของเหตุผลที่สำคัญสำหรับการกลับมาก่อนกำหนดของ
ชาวต่างชาติหรือครอบครัวของพวกเขา (สีดำและ Gregersen 1997) .
การศึกษาล่าสุด (อับดุล Malek & Budhwar 2013) พบว่ามีอิทธิพลโดยตรงในเชิงบวกของชาวต่างชาติ '
ปัญญาทางวัฒนธรรมที่มีปฏิสัมพันธ์การทำงานของพวกเขาและการปรับ.
ความฉลาดทางอารมณ์ถูกพบโดย Gabel, Dolan และ Cerdin (2005) ที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ
กับประสิทธิภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจง และสามารถใช้ทำนายการปรับวัฒนธรรมสำหรับความสำเร็จในต่างประเทศ
ที่ได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เริ่มต้นที่ชาวต่างชาติเป็นบวกมากและตื่นเต้นกับงานต่างประเทศ และเกี่ยวกับ
ค้นพบวัฒนธรรมใหม่ แต่หลังจากช่วงระยะเวลาไม่กี่เดือน ก็เข้าสู่ระยะต่อไป จนกว่าจะถึงจุดสุด
ในโค้ง ที่เรียกว่า " ช็อก " วัฒนธรรม อย่างไรก็ตาม ขณะที่ชาวต่างชาติเริ่มที่จะปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมใหม่และ
สบายใจมากขึ้น เส้นโค้งจะขึ้นไปอีกครั้ง
ปัญหากับการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมคือบางส่วนของเหตุผลหลักสำหรับการกลับมาก่อนกำหนดของ
ผู้อพยพหรือครอบครัวของพวกเขา ( สีดำและเกรเกอร์เซิ่น 2540 ) .
การศึกษาล่าสุด ( อับดุลมาเลก& budhwar 2013 ) พบบวกอิทธิพลโดยตรงของชาวต่างชาติ '
วัฒนธรรมปัญญากับงานปฏิสัมพันธ์และการปรับตัว .
ความฉลาดทางอารมณ์พบ Gabel ,โดแลน& cerdin ( 2005 ) มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพ
ที่เฉพาะเจาะจงและสามารถใช้ทำนายการปรับตัวทางวัฒนธรรม เพื่อความสำเร็จในงานต่างประเทศ