Compensation And Benefits - Compens

Compensation And Benefits
- Compensation administration
- Determining a cost-effective pay structure that will attract and retain competent employees, provide an incentive for them to work hard, and ensure that pay levels will be perceived as fair
- Factors influencing pay levels
- Employee's job
- Kind of business
- Environment surrounding the job
- Geographic location
- Employee performance levels and seniority

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สวัสดิการและค่าตอบแทน
-บริหารค่าตอบแทน
-กำหนดความคุ้มค่าของค่าจ้างโครงสร้างที่จะดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีอำนาจ ให้สิ่งจูงใจสำหรับการทำงานหนัก และให้แน่ใจว่า ระดับค่าจ้างจะถูกถือว่าเป็นธรรม
- ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระดับค่าจ้าง
-พนักงานงาน
-ชนิดของธุรกิจ
- สภาพแวดล้อมโดยรอบงาน
-ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์
-พนักงานระดับประสิทธิภาพและอายุงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
- ค่าตอบแทนการบริหาร
- การกำหนดโครงสร้างการจ่ายค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความรู้ความสามารถให้แรงจูงใจสำหรับพวกเขาที่จะทำงานหนักและให้แน่ใจว่าระดับค่าจ้างจะถูกมองว่าเป็นธรรม
- ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระดับเงิน
- ตำแหน่งงานของพนักงาน
- ธุรกิจประเภท
- สิ่งแวดล้อมโดยรอบงาน
- สถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์
- ระดับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและอาวุโส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนและสวัสดิการการบริหารค่าตอบแทน
-
- กำหนดโครงสร้างต้นทุนจ่ายที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ ให้จูงใจให้พวกเขาทำงานหนัก และมั่นใจว่าจ่ายระดับจะมองว่ายุติธรรม
- ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระดับพนักงานจ่ายงาน
-
-
- ชนิดของธุรกิจ สภาพแวดล้อมโดยรอบงาน
- ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์
- ระดับประสิทธิภาพของพนักงานและวัยวุฒิ