Informal methods of recruitment hav

Informal methods of recruitment have the advantage of being cheap and in relatively poor countries with a strong collective dimension to the culture a family or group dimension to the organisation facilitate control with the threat of family and friends displeasure acting as an informal control mechanism over employees once in post

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นวิธีการสรรหาบุคลากรมีการประหยัด และ ในประเทศค่อนข้างยากจนมีขนาดแข็งแรงร่วมกับวัฒนธรรมครอบครัว หรือองค์กรกลุ่มมิติช่วยควบคุมของครอบครัวและเพื่อนไม่พอใจที่ทำหน้าที่เป็นกลไกควบคุมอย่างไม่เป็นทางการมากกว่าพนักงานในโพสต์ครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการทางการของการรับสมัครมีข้อได้เปรียบของการเป็นราคาถูกและในประเทศที่ค่อนข้างยากจนมีมิติโดยรวมที่แข็งแกร่งกับวัฒนธรรมของคนในครอบครัวหรือกลุ่มมิติให้กับองค์กรอำนวยความสะดวกในการควบคุมกับภัยคุกคามของคนในครอบครัวและเพื่อน ๆ ไม่พอใจทำหน้าที่เป็นกลไกการควบคุมทางการมากกว่าพนักงานครั้งเดียว ในโพสต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการที่เป็นทางการของการสรรหามีความได้เปรียบของการเป็นถูก และในประเทศที่ค่อนข้างยากจนกับแข็งแรงรวมมิติวัฒนธรรม ครอบครัว หรือมิติกลุ่มองค์กรอํานวยความสะดวกในการควบคุมกับการคุกคามของครอบครัวและเพื่อน ๆแสดงความไม่พอใจเป็นแบบกลไกควบคุมพนักงานกว่าหนึ่งครั้งในโพสต์