The final portion of the discussion

The final portion of the discussion should be devoted to discussing plans for the employee’s professional development and career growth. Employees should conduct a self-assessment of their strengths and development needs. Managers should initiate a discussion of continuing professional development, including:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนสุดท้ายของการอภิปรายควรจะทุ่มเทให้กับการพูดถึงแผนในการพัฒนาและการเจริญเติบโตอาชีพเป็นมืออาชีพของพนักงาน พนักงานควรดำเนินการประเมินตนเองของจุดแข็งและความต้องการการพัฒนาของพวกเขา ผู้จัดการควรจะเริ่มต้นการสนทนาของการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่องรวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนสุดท้ายของการสนทนาควรจะทุ่มเทเพื่อคุยแผนพัฒนาอาชีพและอาชีพเจริญเติบโตของพนักงาน พนักงานควรดำเนินการประเมินจุดแข็งและความต้องการพัฒนาตน ผู้จัดการควรเริ่มต้นการสนทนาของต่อการพัฒนาอาชีพ รวมทั้ง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนครั้งสุดท้ายของการประชุมจะต้องทุ่มเทเพื่อถกกันเรื่องแผนการพัฒนาระดับมืออาชีพของพนักงานที่การขยายตัวและอาชีพ พนักงานควรทำการประเมินผลของความต้องการการพัฒนาและจุดแข็งของพวกเขา ผู้จัดการควรจะเริ่มต้นการประชุมอย่างต่อเนื่องของการพัฒนาวิชาชีพรวมถึง