South Korea. South Korea's basic la

South Korea. South Korea's basic laws concerning labor relations are similar to those in the United Stares. The South Korean Trade Union Act allows workers to organize, col-lectively bargain, and act in concert to achieve labor goals. However, for many years the government had direct control of the major labor union in the country. This is not so any longer, and as a matter of fact, South Korea recently passed legislation that allows multiple unions to represent different workers within the same organization. South Korean employ-ers are concerned that relations with employees will deteriorate due to this multiple-union system." About 10% of South Korea's workforce is currently unionized, but employers are worried that this will increase with the new law on multiple union representation."

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเทศเกาหลีใต้ เกาหลีใต้พื้นฐานกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์จะคล้ายกับในสหรัฐ Stares เกาหลีใต้สหภาพทำให้ผู้ปฏิบัติงานการจัดการ คอลัมน์ lectively ต่อ และดำเนินการในคอนเสิร์ตเพื่อให้บรรลุเป้าหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม หลายปี รัฐบาลได้ควบคุมโดยตรงของสหภาพแรงงานหลักในประเทศ นี้ไม่ได้ดังนั้นอีกต่อไป และเป็น แท้ เกาหลีใต้เพิ่ง ผ่านกฎหมายที่อนุญาตให้สหภาพแรงงานหลายถึงผู้ปฏิบัติงานต่าง ๆ ภายในองค์กรเดียวกัน สกู๊ปว่าจ้างเกาหลีใต้มีความกังวลว่า ความสัมพันธ์กับพนักงานจะเสื่อมเนื่องจากระบบนี้หลายสหภาพ" ปัจจุบันเป็น unionized ประมาณ 10% ของแรงงานเกาหลีใต้ แต่นายจ้างมีกังวลว่า นี้จะเพิ่มขึ้น ด้วยตามกฎหมายใหม่ร่วมแสดงหลาย"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกาหลีใต้ กฎหมายพื้นฐานของเกาหลีใต้เกี่ยวกับความสัมพันธ์แรงงานมีความคล้ายคลึงกับผู้ที่อยู่ในประเทศจ้อง เกาหลีใต้สหภาพแรงงานพระราชบัญญัติช่วยให้คนงานที่จะจัดระเบียบต่อรองเทือกเขา-lectively และทำหน้าที่ในคอนเสิร์ตเพื่อให้บรรลุเป้าหมายแรงงาน แต่หลายปีที่ผ่านรัฐบาลมีการควบคุมโดยตรงของสหภาพแรงงานรายใหญ่ในประเทศ ไม่เป็นเช่นนั้นได้อีกต่อไปและเป็นเรื่องของความเป็นจริง, เกาหลีใต้เมื่อเร็ว ๆ นี้ผ่านกฎหมายที่ช่วยให้หลายสหภาพเพื่อเป็นตัวแทนของคนงานที่แตกต่างกันภายในองค์กรเดียวกัน เกาหลีใต้จ้าง-ERS มีความกังวลว่าความสัมพันธ์กับพนักงานจะเสื่อมเนื่องจากระบบนี้หลายสหภาพ. "เกี่ยวกับ 10% ของแรงงานของเกาหลีใต้อยู่ในขณะนี้สหภาพ แต่นายจ้างมีความกังวลใจว่านี้จะเพิ่มขึ้นกับกฎหมายใหม่เกี่ยวกับการเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานหลาย "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกาหลีใต้ เกาหลีใต้พื้นฐานกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์จะคล้ายกับผู้ที่อยู่ในประเทศสหรัฐจ้องมา พระราชบัญญัติสหภาพการค้าเกาหลีใต้อนุญาตให้คนงานเพื่อจัดระเบียบคอล lectively ต่อรอง และแสดงคอนเสิร์ต เพื่อบรรลุเป้าหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม หลายปี รัฐบาลมีการควบคุมโดยตรงของสหภาพแรงงานหลักในประเทศ นี้ไม่ได้เป็นเช่นนั้นอีกต่อไป และในความเป็นจริงเกาหลีใต้เพิ่งผ่านกฎหมายที่อนุญาตให้สหภาพแรงงานหลายเป็นตัวแทนคนงานที่แตกต่างกันภายในองค์กรเดียวกัน ERS จ้างเกาหลีใต้มีความกังวลว่า ความสัมพันธ์กับพนักงานจะเสื่อมเนื่องจากระบบสหภาพนี้หลาย ๆ " ประมาณ 10 % ของแรงงานของเกาหลีใต้อยู่ในขณะนี้ unionized ,แต่นายจ้างจะกังวลว่า นี้จะเพิ่มกับกฎหมายใหม่เกี่ยวกับการเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานหลาย "
.